Kaas, saai, repetitief — HR-video's hebben niet altijd de beste reputatie. En die reputatie is niet geheel onterecht. Sommige bedrijven denken misschien dat, omdat deze video's niet altijd naar het publiek gericht zijn, ze voorbij kunnen schaatsen met iets ondermaats.
Maar doe jezelf niet tekort. We vermoeden dat uw bedrijf waarschijnlijk interessanter is dan u misschien denkt. HR-video's kunnen alle positieve aspecten van uw bedrijf, team en cultuur laten zien aan de mensen die er momenteel werken, evenals aan potentiële medewerkers.
Er is een eindeloos aantal gebruiksscenario's voor HR-video's, maar we hebben enkele stralende sterren gevonden die het echt goed doen. Laten we een paar voorbeelden bekijken.
Twitter:pronk met de eigenaardigheden van uw bedrijf
Sluit je ogen. Als je je een professioneel bedrijf voorstelt, kunnen je hersenen illusies oproepen van mooie pakken, grote gebouwen of sombere directiekamers. Er is tenslotte een reden waarom mensen zelden de woorden 'leuk' en 'professioneel' in dezelfde zin gebruiken.
Maar elk bedrijf heeft minstens sommige hint van een persoonlijkheid die zich achter hun uiterlijk verbergt en dat hen speciaal maakt — iets dat een gevoel van cultuur en gemeenschap opbouwt waardoor mensen elke dag naar hun werk willen komen.
Neem bijvoorbeeld Twitter. De social media-moloch pronkt met succes met hun speelse bedrijfscultuur met deze low-fi, low-budget parodie wervingsvideo.
Wees niet bang om je ware aard te laten zien in je video's. Dat beetje persoonlijkheid kan huidige en toekomstige teamleden zelfs laten zien dat uw bedrijf meer is dan alleen spreadsheets en deadlines.
Google:deel wat je van plan bent in de community
Het is geen geheim dat de meeste mensen er niet van houden om over zichzelf te praten of zelfs maar voor de camera te staan. Maar als u als bedrijf betrokken raakt bij een goed doel of een nieuw bedrijfsbreed initiatief lanceert, moet u het woord wijd en zijd verspreiden. En een HR-video is de perfecte tool om de boodschap naar buiten te brengen.
Google doet dit heel goed met een reeks video's waarin hun Impact Challenge wordt belicht. In deze video's laat het bedrijf ons zien hoe de #ForEveryKid-uitdaging, plus de bijdragen van hun medewerkers, helpen bij het financieren van oplossingen voor verschillende sociale en milieuproblemen over de hele wereld. De verhalen over hoe zelfs een kleine donatie een verschil kan maken, dienen om zowel huidige als potentiële werknemers te inspireren om mee te doen.
Laat de boodschap horen, laat uw team zien dat u iets terug wilt geven aan de gemeenschap en moedig hen vooral aan om actie te ondernemen en er deel van uit te maken!
Starbucks:over belangrijke veranderingen gesproken
Het is gemakkelijk om te vergeten (of te willen vergeten) dat externe factoren zowel uw bedrijf als uw team kunnen beïnvloeden. Als het gaat om personeelsbeloningen, zijn gezondheidszorg en belastingen vaak afhankelijk van het overheidsbeleid en de manier waarop uw bedrijf deze implementeert. Dit kan een gevoelig onderwerp zijn, vooral wanneer het beleid verandert, dus het is van het grootste belang om te veel te communiceren met uw team. HR-video's die duidelijk de status van een recente beleidswijziging uitleggen, kunnen een grote bijdrage leveren aan het wekken van een gevoel van vertrouwen en vertrouwen bij uw werknemers.
Toen bijvoorbeeld de American Health Care Reform Act in 2013 werd aangenomen, reageerde Starbucks met een reeks video's waarin teamleden werden verteld hoe het management van plan was ervoor te zorgen dat iedereen toegang had tot ziektekostenverzekeringen.
Deze video's leerden teamleden over de veranderingen die van kracht worden, terwijl ze tegelijkertijd het idee onderstreepten dat Starbucks het belang van hun werknemers voor ogen had. Met Howard Schultz, de CEO van Starbucks, werd in deze video's ook een extra laag van geloofwaardigheid en authenticiteit toegevoegd aan de video's, waardoor ze nog effectiever werden.
Maak je eigen HR-video
HR-video's kunnen uw publiek, zowel intern als extern, net zo effectief betrekken als elke andere video. Uiteindelijk is je uiteindelijke doel het creëren van een betere werkomgeving voor je team en potentiële medewerkers, en deze video's kunnen je helpen dat doel te bereiken.
Dus waar wacht je op? Je hebt alle apparatuur die je nodig hebt om aan de slag te gaan binnen handbereik. Of je nu een smartphone, GoPro of misschien zelfs onze gloednieuwe Chrome-extensie Soapbox gebruikt, het is gemakkelijk om op 'opnemen' te klikken en vandaag nog te beginnen met het maken van je video. Neem de tijd om een onderwerp te vinden waar je team gepassioneerd over is, plan je video en begin met opnemen!