Uw video- en werkplekmedia kunnen een grote impact hebben op gebruikers, maar heeft dit voor iedereen hetzelfde effect?
Als u begrijpt hoe uw mediakeuzes mensen en hun ervaringen vertegenwoordigen, kunt u meer diverse en inclusieve afbeeldingen en video's selecteren die een effectiever effect hebben op iedereen.
Jess Jackson, Racial Equity Strategist, en Megan Torrance, CEO, beide van TorranceLearning, nemen deel aan deze aflevering van The Visual Lounge om uit te leggen hoe je een diversiteit, gelijkheid, inclusie en verbondenheid (DEIB) kunt integreren in je video- en mediabeslissingen op de werkplek.
Ze praten ook over de unieke positie en verantwoordelijkheid die makers, ontwerpers van onderwijs en degenen in leer- en ontwikkelingsrollen hebben om DEIB-benaderingen binnen organisaties bij te brengen.
Jess is een bekroonde opvoeder met een achtergrond in sociale rechtvaardigheidsdialoog, facilitering, herstelrechtpraktijken en DEIB-consulting voor het ontwerpen van instructies. In haar huidige functie bij TorranceLearning combineert Jess projectmanagement met instructieontwerp.
TorranceLearning helpt organisaties leerstrategie te verbinden met ontwerp, ontwikkeling, data en prestaties. Oprichter en CEO, Megan, heeft meer dan 25 jaar ervaring in leren, ontwerpen, ontwikkelen en adviseren.
Wat is diversiteit, gelijkheid, inclusie en erbij horen?
Praten over diversiteit, gelijkheid, inclusie en erbij horen is belangrijk, maar dit kunnen gevoelige onderwerpen zijn. Dus vroegen we Jess om te definiëren wat deze betekenen in de context van media op de werkplek.
Diversiteit is een algemene weergave van verschil, inclusief ras, geslacht, neurodiversiteit en nog veel, veel meer. De term omvat een breed scala aan categorieën, die Jess beschouwt als simpelweg de "mensheid waarmee we allemaal komen werken".
Aandelen gaat over het waarborgen van gelijkheid en het overwinnen van beperkingen waarmee sociale identiteiten te maken kunnen krijgen. Beslissingen nemen met het oog op rechtvaardigheid kan gepaard gaan met het aanvechten van verouderde status-quo's.
Inclusie is het identificeren van manieren waarop onrecht uw relaties beïnvloedt. Dit gaat meer over hoe je mensen aan tafel verwelkomt en stoelen voor ze creëert.
Behorend is nadenken over hoe mensen zich voelen in omgevingen. Het gaat over de vraag of mensen volledig zichzelf kunnen zijn in een ruimte of dat ze zich moeten aanpassen om erbij te horen.
Waarom educatieve ontwerpers essentieel zijn voor DEIB
Megan zegt dat leer- en ontwikkelingsorganisaties, afdelingen en zelfs educatieve ontwerpers een interessante kans hebben om de DEIB-boodschap te verspreiden. Trainers en degenen die trainingsmateriaal produceren, hebben het potentieel om contact te maken met iedereen in de organisatie, inclusief werknemers en in sommige gevallen ook klanten.
DEIB is niet alleen een trainingssessie of een afvinkoefening. Voor onderwijzers en educatieve ontwerpers is het een verantwoordelijkheid om de boodschap te delen. Megan merkt op dat dit ontmoedigend kan zijn, vooral als je niet het inzicht, de ervaring of de training hebt. Maar het is belangrijk omdat DEIB iedereen in uw organisatie kan helpen, en het is voor iedereen pijnlijk om het verkeerd te doen.
Hoe maak je meer diverse en inclusieve media op de werkplek
Het doel van instructieontwerp is vaak om mensen te helpen. Als u echter media maakt die voor bepaalde groepen triggers kunnen zijn, kan dit betekenen dat ze er niet mee om kunnen gaan of dat het zelfs schade berokkent.
Om ervoor te zorgen dat de media op uw werkplek de juiste . hebben impact, stelt Jess voor om DEIB-educatie een prioriteit te maken en de principes te integreren in alle rollen en verantwoordelijkheden in uw organisaties. Dit kan ervoor zorgen dat je video's en afbeeldingen de juiste resultaten opleveren voor iedereen in je publiek.
Een andere manier is om feedback van uw leerlingen te vragen of hun prestaties te analyseren om te ontdekken waar ze misschien moeite mee hebben gehad. Zou het nemen van beslissingen met de DEIB in de voorhoede van invloed kunnen zijn op die resultaten? Als u de ervaringen van mensen begrijpt, kunt u fantastische inzichten krijgen in wat er mogelijk moet worden veranderd.
Drie belangrijke dingen om te overwegen bij het maken van mediakeuzes
Er zijn natuurlijk veel dingen die u kunt doen om DEIB te versterken of principes binnen uw organisatie verder te implementeren. Maar als je beslissingen neemt over welke media je moet selecteren, raadt Jess aan om deze drie tips te gebruiken om je te helpen.
1. Overweeg uw basislijn
Is uw baseline een afspiegeling van diverse individuen? Of is het een afspiegeling van dingen die historisch genormaliseerd en gecentreerd zijn geweest?
Als u zich inspant om uw baseline te diversifiëren, kan dit betekenen dat u een grotere vertegenwoordiging opneemt. Jess stelt voor om na te denken over hoe je afbeeldingen bepaalde groepen kunnen bevatten of uitsluiten, bijvoorbeeld om mensen te illustreren die een gebouw binnenkomen. Omvat uw baseline het tonen van mensen met mobiliteitsbeperkingen, en zo niet, kunt u dit gebruiken om uw perspectief te verbreden?
2. Verhalen positief uitdagen
Wat is de krachtdynamiek in je visuals? Jess stelt voor om na te denken over afbeeldingen van mannen in leidinggevende posities. Als je afbeeldingen voldoen aan een stereotype, daag je de status-quo niet uit en bevestig je geen machtsverschil.
Er kunnen ook kansen voor u zijn om positieve afbeeldingen en een betere weergave op te nemen. Bijvoorbeeld diversiteit tonen in verschillende rollen.
3. Inclusief bronmedia
Als u foto's of video's gebruikt om uw organisatie te vertegenwoordigen, overweeg dan hoe u deze media op een inclusieve manier kunt vinden. U kunt stockvisuals gebruiken om te laten zien hoe divers uw organisatie is (of wil zijn). Of, als je foto's en video's laat maken, maar een beperkte diversiteit in je team hebt, is er dan een mogelijkheid om een fotograaf of videograaf met een andere achtergrond in te huren?
Hoe diversiteit binnen uw organisatie te vertegenwoordigen
Een grote vraag voor veel bedrijven die een divers imago willen presenteren, is of hun beeldmateriaal een waarheidsgetrouw beeld van hun diversiteit moet weerspiegelen, of een ambitieus beeld?
Navigeren hoe u diversiteit in uw bedrijf presenteert, kan een ethisch mijnenveld zijn. Maar Jess zegt dat een manier om het te benaderen is om authentiek te blijven voor je doelen.
Als uw doelen het inhuren van een meer divers personeelsbestand omvatten, dan zou het authentiek zijn om een bredere vertegenwoordiging toe te voegen aan het imago van uw bedrijf. Maar als dit niet overeenkomt met de huidige staat van uw organisatie, stelt Jess een alternatieve aanpak voor.
Het belangrijkste om in gedachten te houden bij het nemen van beslissingen over het vertegenwoordigen van diversiteit in uw organisatie, is de intentie achter uw keuzes.
Bronnen om u op weg te helpen
Een van de toegangsdrempels voor het maken van meer diverse inhoud kan simpelweg zijn dat u niet zeker weet waar u naar meer inclusieve beelden moet zoeken. Veel platforms bieden stockfoto's die verschillende instanties vertegenwoordigen, waaronder onze activabibliotheken voor Camtasia en Snagit.
Als je niet zeker weet hoe je moet beginnen of je je afvraagt welke acties je vandaag kunt ondernemen om meer DEIB-bewustzijn in je organisatie te kweken, bekijk dan de handige bronnengids van TorranceLearning. Bekijk de TechSmith Academy voor meer gratis en gedetailleerde bronnen over het maken van impactvolle video's en werkplekmedia. Ontvang downloadbare sjablonen, aanvullend materiaal en meer om je te helpen je vaardigheden te ontwikkelen en effectieve visuele inhoud te ontwerpen.