Er zijn veel interviewbenaderingen en -stijlen:Ben je op zoek naar een hardcore journalistieke benadering of iets minder intens? Begeleidt u de geïnterviewden terloops of volgt u een bepaald pad? De technieken voor video-interviews zijn afhankelijk van de intentie en focus van het project en de persoonlijkheden van de geïnterviewde.
Wat je bedoeling ook is, het is belangrijk om aandacht te besteden aan de basis voordat je doorgaat met interviewsessies. Interviewtechnieken zijn net zo divers als de vragen die u uw geïnterviewden stelt.
Raak niet zo betrokken tijdens de voorbereiding en het opzetten van de technische aspecten dat u de behoeften van uw geïnterviewden over het hoofd ziet. Het is mogelijk om de perfecte setup te hebben en toch te eindigen met een buste. Deze interviewtechnieken en tips helpen je dat te voorkomen.
1. Plan je sollicitatiegesprek
Interviewtechnieken en beslissingen die u moet overwegen:
- Gebruik je één of twee camera's?
- Een eenpersoonsproductie opnemen of met een crew?
- Interview freestyle met open vragen?
- De vraag-en-antwoord of alleen het antwoord opnemen?
- Een of meerdere takes vastleggen voor elke vraag/antwoord?
- Gebruik je een interviewstijl van een persoon op straat, in een formele studio, of een informele/zakelijke thuis- of kantoorlocatie?
- Uw interviewstijl provocerend maken, om het echte verhaal te krijgen of informeel en informatief?
- Een-op-een fotograferen met een enkele geïnterviewde of meerdere tegelijk?
2. De tijd staat niet altijd aan uw zijde
Tijd is een cruciale, zelfs kritische factor als het gaat om wat er voor en tijdens interviews moet gebeuren. Het is onmogelijk om elke vertraging en elk probleem te vermijden, maar geef jezelf zoveel tijd als realistisch en economisch haalbaar is om de interviews te krijgen die je nodig hebt.
Neem de tijd om de apparatuur te controleren en voor te bereiden voordat u nadenkt over het opnemen van interviews. Natuurlijk, dat spreekt voor zich, maar te vaak nemen te veel videoproducenten apparatuur en batterijen als vanzelfsprekend aan. Als je de kans krijgt, zal dit spul je teleurstellen. Kom niet opdagen voor interviews en ontdek dat je microfoon ontbreekt, de batterijen leeg zijn of je hebt je aantekeningen op het aanrecht achtergelaten.
3. De geïnterviewde voorbereiden
Nadat je je hebt verdiept in interviewtechnieken en tips, ben je klaar om ze aan het werk te zetten. Je hebt aantekeningen gemaakt om de geïnterviewden te helpen.
Het eerste dat u moet doen, is uw geïnterviewden voorbereiden, zodat ze weten wat ze kunnen verwachten en wat er van hen wordt verwacht. Goede interviewtechnieken omvatten inhoud en beeld. Bespreek de onderwerpfocus en het interviewproces met uw proefpersonen. Ken uw onderwerp en uw geïnterviewden.
Tijd is de maatstaf. Concentreer u scherp op vragen en verwachte antwoorden. Je moet plannen met een open schema en voldoende tijd om off-script af te dwalen of zelfs een uitgebreide sessie voor extra inhoud.
4. Zet ze op hun gemak
Het is moeilijk om positieve interviews te houden als je te agressief overkomt. Sommige interviewers zijn hier al lang mee bezig. Hun reputatie gaat hen vooruit. Als je interviewtechnieken hebt ontwikkeld voor een hardcore, ruige interviewstijl, kunnen je geïnterviewden aankomen met een defensieve houding of chips op hun collectieve schouders. Aan de andere kant hebben jij en je proefpersonen misschien heel weinig exposure, ervaring of bekendheid gehad. Hoe dan ook, de meeste interviewers zullen het doel van hun sessie met hun proefpersonen bespreken.
Behalve in een persoonlijk gesprek, moet u de algemene vragen kennen die u van plan bent te stellen en deze in een pre-productiesessie bespreken. Het is een beter idee om je goed van tevoren voor te bereiden en je proefpersonen voorafgaand aan geplande interviews van aantekeningen en vragenformulieren te voorzien.
Blijf beleefd, oprecht en persoonlijk. Het uitstralen van een sfeer van antagonisme of veroordelende houding aan het begin is een zekere manier om uw interviews te saboteren. In wezen, ongeacht je programmering, interviewstijl of provocerende inhoud of bedoeling, zal aardig zijn je interviewonderwerp op zijn gemak stellen.
5. Een stand-in gebruiken tijdens de installatie
Opstellen voorafgaand aan de komst van uw geïnterviewde is een goede aanpak, maar dat is niet altijd mogelijk. Misschien voer je geïmproviseerde interviews op het trottoir of op een openbare plaats. Er is niet veel planning dat je kunt doen tijdens een run-and-gun-sessie of reality-show-achtige productie.
Met studio-, kantoor- of gecontroleerde locatie-interviews is het geweldig om toegewezen hulp te hebben, waarbij de bemanning als stand-ins optreedt terwijl ze licht en audio instellen terwijl je je geïnterviewden voorbereidt. Goede interviewtechnieken gaan hand in hand met de meeste regietips, aangezien interviews vaak net zo'n voorstelling zijn als amusementsproducties.
6. Wanneer ze er goed uitzien, of niet
Adviseer uw proefpersonen altijd over de gewenste fysieke verzorging, de juiste kleuren en wat ze moeten dragen. Natuurlijk, als je een persoon-op-de-straat of sabotage-stijl interview interviewt, ga je met wat je krijgt. Maar als je een autoriteit interviewt over de voordelen van hoger onderwijs, ga je niet voorstellen om te dragen wat hij of zij aan had na het maaien van het gazon.
Af en toe moet je het doen als, ongeacht suggesties, geïnterviewden verschijnen die er niet uitzien of zich niet kleden zoals gewenst. In een studio is het vaak goed om een paar casual jacks in verschillende maten te hebben om de combinatie van T-shirt en jeans te verbergen, of truien, sjaals en andere kledingaccessoires om je op of neer te kleden voor de juiste look in geval van nood.
Gebruik hoek, houding en poeder voor manieren om verbeteringen te benaderen. Mensen willen er in de regel op hun best uitzien. Ze zullen zelden beledigd zijn als je je er echt op concentreert om dat te laten gebeuren.
7. Hoe deed ik het? Mag ik het zien?
Andere interviewtechnieken en tips moeten altijd zijn wat u moet doen als uw proefpersonen de resultaten of zichzelf op de monitor willen zien. Er is een breed scala aan mogelijke reacties op het horen van nee, dat kan niet. In de regel wilt u niet dat dit gebeurt om redenen die uiteenlopen van slecht oogcontact of een slechte kijkhoek terwijl ze zichzelf op de monitor bekijken, tot twijfel door onderwerpen over hoe ze eruitzien, klinken of zichzelf waarnemen.
Bespreek dit voorafgaand aan sollicitatiegesprekken. Leg uit over het eye-on-the-monitor-syndroom of tijd- en planningsbeperkingen, waardoor het moeilijk is om elke sessie te evalueren. Het aantal kilometers is afhankelijk van wie betaalt voor de productie of het doel en de intentie van het programma. Vanity kan ook zijn verbijsterende kop opsteken. Verbale aanmoediging en geruststelling kunnen potentiële problemen helpen voorkomen. “Geweldige sessie! Ziet er goed uit!" Klinkt sappig en onecht; soms is rustig zeggen:"Dat is precies wat ik wilde", zonder uitroeptekens, voldoende.
8. Wanneer de producent alle hoeden draagt
Producenten die alle hoeden dragen:interviewer, schutter, grip, verlichting, audio; unieke uitdagingen aangaan. Nogmaals, tijd is de sleutel. Plan extra tijd in die nodig is om alles alleen te doen.
Bespreek de sessies vooraf. Deel het Q&A-blad en verwachte reacties van tevoren. Vroeg opzetten. Wees klaar om snel naar interviews te gaan. Beperk downtime tot een minimum door klaar te staan en vol vertrouwen de agenda door te drukken. Laat niets uw hoofddoel in de weg staan:geweldige interviewsessies met hoogwaardige audio en video.
9. Een beetje hulp is een grote hulp
Het helpt als je een vrijwilligersploeg kunt betalen of verwerven. Een extra instantie maakt een groot verschil:iemand die de installatie afhandelt terwijl u de geïnterviewden voorbereidt, bespaart tijd. Tijd is geld. Meer gedaan krijgen in minder tijd door personeel in te zetten voor audio en video, vermindert het risico op vermoeidheid of overschrijding van de tijd. Bemannen is niet altijd een kwestie van geld, het is vaak een kwestie van vrienden, familie, wannabes of netwerken met andere videoproducenten.
10. Een bekend geheim
Video-opnamen maken is meestal spannend, het voorbereiden van een video-opname is dat vaak niet. Het bewerken van video is voor de meesten van ons leuk, het voorbereiden om te bewerken is dat meestal niet. Het voordeel van plezier hebben met al dit videomateriaal, inclusief het opnemen van interviews, is:het vergt voorbereiding. Dit is het deel van wat we doen waarvan de meesten van ons zouden willen dat het zou verdwijnen!
Een onderliggend thema van veel Videomakers artikelen beheert uw tijd door voorbereid en geïnformeerd te zijn. Dit is sterk van toepassing op het verwerven van geweldige interviews in plaats van middelmatige of rampzalige. Zie de bijbehorende zijbalk, Beste interviews aller tijden voor enkele interessante studiebronnen. Je krijgt geen geweldige interviews als een run-and-gun videograaf die op serendipiteit werkt met een grote dosis geluk. De impuls om tot de leuke dingen te komen is enorm, maar neem even de tijd om je voor te bereiden. Solide video-interviewtechnieken zullen je op de top van je spel brengen.
Zijbalk:beste interviews aller tijden
Als je onderzoek doet om interviewtechnieken te bestuderen, hoef je niet ver te zoeken op Google om de website van The Guardian en de geweldige interviews van de 20e eeuw te ontdekken.
Op de bovenste plek vind je Richard Nixon geïnterviewd door David Frost, gevolgd door Diana, Princess of Wales geïnterviewd door Martin Bashir, John Lennon geïnterviewd door Jann S. Wenner, Marlon Brando geïnterviewd door Truman Capote en Dennis Potter geïnterviewd door Melvyn Bragg.
Anderen op de lijst zijn Francis Bacon, Marilyn Monroe, Malcolm X, Adolf Hitler, F. Scott Fitzgerald, Margaret Thatcher, Fidel Castro, Mae West en wat The Guardian noemt Bill Grundy's rampzalige grillen van de Sex Pistols op live televisie.
Aan de andere kant van tv-interviews staat The Twenty Weirdest TV Interviews of All Time, samengesteld door de redacteuren van Nerve.com, met enkele interviews die ernstig misgingen.
Onder de tv-persoonlijkheden die vaak bekend staan om hun succes of rampen tijdens interviews, zijn David Letterman, Conan O'Brien, Dick Cavett, Tom Snyder, Jim Rome, Oprah Winfrey en natuurlijk Barbara Walters.
Interviews in deze "Twenty Weirdest" zijn onder meer Russell Tyrone Jones, Andy Kaufman, Jerry Lawler, James Brown, Adam West en Farrah Fawcett, samen met Tom Cruise, Crispin Glover, Whitney Houston, Paula Abdul en Mike Tyson.
Tot slot noemt Toli Galanis, afgestudeerd journalistiek aan de NYU op quora.com, Brian Lamb van C-SPAN 'best in class', daarbij verwijzend naar Lambs talent om 'buiten het interviewproces te blijven, zoals het hoort' en suggereert:'Als je zijn methoden, zul je vooral vragen opmerken zonder verbuiging, frame, vooronderstelling of agenda – een zeldzaamheid.” Galanis noemt ook Richard Heffner van The Open Mind met meer dan 50 jaar in de publieke televisie en Real Sports met Bryant Gumbel, wat suggereert dat deze interviewers het bestuderen waard zijn.
Een hele wereld van interviewgeschiedenis, technieken, stijlen, met klasse en met grofheid is beschikbaar voor videoproducenten die hun video-interviewtechnieken willen oppompen.
Bijdragende redacteur Earl Chessher is een ervaren carrièrejournalist, onafhankelijke videoproducent en auteur van videomarketing- en productieboeken.