Naarmate bedrijven groeien, is de noodzaak om nieuwe medewerkers aan te nemen onvermijdelijk. De fasen in het wervingsproces zijn in de loop der jaren niet veel veranderd, maar de tactieken die bedrijven gebruiken om dezelfde stappen uit te voeren, evolueren elke dag. Op dit moment heeft video-inhoud een plaats in elke fase van het wervingsproces. Geloof ons niet? Bekijk deze vier wervingsstappen die zich lenen voor het maken van video-inhoud.
1. Gebruik video voor promotionele inhoud.
Je hebt waarschijnlijk video's gezien die achter de schermen gaan naar een specifieke afdeling of rol binnen een bedrijf. Je hebt misschien ook leuke video's gezien met evenementen, happy hours en andere leuke tradities die de cultuur en persoonlijkheid van een bedrijf benadrukken.
Deze video's komen steeds vaker voor omdat ze werving persoonlijk maken. In plaats van alleen een functiebeschrijving te lezen of door Glassdoor-reviews te scrollen, brengt bedrijfsvideo-inhoud een werkgever tot leven op een manier die bijna onmogelijk met woorden te vangen zou zijn.
Volgens onderzoek van Aberdeen Group hebben topbedrijven (op basis van HR-statistieken zoals het slagingspercentage van werknemers en de tevredenheid van de wervingsmanager) 75% meer kans om video-inhoud te gebruiken voor employer branding dan alle andere bedrijven.
Voor dit soort video's is authenticiteit de sleutel, wat in je voordeel werkt als je niet veel video-ervaring hebt. Het doel is om gezichten achter het personeelsimago van het bedrijf te plaatsen, dus het filmen van selfie-stijl terwijl je een Instagram-live Q&A doet, zal prima werken als dat is wat je team kan creëren. Mensen willen gewoon zien hoe het dagelijkse leven in uw bedrijf eruitziet - er zijn geen luxe apparatuur of speciale vaardigheden vereist.
2. Gebruik video in je functiebeschrijving.
Functiebeschrijvingen zijn traditioneel muren van tekst die misschien heb opsommingstekens gemengd als je geluk hebt. Ze zijn niet leuk om te schrijven, niet leuk om te lezen, en veel van de informatie wordt geskimd of volledig genegeerd, zelfs door mensen die van plan zijn te solliciteren.
De oplossing? Video-inhoud. Het uitgangspunt hierbij is dat video-inhoud leuker en boeiender is dan tekst, meer kijkers trekt en hun aandacht effectiever vasthoudt dan een geschreven functieomschrijving zou doen.
Applicatiestatistieken ondersteunen dit advies. Volgens onderzoek van Career Builder worden vacatures met videopictogrammen 12% vaker bekeken dan vacatures zonder video. Daarnaast hebben berichten met video's een 34% hogere toepassingsratio dan berichten zonder. Als u wilt dat uw vacature tractie krijgt, is video-inhoud uw vriend.
3. Gebruik video voor interviews.
Met een steeds meer afgelegen personeelsbestand worden video-interviews de standaardpraktijk op veel HR-afdelingen. Uit het onderzoek van Aberdeen bleek dat topbedrijven (opnieuw gebaseerd op HR-statistieken zoals het slagingspercentage van werknemers en de tevredenheid van de wervingsmanager) 61% meer kans hebben om videotools voor interviews te gebruiken dan andere bedrijven. Dit kan betekenen dat je rechtstreeks met sollicitanten live videogesprekken voert of sollicitanten vraagt om antwoorden op vooraf geselecteerde vragen op te nemen, waardoor de personeelsmanager helemaal uit het interview wordt verwijderd.
Volgens dezelfde logica als het gebruik van video om te pronken met uw bedrijfscultuur, geeft het zien van een sollicitant op het scherm een vollediger beeld van wie ze zijn als kandidaat en hoe ze in uw rol zouden kunnen passen.
Video-interviews hebben ook een aantal praktische voordelen. Om te beginnen hebben ze kosten bespaard. Een anekdote betreft een personeelsmanager die haar kosten per vacature verlaagde van $ 10.000 naar $ 500 door online sollicitatiegesprekken te voeren. Ze verminderen ook de tijd die nodig is om een kandidaat aan te nemen met 60%.
4. Gebruik video voor onboarding.
Ten slotte houdt het gebruik van video-inhoud niet op wanneer de kandidaat zijn aanbiedingsbrief ondertekent. Video-inhoud is een geweldige optie voor het onboarden van inhoud. U kunt een video maken die een virtuele rondleiding door uw kantoor geeft, of de procedures voor de eerste dag uitlegt, of u kunt de sollicitant bedanken voor het doorlopen van het wervingsproces en hem welkom heten bij het bedrijf.
De opties hier zijn behoorlijk eindeloos, maar ze verhogen het stadium van werving dat vaak vastloopt door papierwerk en eindeloos leesmateriaal. Bespaar uw nieuwe medewerkers wat stress door waar mogelijk video te gebruiken.
We hopen dat deze tips je hebben geïnspireerd om je wervingstactieken te vernieuwen, en we kunnen niet wachten om te zien waar je besluit video te gebruiken. Uw kandidaten zullen u bedanken voor het besparen van lange regels tekst, en uw bedrijf zal u bedanken voor het besparen van tijd en geld. Van win-win gesproken!