Interviewbeelden kunnen je merkvideo maken of breken. Daarom is het cruciaal dat je sollicitatiegesprekken goed verlopen, dat je de juiste vragen stelt en dat de persoon die je interviewt zich helemaal op zijn gemak voelt als hij voor de camera staat.
Maar dat is allemaal makkelijker gezegd dan gedaan. Als je geen professionele videograaf of lifestyle-reporter bent, kan het moeilijk zijn om uit je geïnterviewde te halen wat je wilt horen. Nou, zelfs als je bent een videograaf of lifestyle-reporter, het kan nog steeds moeilijk zijn. Dus hoe werk je eraan om een betere interviewer te worden? Hoe kun je meer halen uit de mensen die je interviewt en het doden met geweldige soundbites?
We hebben geen geheime formule - niemand heeft dat! – maar we hebben wel enkele tips die je kunnen helpen om je interviews beter te strategiseren, voor te bereiden en uiteindelijk uit het park te slaan, zodat je absoluut de beste beelden voor je video kunt vastleggen en een geweldige relatie kunt opbouwen met iedereen met wie je praat.
Als sollicitatiegesprekken essentieel zijn
Niet elke marketingvideo heeft een interview nodig om tot leven te komen.
Velen zijn 100 procent gescript en vereisen geen echte antwoorden in een interviewformaat om de boodschap van het merk over te brengen. Dit zijn meestal lifestyle-video's, die meer gericht zijn op het overbrengen van een bepaalde levensstijl op een bepaalde demografie dan op het communiceren van informatie van een specifieke persoon.
Volledig geanimeerde video's zijn ook niet afhankelijk van live-interviews - het is duidelijk dat deze geanimeerd zijn, waardoor het moeilijker is om live-interviews op een natuurlijke manier op te nemen. En aangezien geanimeerde video's doorgaans worden gebruikt om moeilijke concepten uit te leggen, zijn interviews niet het beste formaat om die complexere informatie te delen.
Maar er zijn tal van videotypes die niet alleen profiteren van live interviews, maar er ook door worden getransformeerd. Of het nu gaat om een bedrijfsvertegenwoordiger die wordt geïnterviewd, zoals een CEO, manager of klantvertegenwoordiger, of iemand anders, zoals een klant of potentiële klant, live interviews zijn essentieel in video's in minidocumentairestijl.
Per definitie belichten minidocumentairevideo's de kernmissie of waardepropositie van een bedrijf door voorbeelden uit de praktijk te tonen, meestal in samenwerking met filmmateriaal van interviews met b-roll van uw bedrijf in actie.
Deze video's bevatten dag in het leven-video's, getuigenissen van klanten, merkvideo's en meer. Bekijk hoe we de merkvideo van deze school hebben afgewisseld met emotionele, indrukwekkende interviewbeelden en hoe deze de video tot leven heeft gebracht.
7 tips om het beste interview te krijgen dat u mogelijk kunt
De sleutel tot geweldige soundbites en beeldmateriaal van een interview is niet per se een goede interviewer te zijn, maar je geïnterviewde op zijn gemak te stellen en open te stellen om hun eerlijke gevoelens met je te delen.
Hier zijn een paar manieren waarop we onze geïnterviewden om ons heen op hun gemak stellen en ervoor zorgen dat we de bite krijgen waarnaar we op zoek zijn.
1. Wees warm en vriendelijk.
Dit is vrijwel gezond verstand, maar een herinnering kan nooit kwaad. Als je warm en vriendelijk bent, zal de persoon die je interviewt warm en vriendelijk zijn. Kom niet gehaast opdagen met een lange lijst van technische vragen en een frons op je gezicht. Mensen weten over het algemeen hoe ze een situatie moeten lezen, en als ze het gevoel hebben dat je niet blij bent om daar te zijn, zullen ze dat ook niet zijn.
Gedraag je in plaats daarvan natuurlijk! Kom opdagen met een glimlach op je gezicht, leg het proces op een gemakkelijk te begrijpen manier uit, zorg ervoor dat je oogcontact houdt en maak een praatje als je niet aan het opnemen bent. Het maakt de shoot niet alleen leuker, het zal je ster ook op zijn gemak stellen.
2. Doe je onderzoek.
Het is belangrijk om te weten met wie je praat voordat je gaat zitten. Door je onderzoek te doen, weet je meer over hen en kun je niet alleen beter geïnformeerde vragen stellen, maar je kunt ze ook beter op hun gemak stellen en laten zien dat je om hen geeft.
3. Begin met de softbalvragen.
Beginnen met eenvoudige vragen heeft twee belangrijke voordelen, zoals 'Vertel me wie je bent en wat je doet'. Ten eerste biedt dit de inleidende beelden die je nodig hebt voor context in je video. Ten tweede helpt het de persoon die je interviewt om zich op te warmen, in zekere zin.
Denk er over na. Beginnend met een zeer moeilijke vraag, zoals "Waarom bent u beter dan uw concurrenten?" zet de persoon op scherp en ze zullen moeite hebben om het soepel te beantwoorden als het de eerste vraag is die je naar ze gooit. Een eenvoudigere vraag die ze waarschijnlijk gewend zijn te beantwoorden, zal ze aan de camera laten wennen, hun verwachtingen verzachten en hun zelfbewustzijn verlagen.
4. Stel nooit ja of nee vragen.
Ja of nee vragen leiden tot ja of nee antwoorden. Als je op een feest bent waar je niemand kent en je aan dingen blijft vragen als:"Hou je van de muziek?" of "Ben je close met die-en-die?" je krijgt saaie antwoorden en je komt vast te zitten in een ongemakkelijke gesprekslus.
Precies hetzelfde kan gebeuren in je video. Vermijd vragen als:"Vind je het werk dat je doet leuk?" en "Helpt uw product mensen?" Hiermee krijg je antwoorden van één woord en ze creëren abrupte onderbrekingen die de stroom van je video verharden.
Vertrouw op je gevoel en stel in plaats daarvan open vragen die tot langere antwoorden leiden, zoals "Wat inspireerde je om dit bedrijf te starten?" en "Waarom heb je dit product geprobeerd?"
5. Wees niet bang om dezelfde vraag opnieuw te stellen.
Heb je een goede vraag gesteld, maar een summier antwoord gekregen? Stel de vraag opnieuw op een iets andere manier en kijk of er iets nieuws uit voortkomt. Vaak is een kleine herformulering voldoende om een meer bruikbare soundbite te krijgen.
En als dat niet het geval is, laat het dan gewoon aan uw geïnterviewde weten. Vraag ze beleefd om hun antwoord te herhalen en deze keer wat meer uit te werken. Laat ze weten dat je het leuk vond en dat je weet dat er echt goede informatie in zit, maar je hebt gewoon een iets duidelijkere, meer gedetailleerde kijk nodig.
6. Vraag hen de vraag in hun antwoord op te nemen.
Als je dit doet, zullen je redacteuren absoluut van je houden. Als uw geïnterviewde een deel van de vraag in zijn antwoord voor context opneemt, wordt het veel gemakkelijker om afzonderlijke gedachten aan elkaar te rijgen en uw video op een natuurlijker klinkende manier op te bouwen.
Als u bijvoorbeeld vraagt:"Wat is het belangrijkste dat u als CEO hebt geleerd?" hun antwoord zou moeten zijn:"Het belangrijkste dat ik als CEO heb geleerd, is..."
Hoewel het persoonlijk kan zijn om deze antwoorden te horen, is het eigenlijk noodzakelijk in video's waar de kijker weinig of geen context heeft en geen referentiekader over wat het doel van je video is.
7. Laat ze beëindig het interview.
Dit betekent niet dat ze van streek raken totdat ze woedend wegstormen - dit betekent dat je je interview moet beëindigen met een bredere vraag of hen om hun laatste gedachten moet vragen. Dit stelt uw geïnterviewde open voor conversatiecommentaar, informatie die uw vragen mogelijk hebben gemist, of andere persoonlijkheidsbepalende opmerkingen die geweldig zouden kunnen zijn voor uw video.
Afronden
Een goede interviewer zijn, betekent niet alleen de juiste vragen stellen. Het betekent ook dat je er bent voor de persoon die je interviewt en hem helpt zich zo comfortabel mogelijk te voelen voor de camera.
Om je deel goed te doen, moet je tonnen interviews bekijken. Bedenk wat de persoon naar wie je kijkt aantrekkelijker en relevanter voor je maakt. Wat is het aan de stroom van hun antwoorden die je boeit? Maak aantekeningen en gebruik ze als uw gids. Schrijf op hoe u uw vragen stelt en in welke volgorde u ze stelt. Oefen met het interviewen van andere mensen, zodat je je toon, je praatjes, je oogcontact en meer kunt vastleggen - alle details die je zullen helpen om het te doden als je eenmaal op de set bent met de camera's klaar voor gebruik.
Een geweldig interview kan de sleutel zijn tot een geweldige video, maar het vastleggen van een geweldig interview is een kunstvorm. Het is niet iets dat je van de ene op de andere dag kunt leren, maar het is een vaardigheid die je met de tijd en oefening kunt perfectioneren. Hopelijk kunnen deze tips en trucs je helpen de innerlijke verslaggever in je te ontgrendelen, zodat je niet alleen een succesvolle video kunt maken, maar ook een echt authentiek moment kunt vastleggen met je video-onderwerp.