Voor HR-teams en personeelsmanagers kan het wervingsproces worden verlengd, langdurig en eerlijk gezegd vermoeiend. Van screening tot sollicitatiegesprek tot het evalueren van kandidaten, er moeten veel stappen plaatsvinden voordat uw bedrijf de juiste persoon voor de baan kan aannemen.
Gelukkig kun je het proces versnellen door meer video's toe te voegen aan elke stap van je wervingsproces. Video is een krachtig medium waarmee u kandidaten kunt screenen, uw verhaal kunt vertellen en waardevolle informatie kunt delen met sollicitanten. Hier zijn slechts een paar ideeën voor het gebruik van video-inhoud om uw wervingsinspanningen te transformeren.
Laat zien wie je bent en waar je voor staat
U wilt de juiste persoon vinden om aan te nemen, maar werknemers willen ook weten dat ze goed bij het bedrijf passen. Voordat ze een aanbiedingsbrief ondertekenen (of zelfs doorgaan met een interview), hebben ze meer informatie nodig over wat uw organisatie doet en waarom dit de juiste werkomgeving voor hen is.
Het filmen van een merkvideo of teamvideo kan een kijkje geven in hoe het is om voor uw bedrijf te werken. Je kunt zelfs wervingsmanagers, directieteams en andere medewerkers voor de camera interviewen, zodat kandidaten een duidelijk beeld krijgen van de cultuur en hoe het is om in het team te zitten.
Kandidaten die de video-inhoud over uw bedrijf bekijken, zullen u beter leren kennen, en ze kunnen merken dat ze meer in het wervingsproces investeren nu ze zich verbonden voelen met de organisatie.
Onderscheid u van uw concurrenten
Video is een zeer boeiend medium, wat betekent dat u het kunt gebruiken om de aandacht van kandidaten vast te houden terwijl ze door het screeningproces gaan. Of je videocontent nu bestaat uit een wervingsclip van twee tot drie minuten of een langere carrièrevideo, je onderscheidt je van andere bedrijven die geen videocontent gebruiken.
Als u deze voordelen wilt maximaliseren, kunt u overwegen om enkele entertainmentelementen aan uw video toe te voegen. Dit betekent niet dat uw inhoud in strijd moet zijn met de stem of berichten van uw merk, maar het kan leuk en boeiend zijn op een manier die authentiek is voor uw cultuur. Kandidaten willen met je in contact komen, dus laat ze dat doen via de video-inhoud die je online deelt.
Wees efficiënter met uw proces
Je vraagt je misschien af hoe een video een verschil kan maken in een proces dat vaak langdradig aanvoelt. Het mooie van video is dat je geen van je bestaande stappen hoeft weg te doen, maar als je video-inhoud bij de hand hebt, kan elk contactpunt met kandidaten worden versneld en krijg je een troef die je keer op keer kunt hergebruiken.
Een paar geweldige opties hier zijn het maken van een video die uw standaard wervingsproces en tijdlijn overschrijdt, het maken van een video waarin de veelgestelde vragen van sollicitanten worden behandeld, of zelfs het terugvragen van een video van kandidaten in plaats van een telefoonscherm of eerste gesprek.
Deze video's zullen voor onbepaalde tijd relevant zijn, vermoedelijk totdat je wervingsproces verandert of de inhoud te verouderd aanvoelt voor verder gebruik. Tegen die tijd heb je misschien honderden of zelfs duizenden use cases verzameld en jezelf talloze uren bespaard.
Bied een voorproefje van de functiebeschrijving
Een video is een krachtig hulpmiddel waarmee kandidaten kunnen zien wat er nodig is om te slagen in de functie. Net zoals je videocontent kunt gebruiken om te laten zien hoe het is om bij je bedrijf te werken, kun je kandidaten ook laten zien wat ze gaan doen als ze lid worden.
U kunt bijvoorbeeld de rol introduceren en wat deze inhoudt, of een personeelsmanager laten pronken met alle spannende onderdelen van de baan. In beide gevallen zal uw video-inhoud waarde toevoegen aan sollicitanten door hen een beter idee te geven van wat ze dagelijks in deze rol zullen doen. Dit is vooral waardevol voor grotere organisaties met relatief gestandaardiseerde rollen, omdat je dezelfde inhoud kunt hergebruiken elke keer dat je iemand aanneemt voor de rol in kwestie.
Vertel het verhaal van uw bedrijf
Het is waarschijnlijk vanzelfsprekend dat video-inhoud u kan helpen het verhaal van uw bedrijf te vertellen, maar het is de moeite waard om er nogmaals op te wijzen. Dit heeft veel aspecten, waaronder hoe u op het idee voor uw bedrijf of organisatie kwam, wat uw producten en diensten uniek maakt, waarom uw merk essentieel is voor de branche en waarom u deel uitmaakt van iets groters.
Naast het vertellen van je verhaal, kun je ook videocontent gebruiken om kandidaten te laten zien hoe ze in het plaatje passen. Ze willen hun rol in dit alles weten, dus laat ze het van begin tot eind zien - van geïnspireerd raken door een probleem of probleem in de wereld tot het creëren van iets dat mensen helpt een impact te maken in hun dagelijks leven.
Maak indruk met originele sociale inhoud
Content achter de schermen met medewerkers in hun dagelijkse taken presteert uitstekend op sociale media. Het helpt u niet alleen potentiële kandidaten aan te trekken die uw merk op sociale media tegenkomen, maar voegt ook een menselijk element toe aan het merk voor klanten en partners.
Dit is ook een geweldige manier om mensen die niet bekend zijn met uw bedrijf te helpen beter te begrijpen wat het anders maakt dan anderen in de branche. Als je dit nog niet probeert, overweeg dan om in een paar videoposts per maand te werken die betrekking hebben op wervingsinspanningen.
Verhoog uw zoekinspanningen
Ten slotte is video een krachtige manier om uw zoekinspanningen te stimuleren en uiteindelijk meer gekwalificeerde kandidaten aan te trekken. Hoe meer video's je op je website gebruikt, hoe groter de kans dat je hoog scoort op zoekpagina's. Bovendien kun je zelfs linken naar (of insluiten, afhankelijk van het platform) video-inhoud in je functiebeschrijvingen om meer kandidaten aan te trekken voor elke openstaande functie.
In de huidige arbeidsmarkt kost het werkgevers iets meer moeite dan normaal om op te vallen en interesse te wekken bij werkzoekenden. Video is misschien wel het geheime ingrediënt dat je inspanningen transformeert en je de perfecte kandidaten brengt.
Kortom
Dit zijn slechts enkele manieren waarop u video-inhoud kunt gebruiken om uw wervingsinspanningen te transformeren. Het belangrijkste is dat u onthoudt dat video-inhoud meer moet zijn dan alleen iets dat u af en toe op sociale media deelt - het is een integraal onderdeel van uw wervingsstrategie, wervingsproces en algehele kandidaat-ervaring.
Zolang u een strategie heeft en weet waar u op moet letten, lijdt het geen twijfel dat video-inhoud uw organisatie ten goede zal komen. U zult niet alleen een beter rendement op uw investering zien, maar u kunt ook een positievere reputatie als werkgever opbouwen, wat gunstig is voor iedere bedrijf. Probeer deze tips uit en laat ons weten hoe ze voor jou werken!