1. Factoren die de loontarieven beïnvloeden:
* budget: Dit is de grote. Uw budget bepaalt fundamenteel wat u zich kunt veroorloven. Wees realistisch.
* Projecttype:
* Studentenfilm: Vertrouwt vaak op vrijwilligerswerk of zeer minimale stipendia. Soms doen studenten het voor cursuskrediet.
* Onafhankelijke korte film: Vergelijkbaar met studentenfilms, vaak laag of geen loon. Kan uitgestelde betaling aanbieden.
* Low-budget speelfilm: Meestal betaalt *iets *, zelfs als het onder het markttarief ligt.
* Commercieel project: Moet professionele tarieven betalen.
* Unie versus niet-unie: Union -projecten hebben minima vastgesteld waaraan u * moet voldoen aan.
* Crew -ervaring en vaardigheid: Ervaren professionals zullen hogere tarieven bevelen dan die net begonnen.
* Locatie: De kosten van het leven variëren enorm. LA en NYC hebben hogere verwachtingen dan plattelandsgebieden.
* Rol: Verschillende rollen hebben een ander verwachte loon. Regisseurs, cinematografen en hoofdrolspelers maken over het algemeen meer dan PAS of extra's.
* Tijdverbintenis: Een enkele dag van het werk versus een shoot van meerdere weken is duidelijk dat impact is.
* Onderhandeling: Sommige mensen zijn misschien bereid om voor minder te werken als ze gepassioneerd zijn over het project of het als een goede kans zien.
2. Algemene benaderingen van compensatie:
* geen loon (vrijwilliger/uitgestelde betaling): Gebruikelijk in studentenfilms en sommige indies shorts.
* profs: Hiermee kunt u de film maken met beperkte bronnen.
* nadelen: Kan moeilijk zijn om ervaren talent aan te trekken. Vereist duidelijke communicatie en transparantie. * Moet* aanzienlijke niet-monetaire voordelen bieden.
* Stipends: Een klein, vast bedrag om kosten te dekken (bijv. Gas, voedsel).
* profs: Toont goodwill en dekt basiskosten.
* nadelen: Is misschien niet voldoende om ervaren professionals aan te trekken.
* Dagelijkse/wekelijkse tarieven: De standaard voor professionele film en televisie.
* profs: Trekt ervaren talent aan. Biedt een eerlijke vergoeding voor werk.
* nadelen: Duur. Vereist zorgvuldige budgettering.
* Percentage winst (back-end): Een belofte om een percentage van eventuele winst te betalen die de film genereert.
* profs: Verlaagt vooraf kosten.
* nadelen: Films maken zelden winst. Kan worden beschouwd als onbetrouwbaar. Vereist een zeer duidelijke juridische overeenkomst. Vaak gecombineerd met * wat * vooraf betaling.
* in natura compensatie: Diensten of goederen verstrekken in plaats van contant geld (bijv. Maaltijden, accommodatie, verhuur van apparatuur).
* profs: Vermindert de uitgave van de geld.
* nadelen: Kan moeilijk te waarde vinden. Is misschien niet wat mensen nodig hebben.
3. Belangrijkste overwegingen voor lage/geen loonprojecten:
* transparantie: Wees vanaf het begin voorafgaand aan het beperkte budget. Sugarcoat het niet.
* Duidelijke overeenkomsten: Zelfs zonder loon, een schriftelijke overeenkomst die de reikwijdte van het werk, de verantwoordelijkheden en eventuele beloften uiteenzet (bijvoorbeeld schermkrediet, maaltijden, transport).
* maaltijden: Zorg voor goede, voedzame maaltijden. Dit is *essentieel *, niet optioneel.
* transport: Help bij transportkosten of zorg voor transport indien mogelijk.
* krediet: Zorg ervoor dat iedereen de juiste schermkrediet ontvangt.
* Experience/portfolio -bouwen: Bied de mogelijkheid om waardevolle ervaring en beelden op te doen voor hun rollen/portfolio's.
* professionaliteit: Voer de set professioneel uit, zelfs met een laag budget. Respecteer ieders tijd en moeite.
* Goede communicatie: Houd iedereen op de hoogte van de voortgang van het project en eventuele wijzigingen.
* Netwerkmogelijkheden: Bied kansen om contact te maken met andere filmmakers en professionals in de industrie.
* Een leuke en lonende ervaring: Creëer een positieve en samenwerkingsomgeving.
4. Onderzoek naar markttarieven:
* Industrieorganisaties: Organisaties zoals The Producer's Guild of America (PGA), Directors Guild of America (DGA) en Screen Actors Guild (SAG-AFTRA) hebben tariefkaarten en richtlijnen voor hun leden. Zelfs als u geen vakbondsleden inhuurt, kunnen deze een algemene benchmark bieden.
* online bronnen:
* Glassdoor: Biedt salarisinformatie voor verschillende film- en televisie -rollen, hoewel de nauwkeurigheid kan variëren.
* salary.com: Vergelijkbaar met Glassdoor, maar richt zich vaak op zakelijke banen.
* inderdaad: Vacatures omvatten vaak salarisbereiken.
* netwerken: Praat met andere filmmakers in uw omgeving. Vraag naar typische tarieven voor verschillende rollen.
* Filmopdrachten: Uw lokale filmcommissie kan middelen of informatie hebben over lokale loontarieven.
5. Juridische overwegingen:
* Minimumloonwetten: Zelfs als u het een "stipendium" noemt, zorg er ervoor dat het geen minimumloonwetten schendt als de persoon in wezen aan een baan werkt. Controleer uw staats-/lokale wetten.
* werknemersverzekering: Mogelijk moet u de compensatieverzekering van de werknemers dragen, zelfs voor onbetaalde vrijwilligers. Dit beschermt u als iemand op de set gewond is.
* Contractuele overeenkomsten: Zoals hierboven vermeld, * hebben * altijd * een schriftelijke overeenkomst die de arbeidsvoorwaarden schetst, zelfs als deze onbetaald is.
6. Voorbeeldscenario's (illustratief - niet definitief):
* Student Korte film: Geen loon, maar bieden maaltijden, transporthulp, schermkrediet en portfoliobeelden.
* Indie -speelfilm ($ 50.000 budget):
* Hoofdacteurs:$ 100- $ 500 per dag (of een klein percentage van de achterkant).
* Key Crew (DP, Editor, Sound):$ 100- $ 300 per dag.
* Andere bemanning:$ 50- $ 150 per dag.
* Commercieel project: Standaardtarieven voor onderzoeksindustrie voor elke rol en onderhandelen dienovereenkomstig.
Belangrijk definitief advies:
* Wees respectvol: Waardeer ieders tijd en bijdrage.
* EXPLOOT: Alleen omdat u *iemand *gratis kunt laten werken, betekent niet dat u *zou moeten *.
* budget realistisch: Onderschat de arbeidskosten niet.
* Prioriteer eerlijke behandeling: Een positieve en lonende ervaring kan net zo belangrijk zijn als financiële compensatie.
* Krijg juridisch advies: Raadpleeg een entertainmentadvocaat om ervoor te zorgen dat u voldoet aan alle toepasselijke wet- en voorschriften.
Het uitzoeken van loontarieven is een evenwicht tussen uw budget, de vaardigheden en ervaring die u nodig hebt en uw ethische verplichtingen. Succes!