Gemiddeld besteedt een bedrijf $1286 aan training een werknemer. Voor een middelgroot bedrijf met 1000 medewerkers komen de totale opleidingskosten uit op meer dan 1 miljoen dollar. Voor een klein bedrijf met 100 medewerkers is het totaal 0,1 miljoen dollar. Je snapt het idee, toch?
Training is een enorme investering en bedrijven besteden meer dan ooit om hun werknemers op de hoogte te houden van de functie-eisen, betrokken en gefocust te zijn in hun werk. Bovendien medewerkers trainen cruciaal is geworden om ze voor de lange termijn te behouden.
In een enquête, 37% van de huidige werknemers waren het erover eens dat ze zouden overwegen om hun baan te verlaten als hun werkgever geen training zou aanbieden om nieuwe vaardigheden aan te leren. De huidige beroepsbevolking is niet op zoek naar een baan om alleen in hun levensonderhoud te voorzien, ze willen er meer van, iets dat hen helpt om nieuwe dingen te blijven leren in hun baan en exponentieel te groeien.
Hier komt echter de grote vraag:als bedrijven investeren in het geven van training aan hun werknemers, en werknemers krijgen wat ze willen, waarom dan slechts 25% van de werknemers geloven dat training hun prestaties heeft verbeterd? Dit betekent dat voor elk middelgroot bedrijf dat 1 miljoen dollar uitgeeft aan het opleiden van zijn 1000 werknemers, het kan verwachten dat slechts 250 van hen een verbetering in hun prestaties zullen laten zien. Dit is GEEN goed rendement op uw investering.
Het probleem zit hem in de content die aan de medewerkers wordt geleverd; 1 op de drie werknemers geef toe dat weinig inspirerend trainingsmateriaal leren een zeer moeilijke taak maakt. Dit betekent dat het toekennen van een budget voor opleiding slechts het topje van de ijsberg is; de belangrijkste uitdaging is om erachter te komen hoe de training aan de werknemers kan worden gegeven - degene die het materiaal op een interessante en boeiende manier levert.
Dit is de perfecte gelegenheid om door te gaan naar het volgende onderwerp:hoe video's nuttig kunnen zijn voor het maken van trainingsinhoud voor werknemers.
Video's en training van medewerkers
Video's zijn visueel van aard, ze helpen informatie heel lang vast te houden. Het is niet verwonderlijk dat je de beste scènes uit je favoriete film nog steeds herinnert, omdat ons brein 95% van de informatie vasthoudt weergegeven in een video, vergeleken met slechts 10% in tekstvorm. Hetzelfde geldt ook voor werknemers; wanneer je video's gebruikt in het trainingsprogramma, kunnen medewerkers deze lang in hun geheugen blijven hangen.
U kunt dus automatisch positieve resultaten zien van het opnemen van video's in uw trainingsprogramma, aangezien de werknemers de lessen uit het trainingsprogramma eerder in hun dagelijkse werk zullen gebruiken. Dit betekent dat het potentieel om een hoger rendement op de investering te behalen ook toeneemt; een perfecte win-winsituatie.
Hoewel het geweldig is om over videotraining te praten, is het ook noodzakelijk om je te concentreren op het praktische aspect. Met andere woorden, hoe u kunt beginnen met het maken van trainingsvideo's voor uw medewerkers. In de resterende blog bespreken we enkele eenvoudige regels en stappen die je kunt volgen om videotraining te beginnen zonder je er zorgen over te maken.
Hoe maak je trainingsvideo's voor je medewerkers
Hieronder volgen de basispunten die u kunt volgen om effectieve trainingsvideo's voor werknemers te maken -
- Houd het simpel
- Maak het kort
- Heb doelen
- Schrijf een script
- Proefproeven uitvoeren
Houd het simpel
De eerste keer dat je denkt aan het maken van een video, kun je helemaal creatief en experimenteel worden. Hoewel dit geweldig is en noodzakelijk om geweldige trainingsinhoud te creëren, kan het een beetje uit de hand lopen als het niet goed wordt gecontroleerd. Veel trainers maken de fout om te veel elementen toe te voegen die niet direct verband houden met de kerninhoud.
Bijvoorbeeld het toevoegen van te veel animaties in de dia's of het gebruik van te veel verschillende kleurvariaties voor de tekst. Het is een goed idee om ze in de inhoud te gebruiken, maar zolang er een leiband aan zit. Houd de video's eenvoudig en de trainingsinhoud de kern ervan, zodat uw medewerkers de belangrijkste aspecten onthouden en geen afleiding hebben bij het onthouden ervan.
Maak het kort
Volgens MIT moet elke leervideo korter zijn dan 6 minuten . Deze tijdsduur is ideaal om de aandacht en betrokkenheid van de begeleiders op een hoog niveau te houden. Om te profiteren van deze korte aandachtsspanne, moet u uw inhoud van tevoren plannen.
Bonusgids: Trainingsvideo:definitie, formulieren, tips en gratis tool
Als je veel te vertellen of te delen hebt met je publiek, maak dan meerdere video's waarbij elk van hen de bovenstaande drempel niet overschrijdt. Terwijl je dat doet, moet je er rekening mee houden dat de onderwerpen goed op elkaar zijn afgestemd, zodat het voor het publiek niet erg moeilijk is om zich tot de inhoud te verhouden.
Heb doelen
Bovenop wat we tot nu toe hebben besproken, is een schreeuwend belangrijk punt dat een amateur of zelfs een professionele maker van inhoud moet onthouden, dat hij een reeks doelen en doelstellingen moet hebben, zelfs voordat hij met de productie begint.
Er is een dichotomisch verband tussen wat u wilt dat uw medewerkers leren na het bekijken van de trainingsvideo, en wat u wilt dat ze doen van de lessen. Dit zal veel dingen voor u duidelijk maken en u helpen om de inhoud vast te houden. Trouwens, als je een team hebt om je te helpen, dan zal het hebben van duidelijke doelen je helpen om het team te sturen.
Schrijf een script
Als doelen en doelstellingen uw kaart zijn, dan is het script uw voertuig. Een sterk en goed geschreven script leidt je naar je bestemming met een aantal geweldige herinneringen. Als je begint met het schrijven van een script, kom je dichter bij de punten die je in je hoofd hebt. Het geeft je een uitstekende kans om de inhoud die je hebt bedacht om in je trainingsvideo op te nemen, kritisch te analyseren.
Spring echter niet op het schrijven van het script; maak eerst een schets. Schrijf alle punten op die in je hoofd verschijnen en probeer ze te verbinden. Als je dat eenmaal hebt, begin dan met het schrijven van uitspraken en dialogen; en terwijl je dat doet, lees het hardop. Nadat u klaar bent met het eerste concept, begint u met bewerken. Haal alle onnodige inhoud, extra woorden en alles eruit wat niet belangrijk is voor de trainingsvideo. Voer meerdere bewerkingsrondes uit en als je een team van redacteuren hebt, laat het dan door hen uitvoeren, zodat je een helder geschreven script hebt zonder fouten.
Proefproeven uitvoeren
Het is altijd een goed idee om een paar proefritten te maken om er zeker van te zijn dat je niets mist op het elfde uur. Tijdens de proefruns kun je je definitieve script doornemen en een paar stukken opnemen om te kijken hoe de kwaliteit is. Bovendien geeft het u ook een goede gelegenheid om de inventaris te controleren - camera, lichten, microfoon, videobewerkingssoftware.
Deze specifieke taak is erg belangrijk als je een professionele video plant, zoals een door een instructeur geleide video. Als je zuinigere technieken gebruikt, zoals schermopname , controleer vervolgens uw laptopconfiguratie, maak uw bureaublad schoon en begin vertrouwd te raken met zelf filmen kan goed zijn voor starters. Welke techniek je ook gebruikt om video-trainingsmateriaal te maken, haast je niet met het opnemen van de laatste snede voordat je een paar proefrondes hebt gemaakt.
Afsluiten
Oké, dus dit waren enkele zeer eenvoudige tips die je kunnen helpen om trainingsvideo's te maken. Onthoud dat het trainen van medewerkers belangrijk is, maar alleen trainen helpt niet. Als je wilt dat ze de trainingsinhoud voor een langere duur behouden en een beter rendement op de investering hebben, gebruik dan meer video's.
Als video's nieuw voor je zijn, kun je beginnen met een schermopnametool omdat het eenvoudiger te gebruiken is. Zelfs als u een andere techniek kiest, moet u er rekening mee houden dat u de video eenvoudig en kort moet houden. Bepaal bovendien een doel, schrijf een script en voer een paar proefrondes uit voordat je de uiteindelijke video deelt.
Als je het bovenstaande artikel leuk vond om te lezen, dan zijn hier nog een paar artikelen die je misschien interessant vindt om verder te lezen!
Waarom zijn video-tutorials populair?
Google Meet opnemen zonder toestemming
Hoe een opname op iPhone te screenen
Beste schermrecorder voor Mac
Zoom-vergadering opnemen met audio
Hoe een opname op Mac te screenen