Soms kunnen recruiters en wervingsmanagers potentiële werknemers niet persoonlijk ontmoeten. Eenrichtingsvideo-interviews kunnen sommige stappen van het wervingsproces gemakkelijker maken voor zowel de recruiter als de kandidaat, vooral wanneer er verschillende tijdzones bij betrokken zijn. Video wordt al gebruikt voor training en onboarding. Nu maakt het zijn intrede in het sollicitatieproces, met name in de vorm van eenrichtingsgesprekken.
Lees verder om meer te weten te komen over hoe uw wervingsproces kan transformeren met eenrichtingsvideo-interviews.
Wat zijn eenrichtingsvideo-interviews?
Ook bekend als asynchrone interviews, betekent eenrichtingsvideo-interviews dat werkzoekenden geen vragen hoeven te beantwoorden of interviews in realtime hoeven bij te wonen. In een eenrichtingsgesprek kunnen werkzoekenden zichzelf opnemen tijdens het beantwoorden van een reeks vragen en deze voorleggen aan hun recruiter. Wervingsmanagers bekijken en beoordelen de antwoorden later. Ze vereisen geen live discussie via een videovergadering zoals Zoom of Google Hangouts.
Voordelen van het gebruik van one-way video-interviews
Video's kunnen uw werkcultuur verbeteren. Laten we eens kijken naar de voordelen van het gebruik van eenrichtingsvideo-interviews voor uw wervingsproces.
1. Handig voor recruiters en werkzoekenden
Eenrichtingsgesprekken zijn handig voor zowel recruiters als werkzoekenden.
Het interview in video-stijl geeft kandidaten de vrijheid om video-antwoorden te maken op een locatie naar keuze en op een tijdstip dat hen uitkomt. Het gemak van eenrichtingsvideo-interviews kan van invloed zijn op de prestaties van een werkzoekende. Ze kunnen ontspannen in hun omgeving, opnemen op een dag die bij hen past en ze de best mogelijke kans geven om hun ware comfortabele persoonlijkheid te tonen.
Soms hebben wervingsmanagers beperkte tijd om interviews af te nemen. Recruiters kunnen het video-interview in hun eigen tijd bekijken en ook zo vaak herhalen als nodig is.
2. Bespreek interviews in uw eigen tijd
Eenrichtingsvideo-interviews maken de prestaties van kandidaten op elk moment beschikbaar voor beoordeling en herwaardering. Recruiters kunnen het interview zo vaak bekijken als ze nodig hebben. Eenrichtingsvideo-interviews kunnen extra input toevoegen aan de vraag "wat vertellen teststatistieken u hier?".
3. Bespaar kostbare tijd
Het gemiddelde face-to-face interview duurt ongeveer 45-90 minuten, inclusief doorlooptijd. Met behulp van one-way video-interviews kunnen maximaal 10 kandidaten worden beoordeeld in dezelfde tijd die nodig is voor een persoonlijk interview.
Er kan een deal-breaker vraag in het proces zijn ingebouwd, en als de kandidaat op die hindernis faalt, zijn ze niet de juiste persoon om die specifieke rol te vervullen. Interviewers kunnen sneller en efficiënter naar de volgende kandidaat gaan via videoreacties.
4. Kostenefficiënt alternatief voor traditionele methoden
Eenrichtingsvideo-interviews zijn kosteneffectief voor zowel recruiter als kandidaat. Personen die naar een functie solliciteren, hebben alleen een opnameapparaat, een gratis video-editor en deelmogelijkheden nodig.
Recruiters kunnen een kostenefficiënt online team samenstellen om eenrichtingsvideo-interviews te beoordelen, vooral als u gebruikmaakt van bronnen zoals gratis webconferenties. Eenrichtingsvideo-interviews verwijderen ook de reiskosten van zowel kandidaten als recruiters.
5. Meer objectiviteit hebben
Persoonlijke interacties kunnen er soms toe leiden dat individuen gunstiger worden beoordeeld door een interviewer, alleen omdat ze toevallig een goede verstandhouding hebben. Maar misschien zijn interviewers zich daar helemaal niet van bewust. Ongepaste selectie kan dan het gevolg zijn, met dank aan wat vaak het "halo-effect" wordt genoemd.
Met behulp van eenrichtingsgesprekken kan het selectieteam de prestaties van een sollicitatiegesprek beoordelen zonder sociale toevoegingen zoals een praatje in de begroetingsfase. Dit vergroot de objectiviteit en maakt het proces een proces dat de geschiktheid van de kandidaat toetst aan concrete criteria.
Wat houdt het in voor de kandidaat?
Het is allemaal vrij eenvoudig. De kandidaat ontvangt een uitnodiging voor een eenrichtingsvideo-interview, compleet met de te volgen link. Het systeem voert dan een compatibiliteitscontrole uit op de kit van de geïnterviewde. Er is dan de mogelijkheid voor de kandidaat om te oefenen voordat het echte werk begint. Het gaat niet om de eigenlijke vragen.
De echte video-opname begint dan als de kandidaat er klaar voor is. Elke vraag heeft een tijdslimiet voor het antwoord. Als de kandidaat het gevoel heeft dat het antwoord niet zo goed was als het had kunnen zijn, kunnen ze meestal een verbeterde versie indienen, maar ze moeten binnen de tijdslimiet blijven. Soms krijgen ze maar één herkansing.
Wat houdt het in voor de interviewer?
Interviewers moeten eerst de vragenlijst opstellen. Dit omvat het genereren van de vraag- en scorekaartsjablonen. Overweeg wat elke vraag specifiek bedoeld is om te onderscheiden. Is het een enkel stuk informatie dat u zoekt, of bent u meer geïnteresseerd in onderwerpclusters?
Vervolgens kunnen recruiters kandidaten selecteren en uitnodigingen voor sollicitatiegesprekken versturen (dit kan een geautomatiseerd proces zijn met behulp van een werving-CRM). Nadat de kandidaten hun reacties hebben geüpload, kunnen recruiters ze beoordelen op de overeengekomen criteria.
Sommige geautomatiseerde eenrichtingsinterviewsystemen helpen bij het selectieproces. AI doet dit door de vaardigheden van kandidaten te vergelijken met de vereiste kenmerken en de beste scorers naar voren te brengen.
Tips voor eenmalig video-interview
1. Geef kandidaten altijd een gelijke kans
Bedrijven worden behoorlijk bedreven in digitaal klantervaringsbeheer. Over interviews moet op dezelfde manier worden nagedacht. Een belangrijke overweging voor de interviewer is om het hele proces zo inclusief mogelijk te maken voor de geïnterviewde.
Niet elke kandidaat zal bekend zijn met het one-way video-interviewproces. Sommigen zijn misschien gewend aan videofuncties zoals schermopname, en anderen geven de voorkeur aan traditionele face-to-face methoden.
Sommige eenrichtingsgesprekken geven kandidaten wat bedenktijd voordat ze antwoorden delen. Dit is een goede aanpak voor werkzoekenden die niet bekend zijn met het proces. Zorg ervoor dat u een reeks nuttige instructies maakt voor een geslaagd interview in één richting. Voeg tips toe over waar u zich het beste kunt situeren, waar u aan moet denken met achtergronden en misschien een paar woorden over uiterlijk. Zorg ervoor dat u eventuele beveiligingsproblemen van kandidaten wegneemt.
Afbeeldingsbron
2. Mensen heersen
Een goede organisatie zal vaak het personeelsbetrokkenheidsbeheer toepassen door menselijk contact te bevorderen, hoewel er ook tal van hulpmiddelen voor personeelsbeheer zijn voor externe werkplekken. Op vrijwel dezelfde manier is het de moeite waard om te onthouden dat een te grote nadruk op automatisering kan vervreemden.
Het is het beste om af en toe wat menselijke ingrediënten te mengen. Anders komen kandidaten mogelijk met een minder stralend beeld van uw organisatie naar huis. Er gaat niets boven een slecht interview dat invloed heeft op hoe iemand over een bedrijf denkt. En deze mensen zullen praten. Zelfs gewoon een warm geformuleerde e-mail waarin wordt uitgelegd waarom ze de baan niet hebben gekregen. Dergelijke inspanningen zijn enorm de moeite waard.
Afbeeldingsbron
3. Denk aan het pakket
Denk er eens over na welk videopakket je hiervoor gebruikt. Misschien wilt u bedrijfseigen wervingssoftware gebruiken, met standaard een eenrichtingsgesprek, samen met een workflowproces dat voor alle betrokkenen duidelijk is.
Wat workflowpakketten betreft, zijn er veel alternatieven voor het verwerken van straat, als dat is wat u zoekt. Welk platform je ook kiest, bedenk wat bijdraagt aan echt goede interviewprestaties.
Verbeter uw wervingsproces met eenrichtingsvideo's
Eenzijdige video-interviews kunnen zeer nuttig zijn voor zowel recruiters als werkzoekenden als ze op de juiste manier worden toegepast. Haal de stress uit rekrutering met een eenrichtingsvideo-interview.