Wanneer veel mensen het woord 'interview' horen, huiveren ze bij de gedachte om te rekruteren voor een baan of een prestigieus programma. Ze zouden zich kunnen voorstellen dat ze aan de andere kant van een bureau zitten van iemand in een pak, de hervatten in de hand en de zenuwen hoog. Hoewel dit soort interviews belangrijk (en, ja, zenuwslopend) zijn, is het woord 'interview' niet beperkt tot sollicitatiegesprekken.
Een interview is gewoon een situatie waarin je meer over iemand of iets te weten komt door vragen te stellen. Vanwege deze mogelijkheid om informatie te delen, zijn interviews een geweldig hulpmiddel voor de video-inhoud van een bedrijf.
Of je nu een medewerker interviewt over de bedrijfscultuur, een tevreden klant over hun ervaring met je merk, of je mede-oprichter over hoe het bedrijf tot leven is gekomen, interviews zijn een geweldige manier om mensen meer te laten weten over wie je bent en wat je te bieden hebt.
Bij Lemonlight nemen we veel interviews af, dus we begrijpen de uitdaging om iemand op zijn gemak te stellen voor de camera, terwijl je nog steeds de inhoud vastlegt die je nodig hebt in de montageruimte. Hier zijn enkele van onze tips om het proces zo soepel mogelijk te laten verlopen.
1. Houd het natuurlijk.
Deze tip staat op vrijwel elke lijst over het voeren van een succesvol interview - en met een goede reden. De meeste mensen vinden het een beetje ongemakkelijk om gefilmd te worden voor een interview. De aanwezigheid van een camera zorgt ervoor dat het proces onnatuurlijk aanvoelt, dus het is jouw taak als interviewer om het zo natuurlijk mogelijk te laten voelen.
Er zijn een aantal manieren om dit te bereiken. Allereerst wil je de geïnterviewde indien mogelijk van tevoren leren kennen. Bouw een band met ze op, zodat je niet zomaar een onbekend gezicht bent als je ze op de dag van het sollicitatiegesprek ziet.
Maak vervolgens op de dag van het interview een praatje terwijl uw team zich aan het voorbereiden is. Voor interviews op de camera moet je waarschijnlijk de verlichting, het geluid en de camera zelf instellen. Tenzij u persoonlijk betrokken bent bij deze stappen, is dit een goed moment om met de geïnterviewde te praten en hem op zijn gemak te blijven stellen.
Door een punt te maken om de stemming licht te houden, is de kans groter dat uw geïnterviewde natuurlijke antwoorden geeft en zal uw resulterende inhoud beter zijn. Als je zelf tips nodig hebt om meer ontspannen voor de camera te worden, bekijk dan onze blog '5 tips om comfortabeler voor de camera te worden'
2. Herinner de geïnterviewde eraan om context toe te voegen.
Een uitdaging van interviews op de camera is dat als ze worden bewerkt voor andere video-inhoud (d.w.z. je neemt niet alleen het interview op om de antwoorden te bewaren), het volledige interview zoals het tijdens het filmen plaatsvindt, het niet haalt het laatste filmpje. Waarschijnlijker wel dan niet, zullen uw redacteuren de soundbites trekken die passen in het verhaal dat ze moeten creëren.
De implicatie hier is dat kijkers het vraag/antwoord-formaat dat tijdens het interview plaatsvindt niet zullen zien, en in de meeste gevallen zal de vraag nooit in de uiteindelijke beelden komen.
Waarom is dit van belang? Het is belangrijk omdat het betekent dat de geïnterviewden voorzichtig moeten zijn met het herhalen van de vraag die hen is gesteld, de context moeten opnemen en in volledige zinnen moeten spreken als ze vragen beantwoorden. Hun reacties moeten op zichzelf kunnen staan in de uiteindelijke video.
In de praktijk kan dit betekenen dat u een paar keer een vraag moet stellen om het gewenste antwoord te krijgen. Wees niet bang om dit soort vragen te herhalen, vooral als de originele opname nutteloos is in de postproductie. Het is beter om een vraag een paar keer te stellen om het goed te krijgen dan een vraag helemaal te schrappen omdat deze niet de juiste context bevatte.
3. Wees attent met uw vragen.
Het is een kunst om een goede interviewer te zijn, en een deel van de moeilijkheid ligt in het stellen van de juiste vragen op het juiste moment.
Een veelgebruikte truc is om meteen een gemakkelijke vraag te stellen om de zenuwen van de geïnterviewde te kalmeren door ze iets te geven dat ze kunnen beantwoorden zonder al te veel na te denken. Maak de vragen vervolgens geleidelijk moeilijker of tot nadenken stemmend, zodat ze gemakkelijker kunnen overgaan in de moeilijke.
Als een vraag plat valt of niet het gewenste antwoord krijgt, wees dan niet bang om een vervolgvraag te stellen (of dezelfde vraag op een andere manier te stellen) om te zien of het een ander antwoord zal opleveren.
4. Voer de belangrijkste inhoud aan het einde opnieuw uit.
Tot slot, zoals we al zeiden, voelen geïnterviewden zich soms ongemakkelijk aan het begin van een interview. De praktijk om voor een camera te zitten en ingeblikte vragen te beantwoorden, is op zijn best vaak onbekend en in het slechtste geval onhandig. Dat gezegd hebbende, zullen veel mensen tijdens het interview opwarmen aan de ervaring.
Een manier om van deze natuurlijke ontwikkeling te profiteren, is door uw belangrijkste vraag(en) aan het einde van het interview opnieuw te stellen, wanneer de geïnterviewde waarschijnlijk op zijn best is. Hun antwoorden zullen daardoor vaak meer ontspannen aanvoelen.
Als je niet weet wat je "belangrijkste" inhoud is, is dit ook een goed moment om intro-inhoud opnieuw te doen. Uw video kan bijvoorbeeld beginnen met de geïnterviewde die aangeeft wie ze zijn of wat hun bedrijf doet. Als deze informatie aan het begin van het interview is vastgelegd, kan het formeel aanvoelen in vergelijking met de rest van de inhoud. Door het aan het einde opnieuw te doen, zal de toon van het beeldmateriaal vaak consistenter zijn - en misschien krijg je zelfs een beter antwoord.
Hopelijk helpen deze tips je om de perfecte interviewcontent voor jouw bedrijf vast te leggen. Je kunt het proces zelfs zo leuk maken dat je iemands perceptie van geïnterviewd wordt verandert!