Video-cv's trokken niet veel erkenning tot de recente proefversie van TikTok hervat. Aangezien meer dan de helft van het gebruikersbestand van de app 24 jaar en jonger is, kunnen recruiters die Gen Z-talent zoeken, de app mogelijk gebruiken om getalenteerde individuen te ontdekken die ze aan hun teams kunnen toevoegen.
En terwijl het Gen Z-personeel normen blijft uitdagen en de communicatie verbetert door middel van technologie, worden video-cv's snel de volgende grote stap.
Wat is een cv-video?
Hoewel een geschreven cv nog steeds een cruciaal hulpmiddel is dat door werkzoekenden wordt gebruikt om relevante beroepsvaardigheden en -ervaring op te sommen, is een video-cv waar kandidaten kunnen pronken met die soft skills en andere kwaliteiten die moeilijk op papier te definiëren zijn.
Met video-cv's kunnen sollicitanten indruk maken met hun persoonlijkheidskenmerken in plaats van alleen te vertrouwen op hun prestaties. En video-cv's zijn een geweldige manier om potentiële werkgevers korte clips te laten zien van u die werkt met teamleden of schermafbeeldingen van uw huidige projecten.
Wanneer moet ik precies een video-cv sturen?
Voor creatieve functies zoals beheer van sociale media, grafisch ontwerp of op prestaties gebaseerde carrières, kan een visueel hulpmiddel u helpen uw vaardigheden effectiever vast te leggen.
Hoewel de digitale transformatie zijn hoogtepunt bereikt, gebruiken niet alle bedrijven slimme digitale bedrijfstools voor belangrijke taken zoals het bijhouden van de winst, laat staan het bekijken van video-cv's. Ken uw publiek en vraag het bij twijfel.
7 do's en don'ts voor het hervatten van video's
Laten we enkele basisdo's en don'ts doornemen bij het maken van een video-cv:
1. Doen – Wees jezelf
Voor het beste resultaat, wees je meest authentieke zelf en laat zien wat jou uniek maakt.
2. Niet doen – Maak dingen te persoonlijk
Laat het familiedrama achterwege, huil niet voor de camera en houd het professioneel. En zeg niets op een video-cv dat je de rest van de eeuwigheid niet op internet wilt hebben.
3. Doen – Kleed het onderdeel
Zorg ervoor dat je je kleedt zoals je zou doen, alsof je naar een persoonlijk gesprek met je toekomstige baas gaat. Presenteer jezelf om je persoonlijkheid uit te drukken en toch een professionele sfeer te behouden.
4. Niet doen – Klinkt alsof je een script voorleest
Het hebben van een script is belangrijk om je korte video-cv gefocust te houden, maar als je van een poster achter de camera leest, zullen personeelsmanagers het waarschijnlijk merken.
5. Doen – Kom voorbereid met aantekeningen
Je wilt het zeker niet op een video-cv zetten. Het is belangrijk om aantekeningen te hebben om u op het goede spoor te houden.
6. Niet doen – Vertrouw alleen op een video-cv
Een video-cv is bedoeld om je geschreven cv aan te vullen en om vaardigheden en ervaring te benadrukken die moeilijk op papier kunnen worden gecommuniceerd. Stuur ze een kopie van je cv samen met je video-cv.
7. Doen – Houd het kort
Net als Tik Toks mogen video-cv's slechts ongeveer 30 tot 90 seconden lang zijn, anders is het onwaarschijnlijk dat werkgevers tijd vrijmaken om je video te bekijken. Onthoud dat je ze wilt betrekken, ze wilt laten zien wie je bent en ervoor wilt zorgen dat ze de telefoon willen opnemen en je willen bellen. Verveel ze niet.
Hoe maak je een video-cv die "huur mij" schreeuwt
Dit is wat er nodig is om een video-cv te maken die je inbox vult met vacatures:
Schrijf een script
Hoewel je misschien niet letterlijk van het script afgaat wanneer je je video-cv opneemt, is het fijn om een naadloze presentatie van je moeilijk te kwantificeren vaardigheden en capaciteiten te moeten ondersteunen. Plan van tevoren wat je wilt zeggen om te voorkomen dat je monddood wordt gemaakt of een cool project weglaat waarmee je wilt pronken.
Bereid je filmruimte voor
Zelfs als je geen professional bent, is het van cruciaal belang dat je video-cv eruitziet en aanvoelt alsof deze door een professional is gemaakt. Begin met het voorbereiden van je filmruimte met een neutrale achtergrond en comfortabele verlichting. Kies waar je gaat zitten, welke camerahoeken je wilt vastleggen en of je wel of geen rekwisieten nodig hebt.
Uw opnameapparaat instellen
Of u nu een smartphone, computer, tablet of digitale camera gebruikt, zorg ervoor dat deze afbeeldingen en audio van hoge kwaliteit kan vastleggen, zodat uw video-cv er duidelijk en professioneel uitziet. Zorg ervoor dat je hem in de juiste hoek plaatst en zorg ervoor dat de camera je volledig vastlegt.
Neem een paar takes op
Je gaat het waarschijnlijk niet bij de eerste take halen. Dat is prima! Een van de voordelen van het vooraf opnemen van je video-cv is dat je zo vaak terug kunt gaan als je wilt om het precies goed te krijgen.
Vergeet B-roll niet!
B-roll is video die uw belangrijkste video-inhoud ondersteunt. In een video-cv kan dit een film van u in actie zijn of een weergave van uw huidige kantoor. Gebruik beelden die zowel boeiend als relevant zijn voor uw werk, uw vaardigheden en de baan waarvoor u solliciteert.
Bewerk je video als een professional
Het is tijd om je beste beentje voor te zetten! Bekijk je opnamen en kies de beste takes om op te nemen in je video-cv. Er zijn veel softwareproducten voor videobewerking die voor altijd of voor een beperkte tijd gratis kunnen worden gebruikt. Als je wilt dat je video opvalt en indruk maakt op potentiële werkgevers, sla deze stap dan niet over.
Vraag om feedback
Laat een vriend of collega je video-cv beoordelen en je constructieve feedback geven die je kunt gebruiken om je video te verbeteren voordat je deze naar potentiële werkgevers stuurt. Uw eindresultaat moet helder, overzichtelijk, professioneel zijn en adequaat weergeven wat u een organisatie te bieden heeft om een vijfsterren indruk te maken.
3 manieren waarop bedrijven talent kunnen werven met behulp van video
Het gebruik van video om talent te werven lijkt veel op het bouwen van een verkooppijplijn voor uw bedrijf of website. Als je talent wilt werven met behulp van video, is het belangrijk om rekening te houden met je doelgroep en de vacature aan de juiste doelgroep te verkopen.
Hier zijn een paar tips voor bedrijven die video willen gaan gebruiken om toekomstig talent te werven:
- Optimaliseer de titel en beschrijving van je video . Gebruik trefwoorden om ervoor te zorgen dat het algoritme genoeg heeft om mee te werken om uw video bij de juiste gebruikers te krijgen.
- Voeg een CTA toe . Het werven van talent lijkt veel op marketing. Geef kijkers een duidelijke indicatie van wat ze kunnen doen om meer te weten te komen of om te solliciteren naar een openstaande functie.
- Publiceer je video op meerdere kanalen . Er zijn veel plaatsen om uw talentwervingsvideo's te plaatsen, zoals sociale-mediaplatforms, vacaturesites zoals ZipRecruiter of Indeed, en videoplatforms zoals YouTube, TikTok of Vimeo.
Pro-tip:TikTok is misschien niet de beste keuze van Gen Z voor video-cv's.
Als je video-cv's wilt accepteren, overweeg dan een dienst zoals Tallo, maak een online portal of vraag hen om een privé YouTube-video te uploaden.
Afsluiten
Hoewel de jury nog niet weet of video-cv's de geschreven cv's volledig zullen vervangen, zijn er enkele sterke argumenten voor hun effectiviteit. Met video-cv's kunnen sollicitanten rechtstreeks met werkgevers praten en hun beste kwaliteiten benadrukken in een toegankelijke video-indeling.
Klaar om te pronken met je vaardigheden op een nieuwe en unieke manier?