Interne communicatie is essentieel om uw bedrijf op de hoogte te houden en op de hoogte te houden van organisatorische veranderingen. Seth Weingarten, VP Network Operations bij Ampersand, weet het een en ander over het navigeren en communiceren van verandering. Ampersand is tenslotte onlangs omgedoopt na 30 jaar als NCC Media te hebben gewerkt. Tijdens onze laatste aflevering van Working Lunch , we spraken met Seth om te leren hoe Ampersand zijn interne communicatievideostrategie heeft opgeschaald van livestreaming per kwartaal tot het delen van nieuwe productaankondigingen, het betrekken van filialen bij hun hoofdkantoor en het ontwikkelen van virtuele training voor alle medewerkers met zowel live als on-demand video . Als verkoop- en technologiebedrijf voor tv-reclame verplicht Ampersand zich ertoe video te omarmen voor alle soorten interne communicatie. En als leider van zijn netwerkops-team heeft Seth uit de eerste hand geleerd hoe hij werknemers (of interne klanten, zoals hij ze graag noemt) kan betrekken bij het gebruik van video. "TV is al tientallen jaren het centrum van onze cultuur en we' We proberen datzelfde gevoel te geven aan elke communicatie die we doen”, zegt hij. Hoe? Het Ampersand-team heeft zijn videostrategie uitgebreid van driemaandelijks alle handen met de CEO, naar het betrekken van iedereen met filmpje. Terwijl ze bedrijfsbrede updates van het leiderschapsteam blijven livestreamen, werkt Seth aan video-inhoud waarbij elke medewerker wordt betrokken en betrokken, zelfs degenen die zich in het begin misschien niet op hun gemak voelen voor een camera. zoveel mogelijk mensen in het bedrijf, niet alleen mensen die heel goed zijn voor de camera”, zegt hij. “Sommige van de beste mensen die goed zijn in het uitleggen van een applicatie, zijn niet per se de beste mensen die geweldig zijn voor een live camera, dus waarom zou je ze uit beeld halen? We merken dat hoe meer we onze trainingen vooraf opnemen, mensen er blijer en minder nerveus over zijn."Bekijk de aflevering nu om te leren:

• Waarom video een beter medium is om verandering te communiceren dan andere kanalen
• Hoe video filialen of satellietkantoren kan betrekken bij teams op het hoofdkantoor van het bedrijf
• Manieren om camera-schuwe teamleden te helpen bij het maken van video-inhoud

Zijn advies voor het opschalen van een videostrategie bij een groot nationaal bedrijf als Ampersand draait om inclusiviteit. “Betrek zoveel mogelijk mensen uit je organisatie”, zegt hij. “Beschouw video niet alleen als een marketingfunctie. Ik ben geen marketingman, ik ben een netwerkoperator, maar ik breng iedereen aan tafel. "Blijf op de hoogte voor onze volgende aflevering, waar we ervaringsgerichte marketingtrends zullen bespreken met Andrew Edell van Convene. Vind ons op de Vimeo Enterprise LinkedIn-pagina op woensdag om 14.00 uur ET. Uitgelichte artikelen in de aflevering van deze week:

• Retentierapport van het Work Institute
• “6 uitdagingen op het gebied van interne communicatie die de productiviteit van een bedrijf kunnen schaden” (RealLeaders)