Bij het budgetteren van een film gaat er veel geld in dingen. Elk onderdeel van de productie heeft een prijs:camera- en verlichtingsverhuur, decors en kostuums. Wat nog belangrijker is, is dat een aanzienlijk deel van uw budget naar uw productieteam moet gaan. Het inhuren van de meest getalenteerde cast en crew tot je beschikking verbetert niet alleen de kwaliteit van je film, maar kan de opnames ook sneller en gemakkelijker maken. Dus, hoeveel moet u uw cast en crew betalen?
Je krijgt waar je voor betaalt
Hier is het simpele antwoord. Hoeveel kan jij je veroorloven? Wees niet te goedkoop bij het inhuren van uw team. Een onervaren crew betekent langere setups en meer draaidagen. Beginnende acteurs hebben meer opnames nodig en doen afbreuk aan de kwaliteit van je film. Er zullen fouten zijn; kostbare fouten.
Een doorgewinterde filmploeg werkt snel en efficiënt. Ze kunnen meer set-ups op een dag uitschakelen zonder alle klachten, verwarring en drama achter de schermen die je van nieuwelingen krijgt. Je film ziet er beter uit, klinkt beter en is gemakkelijker te bewerken.
Eerlijk betalen
Hoe verschillen de beloningstarieven voor verschillende bemanningsrollen? Het komt echt aan op ervaring. Hoe meer ervaring een persoon heeft in zijn vakgebied, hoe meer hij kan verwachten dat hij wordt gecompenseerd voor zijn vaardigheden en tijd.
Bij grotere producties kan elk afdelingshoofd verantwoordelijk zijn voor het loon van iedereen in zijn team. De Director of Photography zal bijvoorbeeld onderhandelen over de vergoedingen voor het camerateam. Evenzo bepaalt de productieontwerper het loon voor de rest van de kunstafdeling.
Zelfs op het laagste budgetniveau wordt niet elk lid van het team gelijk betaald. Je Director of Photography heeft meer ervaring en een crucialere rol dan een productieassistent en moet dienovereenkomstig worden betaald.
Producties met een klein budget betalen soms per niveau, met afzonderlijke beloningsniveaus, afhankelijk van de rol. De productieontwerper, cameraman en hoofdrolspelers zouden bijvoorbeeld een toploon ontvangen. Productie-assistenten en achtergrondacteurs zouden op het laagste niveau staan.
De meeste cast en crew krijgen een "dagtarief" in plaats van per uur of per project. Als het een vakbondsfoto is, wordt het dagtarief en het aantal uren dat je mag werken bepaald door de vakbond. Voor niet-vakbondsfilms kunt u onderhandelen over het tarief en de werkuren. Houd er echter rekening mee dat er ook federale en staatsarbeidswetten zijn waaraan u moet voldoen.
Hoe vind je de tarieven voor cast en crew in jouw regio?
Is het bemanningslid lid van een vakbond? Als dat zo is, is het vrij eenvoudig om hun salaris te vinden. Neem gewoon contact op met de vakbond. Als ze geen vakbond zijn, is de beste manier om erachter te komen wat iemands salaris is, het gewoon te vragen.
Ervaren bemanningsleden hebben vaak twee verschillende loontarieven. Er is het loon dat ze krijgen voor de meeste dagelijkse optredens. Dan is er een lager tarief voor vrienden en voor projecten waar ze echt aan willen werken. Behandel uw team goed en u zult gemakkelijker deze speciale dagtarieven krijgen.
Veel hangt af van uw locatie en de beschikbaarheid van ervaren bemanning. Als je ver weg bent van een productiecentrum als Los Angeles, heb je minder keuze, maar zou je betere tarieven moeten kunnen bedingen.
Timing is ook belangrijk. Er is vaak een "hiaat" tussen grote producties. Dit kan een goed moment zijn om ervaren crew en acteurs te vinden die op zoek zijn naar iets om te doen totdat de volgende film of tv-serie begint te schieten. Houd er rekening mee dat je ze maar voor een beperkte tijd hebt.
SAG indie-overeenkomsten
Denk je dat professionele acteurs je budget te boven gaan? Je zal verrast zijn. Het Screen Actors Guild heeft verschillende contracten die 'overeenkomsten' worden genoemd voor low budget- en studentenproducties. Bezoek de SAG-INDIE-website om de overeenkomst te vinden die bij uw film past.
Zodra uw productie door SAG is ondertekend, heeft u toegang tot ervaren herkenbare acteurs voor slechts $ 125 per dag. Er zijn veel naamacteurs die op zoek zijn naar een rol die anders is dan hun gebruikelijke 'type'. Bied ze iets nieuws en interessants aan, en het geld is niet zo belangrijk.
Zijn ze het waard?
Het loon van uw teamleden moet worden bepaald door hun ervaring en vaardigheden. Hoe beoordeel je die vaardigheden? Acteurs en stuntartiesten hebben demorollen met clips van hun beste werk. Daarnaast kun je de films bekijken die op hun aftiteling staan als je tijd hebt.
Cinematografen, geluidsontwerpers en editors hebben ook demo-rollen waarin hun werk aan eerdere films wordt getoond. Art directors, klanten en decorontwerpers hebben een visuele portfolio om ontwerpen en foto's van eerder werk te laten zien.
Andere bemanningsleden zoals Gaffers en Grips hebben waarschijnlijk geen demo-reel of portfolio, maar ze zouden een lijst met credits en referenties moeten hebben. Controleer deze referenties en bevestig hun kredieten op IMDb.com.
Gewoonlijk heeft uw belangrijkste team, zoals Director of Photographer en 1st Assistant Director, een team van ondergeschikten waarmee ze vaak samenwerken. Ze kunnen je helpen beslissen wie het waard is om aangenomen te worden en of ze binnen je budget passen.
De gevaren van niets betalen
Als je je team betaalt, zijn ze contractueel verplicht om elke dag op tijd aanwezig te zijn. Als iemand gratis aan het werk is, is het een vraagteken wanneer en of ze zelfs maar komen opdagen. Onbetaalde amateurploegen zijn niet gewend aan lange uren en kunnen opstappen als de dag lang duurt of zwaar wordt.
Acteurs kunnen nog erger zijn. Zonder een goed contract stel je jezelf bloot aan situaties waarin een acteur zou kunnen weigeren cruciale scènes af te maken, tenzij hij of zij onmiddellijk wordt betaald. Een SAG-overeenkomst zorgt ervoor dat iedereen op één lijn zit.
Als je je cast en crew niets betaalt, zullen ze niet zo gemotiveerd zijn om de klus te klaren. Daarom wordt het voltooien van je film elke keer veel moeilijker als je iemand moet vervangen die is vertrokken. Een laag teammoraal zorgt ervoor dat alles nog langzamer gaat.
Het budget voor je cast en crew verlagen lijkt misschien een goede manier om geld te besparen, maar dat is het niet. Filmploegen moeten snel en efficiënt werken om binnen het budget te blijven. Zonder het juiste team heb je meer dagen en nieuwe opnames nodig. Met andere woorden, daar gaat het geld dat u 'bespaard' hebt.
Andere manieren om te "betalen"
Als het betalen van je cast en crew absoluut niet binnen het budget valt, wanhoop dan niet. Mensen werken gratis als je project interessant is, je ze goed voedt en ze niet te hard pusht. Houd er rekening mee dat hoe langer de shoot duurt, hoe minder enthousiast en beschikbaar een onbetaalde crew zal zijn.
Vrienden in het bedrijf kunnen je een plezier doen, maar vraag niet meer dan je bereid bent terug te geven. Hoe beantwoord je gunsten? Door gratis aan hun projecten te werken, net zoveel dagen als ze aan de jouwe hebben gewerkt. Het is tenslotte alleen maar eerlijk.
Ook kun je mensen helpen om hogerop te komen. Er zijn veel camera-operators die op zoek zijn naar een Director of Photography-tegoed. Misschien wil je Assistant Director wel Line Producer worden. Waarom laat je ze niet? Geef iemand die je vertrouwt een goede kans en ze zullen niet om het geld geven.
Geld goed besteed
Sets worden afgebroken. De lampen gaan terug naar het huurhuis. Maar de banden en reputatie die je de afgelopen jaren met je team hebt opgebouwd. Betaal je cast en crew wat ze verdienen. Het is het absoluut waard.