Wanneer je begint of je videoproductiebedrijf laat groeien, is een van de eerste vragen die je jezelf stelt:hoe groot wil ik dat dit videoteam is?
De meeste mensen beginnen als een soort 'one-man-band', met alle hoeden op en alles in hun bedrijf. Maar naarmate je groeit, wil je mensen aan je team toevoegen.
Maar hoe groot moet dat team zijn? Dit artikel is bedoeld om die vraag te beantwoorden, evenals vele andere vragen met betrekking tot het starten en laten groeien van uw bedrijf zodra het meer wordt dan alleen uzelf.
Beslissingen aan het begin vormen de juiste basis voor hoe u uw videoproductiebedrijf wilt laten groeien. En dus kun je het belang van elke beslissing die moet worden genomen niet onderschatten, vooral niet hoe groot je wilt dat je eerste team is.
Er wordt hier zoveel over gepraat, omdat veel mensen verschillende standpunten hebben over de richting die ze op moeten met hun videobedrijf:alleen beginnen of met een team beginnen?
Ik wil je helpen door een paar tips te geven die je kunnen helpen om het idee te verfijnen van wat voor soort team je nodig hebt.
1. FOCUS op doel
Het eerste dat u moet overwegen, is 'wat is uw doel met het opzetten van uw videoproductiebedrijf?'
Als je van plan bent om een normale video-output te hebben, met bijvoorbeeld een paar clients op retainer, dan is het zeer waarschijnlijk dat je zou willen overwegen om met een team te werken.
Een eenmansshow is misschien niet de beste zet, want je zult zeker overwerkt raken, van het schrijven tot de eindredactie.
Als je echter van plan bent om weinig en ver tussenliggende projecten te hebben, misschien een lange documentaire (misschien isolement op zee), kan dit een goede gelegenheid zijn om alleen te werken.
Weten wat uw doel voor uw videoproductiebedrijf zal zijn, en het primaire doel ervan, is de sleutel tot het bepalen van het aantal mensen dat u met u wilt laten werken.
2. Leermethode
Sommige mensen zijn teamspelers, terwijl anderen het beste alleen werken. Langs deze lijnen leren sommigen door communicatie en gesprekken met anderen, terwijl andere mensen beter kunnen leren door persoonlijke ervaring.
Denk eraan dat niet iedereen goed werkt in een team:sommige mensen zijn gewoon geen teamspelers. Dit kan van invloed zijn op je beslissing of je alleen wilt gaan of met een team wilt werken.
Met het idee om in de loop van de tijd betere video's te produceren, hoe zal de beoordeling van 'beter' zijn?
Vind je het ideaal dat jij en een team samenwerken en constructief kritiek leveren om in de toekomst betere resultaten te behalen, of wil je liever alleen leren, je eigen fouten zien en dan in de toekomst zelf je video's verbeteren.
Hier is geen goed antwoord op, behalve dat het neerkomt op je eigen persoonlijke voorkeur voor leren en verbeteren.
3. Inkomenspotentieel
Inkomsten en inkomsten kunnen een grote invloed hebben op uw beslissing, en terecht!
Als je erover nadenkt, kun je alleen worden beloond door het inkomen dat je videoproductiebedrijf maakt, of je kunt de winst verdelen over een willekeurig aantal mensen in je team.
Ja, het is echt ofwel in staat zijn om de hele taart te nemen, of slechts een stuk van de taart te hebben.
Maar heb je je afgezien van die gedachte ook gerealiseerd hoe groot de taart is? Dat is iets om over na te denken.
Ja, je kunt overwegen om een hele taart voor jezelf te hebben. Maar wat als de solo-taart kleiner is dan wanneer u een deel van de taart had dat met andere mensen werd gedeeld?
Taart hier is natuurlijk het bedrag aan inkomsten dat kan worden gerealiseerd door uw videoproductiebedrijf.
Als je veel ervaring in de branche hebt, kun je misschien de vraag beter beantwoorden, hoe groot je solotaart zou kunnen zijn als je alleen zou werken. En vergelijk dat dan met hoe groot je schijf zou zijn als je met een team zou werken.
Inkomenspotentieel is slechts één ding om te overwegen, samen met al het andere dat we hier bespreken. Maar voor veel mensen (vooral degenen met een beperkt budget) is het een enorme factor in hun beslissing.
4. De risicospreiding
Afgezien van de taartgrootte, moet u ook aan verplichtingen denken. Nu je alleen gaat, ben jij de enige persoon die verantwoordelijk is voor het hele videoproductiebedrijf. Ben je bereid dat aan te pakken?
Sommigen zouden zeker ja zeggen, omdat ze een zeer actieve rol willen spelen in elk productieniveau.
Sommige andere mensen geven er echter de voorkeur aan het risico te spreiden, omdat dit betekent dat ze ook iemand anders hebben die verantwoordelijk is voor andere onderdelen van het productieproces die ze niet kunnen of willen dekken.
Een mogelijk probleem dat zich kan voordoen, is:wat zou er gebeuren als u ziek zou worden? Solo gaan zou betekenen dat de hele productie wordt stopgezet. Omdat je als eenmansteam niet in staat bent om dingen voor elkaar te krijgen.
Aan de andere kant, als je met een team hebt gewerkt, kan iemand het fort overeind houden en een deel van je verantwoordelijkheden overnemen terwijl je weg bent, en toch dingen gedaan krijgen als je afwezig bent. Het hele productieproces hoeft niet te stoppen als je deel uitmaakt van een team.
5. Productiviteit
Iemand zei ooit dat dingen sneller gedaan worden als je alleen werkt dan met een groep. Terwijl een andere stroming het daar niet mee eens is en zegt dat werken met een groep hogere productiviteit oplevert met een betere werkverdeling. Tot welke denkrichting denk je dat je behoort?
Het antwoord op deze vraag hangt grotendeels af van het soort productiewerk dat u gaat uitvoeren. En het antwoord op die vraag beantwoordt ook vrijwel dat over productiviteit.
Er zijn veel videoprojecten waarbij veel wordt samengewerkt, van het bedenken van ideeën tot beslissingen over de manier waarop een sectie moet worden bewerkt of welk stuk beeldmateriaal moet worden bewaard.
Zijn deze echter allemaal nodig als je aan een heel standaardproject werkt dat niet veel ingewikkelde beslissingen bevat, waar alles eenvoudig is, en de enige echte beslissing die je hoeft te nemen is wanneer je moet beginnen met filmen?
Het gaat ook terug naar het focussen op uw doel, omdat langs de lijn de resultaten van productiviteit aan het licht zullen komen.
De verschillende afleidingen voor beide beslissingen zijn er. Sommige mensen worden afgeleid door andere mensen in de kamer, en andere mensen worden afgeleid als het te stil is. Wat voor soort afleiding zit je dwars?
Dit zijn allemaal zaken waarmee u rekening moet houden als u erover nadenkt uw videoteam samen te stellen. Of niet.
6. Jezelf en anderen controleren
Tot slot, hoe zorg je ervoor dat de videokwaliteit aan de verwachtingen voldoet?
Met veel mensen in de mix, uw team, wordt u niet alleen verantwoordelijk gehouden voor uw werk, maar bent u ook medeverantwoordelijk voor de output van uw teamgenoten.
Omdat jullie allemaal samen aan het videoproject werken, zou het dan niet ook juist moeten zijn dat je teamgenoot(s) een aantal checks and balances heeft van jou en je bijdrage, op dezelfde manier waarop je wordt gecontroleerd door je teamgenoot(s)?
Het is gewoon logisch, want in het videoproductieproces is al het werk met elkaar verbonden. De schrijver kan de redacteur controleren om ervoor te zorgen dat de boodschap of bedoeling van zijn schrijven daadwerkelijk wordt gezien in de uiteindelijke bewerking. De regisseur zorgt ervoor dat het schrijven zijn visie volgt. En evenzo wordt de rest van de productieploeg gecontroleerd door de regisseur om ervoor te zorgen dat de DP vastlegt wat hij moet vastleggen.
Videoteam of Flying Solo – tot slot
Deze medeverantwoordelijkheid helpt ervoor te zorgen dat het totale project samenhangend en logisch is en in overeenstemming is met ieders idee van wat de video zou moeten zijn, toch? Dit is des te belangrijker als u rechtstreeks met een klant werkt, bijvoorbeeld aan een promovideoproject.
Je wilt absoluut consistentie hebben gedurende de hele productie, want dat zal je boodschap benadrukken en het punt van het hebben van de video in de eerste plaats uitdrukken. De bedoeling moet duidelijk zijn om effectief te zijn, vooral bij het bovengenoemde promovideowerk.
Aan de andere kant zullen sommige solospelers zeggen:"Nou, ik heb vertrouwen in wat ik moet creëren en ik weet hoe ik het allemaal moet creëren." Dit zijn het soort mensen dat misschien gewoon freelancers wil inhuren als en wanneer ze nodig zijn voor een project.
Dit kan vooral werken voor mensen die graag meedogenloos willen verkennen en tijdens het verkenningsproces een goed verhaal willen vinden. Dit kan opzettelijk zijn, zoals door middel van een onderzoekstype video, of per ongeluk, tijdens een verkenning van nieuwe gebieden. Denk hier aan documentairemakers, in plaats van aan commerciële videografen
Het vertrouwen in beide filosofieën moet er zijn om een goed project te kunnen uitvoeren.
En, nou, daar ga je! Mijn top 6 overwegingen om te beslissen of het een goed idee is om met een videoteam te werken, of gewoon solo te vliegen.
Ik heb videoprojecten gehad waarbij ik besloot alleen te werken (vooral toen ik begon), en enkele andere videoprojecten toen ik ervoor koos om te werken met een team dat ik vertrouwde. Ik heb ook zowel werknemers, freelancers en alles daar tussenin gehad.
Deze overwegingen zijn tot stand gekomen door mijn eigen waarnemingen en ervaringen. Ik hoop dat ze ook goed voor jou werken en je helpen bij het nemen van de uiteindelijke beslissing of je denkt dat het beter is om alleen te vliegen of met je eigen videoteam samen te werken.
Vanaf nu heb je de stappen, ga aan de slag!