Het vinden van de juiste crew kan een uitdaging zijn. Het vinden van de juiste cast kan echter nog ontmoedigender zijn. Een solide cast is ontzettend belangrijk voor het succes van uw productie. Hier leest u hoe u de juiste acteurs voor uw project kunt vinden.
De castingoproep
Om talent te vinden, moet je eerst een oproep doen voor acteurs. U kunt uw oproep plaatsen op online platforms of op mededelingenborden op plaatsen waar acteurs samenkomen. Maar waar je ook post, je oproep voor acteurs moet altijd een paar basisgegevens bevatten.
Het schrijven van een casting houdt in dat je zegt wie je bent en wat je nodig hebt. Geef aan of u vakbondsmedewerkers of niet-vakbondswerkers zoekt en laat mensen weten hoe ze u kunnen bereiken.
Leg vervolgens kort uit wat de rol is en eventuele vereisten voor leeftijd, geslacht of etniciteit. Wees vaag genoeg zodat je sommige mensen zult krijgen die je verrassen, maar expliciet genoeg zodat je niet wordt overspoeld door acteurs die het helemaal bij het verkeerde eind hebben. Je castingoproep stelt je project voor aan potentieel talent, dus zorg ervoor dat er duidelijke verwachtingen worden gewekt.
Zodra je castingoproepen zijn gepubliceerd en je krijgt reacties van talent, is het tijd om audities te plannen.
Audities plannen
Er zijn twee veelgebruikte methoden voor het plannen van audities. Open audities zijn tijdvakken waarin iedereen kan komen opdagen en auditie kan doen. Besloten audities zijn alleen op afspraak. Dit geeft je de kans om potentiële acteurs vooraf te screenen en ze ook vooraf het auditiemateriaal te sturen.
Bij een open auditie heb je een wachtruimte en iemand nodig om de deur te bemannen, acteurs te organiseren, cv's en headshots te verzamelen en ze op een ordelijke manier naar de auditieruimte te sturen. Gesloten audities hebben nog steeds een wachtruimte nodig, maar een vastgesteld schema maakt het organiseren van het proces een beetje eenvoudiger.
Voor het auditiemateriaal kun je acteurs een eigen monoloog laten voorbereiden of iets uit je productie laten voorlezen. Als je dat doet, zorg er dan voor dat het iets is dat hen de kans geeft om te handelen.
De auditieruimte
Een relaxte acteur zal bijna altijd een betere prestatie neerzetten. Daarom is het belangrijk om een comfortabele auditie-omgeving te creëren. Dit begint bij de wachtkamer. Zorg voor voldoende zitplaatsen voor ten minste meerdere acteurs tegelijk en probeer de ruimte rustig te houden, zodat acteurs niet worden afgeleid van hun last-minute voorbereidingen.
Tijdens de audities wil je elke acteur voldoende tijd geven om binnen te komen, zich te settelen en dan voor je te lezen. Je hoeft niet meteen de auditie in te springen zodra ze de kamer binnenkomen. Probeer tijdens de auditie een goede verstandhouding op te bouwen - dit kan vooral handig zijn als je auditie doet voor nerveus of onervaren talent.
Het optreden
Om de acteur te helpen in de rol te komen, kun je iemand de dialoog met hem laten voorlezen. Bij voorkeur is dit een acteur die al in de productie is gecast of iemand die speciaal voor dit doel is ingeschakeld. U kunt tijdens het proces aantekeningen maken, maar houd ze kort. Het is vaak beter om naar een video van de auditie te verwijzen om je definitieve beslissingen te nemen.
Zelfs als je meteen weet dat een acteur niet geschikt is voor de rol, wees dan beleefd. Afgezien van acteurs, is een ding dat je tijdens het auditieproces verwerft, een reputatie. Het is beter om de reputatie te hebben als de hoffelijke regisseur die geweldige feedback geeft dan de eikel die sms'te terwijl mensen hun hart uitstaken.
Aan de andere kant, overbelast jezelf niet - houd je aan het schema en houd rekening met de acteurs die de tijd hebben genomen om in je wachtkamer te komen zitten. Als de auditie voorbij is, wees dan positief maar definitief. Bedank ze voor hun tijd en geef een ruw tijdsbestek voor wanneer de castingbeslissingen definitief zullen zijn. Doe op dit moment geen beloftes, maar probeer ervoor te zorgen dat de acteur weggaat met een goed gevoel over hun uitvoering, ongeacht of ze de rol hebben gekregen of niet.
Uw castingopties wegen
Nadat je al je aspirant-acteurs hebt gezien, zijn er verschillende dingen waarmee je rekening moet houden bij het nemen van je definitieve beslissing. Natuurlijk ga je op zoek naar een goede karaktermatch en het vermogen om emoties overtuigend in beeld te brengen. Toch zijn er ook andere factoren aan het werk. Misschien belangrijker dan talent is de werkethiek en het enthousiasme van een acteur.
Waren ze er op tijd? Hadden ze het auditiemateriaal uit het hoofd geleerd? Verder zouden je potentiële castleden bij de auditie moeten komen met een idee van hoe ze dat personage zouden willen presenteren, mochten ze de rol krijgen.
U zult ook willen bepalen of ze al dan niet gemakkelijk zijn om mee te werken. Reageerden ze positief op je aantekeningen tijdens de auditie? Konden ze hun prestaties aanpassen aan uw aanwijzingen? Zal hun persoonlijkheid goed samengaan met andere cast- en crewleden?
Voordat u een acteur inhuurt, moet u ook rekening houden met praktische zaken zoals tarief en beschikbaarheid. Bepaal of deze persoon zal werken voor uw geplande schema en budget.
Beslistijd
Inmiddels zou je een redelijk goed idee moeten hebben van wie je in je korte film wilt spelen. Als je het hebt beperkt tot een paar acteurs, is het gebruikelijk om een terugbelverzoek in te plannen. Dit is wanneer je de beste opties hebt voor een lange auditie voordat je je definitieve beslissing neemt.
Op dit moment is het ook een mooi gebaar om contact te leggen met acteurs die de rol niet hebben gekregen. Het casten van talent is een taak die je waarschijnlijk steeds opnieuw zult doen, het is goed om goed over na te denken.
Nu de audities zijn voltooid en de acteurs zijn geselecteerd, ben je op weg om eindelijk met de productie te beginnen. Hoewel je je best hebt gedaan om de juiste acteurs voor de rol te vinden, is het altijd een goed idee om voor de eigenlijke opname ten minste één tafellezing of repetitie te houden. Je hebt je acteurs geselecteerd; leer ze nu kennen.