Als je een video voor je merk wilt maken, heb je waarschijnlijk een productieploeg nodig. Bij Lemonlight hebben we onze eigen productieteams in het hele land gestationeerd om dichter bij onze klanten te zijn, dus we zijn geen vreemden voor dit soort medewerkers. Leer van onze expertise met deze drie tips!
1. Vraag altijd een portfolio aan.
De beste manier om te controleren of iemands werk aan jouw eisen voldoet (of past bij de stijl die je zoekt) is door in hun portfolio te kijken.
Wat de portefeuille bevat, zal behoorlijk variëren, afhankelijk van de functie waarvoor u zoekt. Als je een videograaf inhuurt, wil je een reel van hun werk zien. Als je een productieontwerper inhuurt, wil je foto's van hun ontwerpen en de uiteindelijke video's zelf zien. De algemene regel is dat u voorbeelden wilt zien (meer dan één, idealiter) van het exacte soort werk dat de persoon voor u zal doen als hij wordt aangenomen.
Vragen om iemands portfolio te zien is een standaardpraktijk voor productiefuncties, dus uw sollicitanten zouden niet verrast moeten zijn door deze vraag of ze productie-ervaring hebben. Het voordeel van het bekijken van iemands portfolio is dat je real-world toepassingen van hun vaardigheden te zien krijgt. Het is één ding om iemands ervaring op een cv te zien of ze hun eerdere inspanningen te horen beschrijven, maar het is iets anders om het werk zelf te zien.
Bovendien hebben zelfs de meest gekwalificeerde kandidaten hun eigen unieke stijlen. Geen twee mensen zijn hetzelfde, vooral op creatief gebied, dus een portfolio geeft je de mogelijkheid om iemands werk te vergelijken met de visie die je hebt voor je video-inhoud. Als de twee compatibel zijn, is dat een goed teken!
2. Gebruik interviews om de compatibiliteit te controleren.
Als we 'compatibiliteit' zeggen, bedoelen we dat op twee cruciale manieren. Eerst wil je de fit van de cultuur controleren. Dit is een veelvoorkomende reden elke bedrijf voert een sollicitatiegesprek. Past het karakter van deze persoon goed bij jouw team? Kun jij het aan om 40 uur per week bij hen in de buurt te zijn? Komen hun waarden overeen met de waarden van uw bedrijf? Dit zijn belangrijke vragen die interviews kunnen helpen verduidelijken.
Als ze die test doorstaan, is de volgende stap om de compatibiliteit in meer technische zin te controleren. Stel dat al uw redacteuren met één specifieke software werken, en deze persoon is alleen op een andere getraind. Wanneer u dure apparatuur en software gebruikt, bestaat de kans dat sollicitanten niet bekend zijn met uw specifieke tools. Elimineer dat potentiële probleem door ervoor te zorgen dat u op dezelfde pagina staat in een interview.
3. Rekruteer mensen die niet hebben gesolliciteerd.
Je krijgt misschien een heleboel geweldige sollicitanten voor je functie, maar je loopt nog steeds een belangrijk publiek mis:mensen die niet hebben toegepast. Deze mensen solliciteren mogelijk niet actief naar een baan (misschien werken ze momenteel ergens anders), of hebben ze uw vacature niet gezien en hebben ze niet gesolliciteerd. Hoe dan ook, u moet zich ervan bewust zijn dat deze mensen bestaan en overwegen om contact met hen op te nemen in uw zoektocht naar sollicitanten.
Laten we als voorbeeld een geweldige kandidaat nemen die momenteel voor een ander bedrijf werkt. Deze persoon heeft mogelijk uw vacature gezien en heeft besloten niet te solliciteren omdat hij tevreden is met zijn huidige baan. Of ze zijn misschien ongelukkig, maar zijn nog niet op zoek naar ander werk. Er zijn een aantal situaties die de kijk van deze persoon op uw functie kunnen beschrijven, maar uiteindelijk zullen ze niet vanzelf solliciteren.
Desondanks kunnen ze een geweldige sollicitant zijn als je ze in de goede richting duwt. Door mensen te rekruteren die niet actief op uw vermelding solliciteren, kunt u met de hand kandidaten selecteren die er het beste uitzien, en het is waarschijnlijker dat ze zich zullen committeren aan de wervingscyclus als ze al weten dat u in hen geïnteresseerd bent.
Veel mensen zouden kunnen worden overgehaald om hun huidige baan te verlaten als ze de juiste nieuwe baan zouden krijgen, dus leg uit waarom uw rol is die ‘juiste nieuwe positie’. Je weet nooit wie je zou kunnen vinden door een beetje extra werk te doen om deze onconventionele sollicitanten te vinden.
Tijd om te huren
Met deze tips in gedachten ben je klaar om een eersteklas productieploeg in te huren. Zorg ervoor dat u een portfolio aanvraagt, controleer de compatibiliteit tijdens sollicitatiegesprekken en zoek naar kandidaten die niet hebben gesolliciteerd, en we weten dat u de perfecte crew voor de baan zult vinden. Veel succes met aanwerven!