REC

Tips voor video-opnamen, productie, videobewerking en onderhoud van apparatuur.

 WTVID >> Nederlandse video >  >> video- >> Video productie

Hoe u de beste videoproductie -baan kunt landen met personeel mij

Het landen van de beste videoproductieopdracht op het personeel is een strategische aanpak vereist die verder gaat dan alleen een profiel. Hier is een uitsplitsing van hoe u uw kansen kunt maximaliseren:

1. Optimaliseer uw personeel mij profiel:

* Professionele headshot: Gebruik een hoogwaardige, professioneel ogende headshot. Vermijd selfies, vakantiefoto's of wazige afbeeldingen.

* Boeiende kop: Uw kop is prime onroerend goed. Gebruik zoekwoorden die uw expertise beschrijven en richten zich op de soorten rollen die u wilt. Voorbeelden:

* "Ervaren video -editor | Premiere Pro &After Effects Expert"

* "Cinematograaf | verhalen vertellen door visuals | Documentaire en commercial"

* "Video -producent ®isseur | Concept tot voltooiing | Creatief en georganiseerd"

* Gedetailleerde en gerichte samenvatting:

* Begin met een haak: Grijp onmiddellijk de aandacht van de werkgever met een zinnen of twee over je passie voor videoproductie en wat je aan tafel brengt.

* Markeer uw ervaring: Kwantificeer uw prestaties. In plaats van "bewerkte video's", zeggen "meer dan 100 video's voor YouTube -kanalen, waardoor de kijkerhip met 30%toeneemt."

* Noem uw vaardigheden op: Wees specifiek over software -vaardigheid (Premiere Pro, After Effects, Final Cut Pro, DaVinci Resolve, etc.), apparatuur waarmee u zich vertrouwd hebt (camera's, verlichting, audiotoestel) en expertisegebieden (schieten, bewerken, bewegingsafbeeldingen, kleurcorrectie, enz.).

* Toon je specialiteiten: Benadruk alle nichevaardigheden die je bezit (bijv. Drone Cinematography, 360 ° video, live streaming).

* Gelijk aan op uw doelrollen: Als u voornamelijk banen wilt bewerken, concentreer u dan op uw bewerkingsvaardigheden. Als u optredens wilt regisseren, markeert u uw regiedervaring.

* Neem een ​​oproep tot actie op: Moedig werkgevers aan om contact met u op te nemen:"Laten we bespreken hoe ik uw visie tot leven kan brengen! Neem vandaag nog contact met mij op."

* Toon je beste werk:

* Portfolio is cruciaal: Dit is het belangrijkste onderdeel. Neem verschillende projecten op die uw vaardigheden en bereik aantonen.

* Curate uw portfolio: Neem alleen uw beste werk op. Kwaliteit boven kwantiteit.

* variëteit is de sleutel: Toon indien mogelijk verschillende stijlen en soorten videoproductie.

* Presentatie van hoge kwaliteit: Zorg ervoor dat uw portfolio -links werken en de video's snel laden. Overweeg een professionele portfolio -website te gebruiken (Vimeo, YouTube -afspeellijst, persoonlijke website) die uw werk effectief presenteert.

* Context geven: Voeg voor elke video een korte beschrijving toe met uw rol in het project, de klant en de bereikte doelen.

* Geef een lijst van uw opleiding en certificeringen: Neem eventuele relevante graden, cursussen of certificeringen op.

* Aanbevelingen en presenteren aanbevelingen: Vraag voormalige klanten, collega's of supervisors om u een aanbeveling te schrijven over het personeel. Positieve beoordelingen vergroten uw geloofwaardigheid aanzienlijk.

2. Actief zoeken en solliciteren naar banen:

* Jobmeldingen instellen: Maak aangepaste taakwaarschuwingen die u op de hoogte stellen wanneer nieuwe taken die overeenkomen met uw criteria worden geplaatst.

* Wees proactief: Wacht niet alleen tot banen naar je toe komen. Blader regelmatig door het vacature en zoek actief naar posities die aansluiten bij uw vaardigheden en ervaring.

* lees functiebeschrijvingen aandachtig: Let goed op de vereiste vaardigheden, ervaring en budget. Solliciteer alleen op banen waar u echt gekwalificeerd bent.

* Gelijk aan uw toepassing: Stuur geen generieke applicaties. Pas uw sollicitatiebrief aan en cv om specifiek aan de vereisten van elke taak te voldoen.

* Markeer relevante ervaring: Benadruk in uw sollicitatiebrief de vaardigheden en ervaring die het meest relevant zijn voor de functiebeschrijving.

* Toon je enthousiasme: Wees uw oprechte interesse in het project en het bedrijf.

* zorgvuldig proeflezen: Zorg ervoor dat uw toepassing vrij is van grammaticale fouten en typefouten.

3. Maak een boeiende sollicitatiebrief (of eerste bericht):

* Personaliseer het: Richt de wervingsmanager indien mogelijk bij naam aan. Als dit niet het geval is, gebruik dan een algemene groet als "Beste Hiring Manager."

* Trek de aandacht: Begin met een sterke openingszin die uw meest relevante vaardigheid of ervaring benadrukt.

* Demonstreer begrip: Laat zien dat u de behoeften van de klant begrijpt en hoe u hen kunt helpen hun doelen te bereiken.

* Kwantificeer uw prestaties: Gebruik nummers om de impact van uw werk aan te tonen. Bijvoorbeeld:"Verhoogde YouTube -kanaalabonnees met 20% in drie maanden."

* Call to Action: Eindig met een duidelijke oproep tot actie, zoals "Ik zou graag bespreken hoe ik je project tot leven kan helpen. Ik ben beschikbaar voor een telefoontje zo snel mogelijk."

* Portfolio -links opnemen: Zorg ervoor dat uw portfolio -links gemakkelijk toegankelijk zijn in uw sollicitatiebrief of profiel.

* beknopt zijn: Houd uw sollicitatiebrief kort en ter zake.

4. Netwerk en bouw relaties op:

* Neem deel aan de ME -gemeenschap van het personeel: Neem deel aan discussies, beantwoord vragen en maak contact met andere videoprofessionals.

* Verbind op LinkedIn: Zoek de wervingsmanagers of mensen die de baan op LinkedIn hebben gepost en maak contact met hen. Dit kan u een concurrentievoordeel geven.

* Woon evenementen in de industrie bij (virtueel of persoonlijk): Netwerk met andere professionals en leer over nieuwe kansen.

5. Strategisch follow -up:

* Bedankt Opmerking: Stuur een bedankbrief na het aanvragen van een baan (als u een e-mailadres heeft) of na een interview (als u er een krijgt).

* Wees niet opdringerig: Vermijd overmatige follow-up. Een enkele follow-up e-mail of bericht is meestal voldoende.

6. Onderhandel uw tarief effectief:

* Ken uw waarde: Onderzoeksindustrie normen en bepaal uw gewenste tarief op basis van uw ervaring, vaardigheden en de reikwijdte van het project.

* Wees voorbereid om uw tarief te rechtvaardigen: In staat zijn om uit te leggen waarom u het tarief waard bent waar u om vraagt. Markeer uw unieke vaardigheden, ervaring en de waarde die u voor het project brengt.

* flexibel (tot op zekere hoogte): Wees bereid om te onderhandelen, maar onderstreep jezelf niet.

* Krijg het schriftelijk: Zodra u een tarief akkoord gaat, zorg er dan voor dat deze in een schriftelijke overeenkomst is gedocumenteerd.

Key Takeaways:

* Presentatie is belangrijk: Uw profiel en portfolio zijn uw eerste indruk. Laat ze tellen.

* Wees specifiek en gericht: Pas uw applicaties aan op elke taak.

* Toon uw waarde: Benadruk de resultaten die u voor eerdere klanten hebt bereikt.

* Netwerk en bouw relaties op: Netwerken kan deuren openen voor nieuwe kansen.

* Wees professioneel en betrouwbaar: Handhaaf een professionele houding en leveren hoogwaardig werk.

* persistentie is de sleutel: Word niet ontmoedigd door afwijzingen. Blijf je vaardigheden toepassen en verbeteren.

Door deze stappen te volgen, kunt u uw kansen om de beste videoproductie -baan op het personeel van mij te landen aanzienlijk vergroten. Succes!

  1. De magische woorden van filmmaken

  2. 7 kerngenre-elementen die elke zombiefilm nodig heeft

  3. Een blik op de bedrieglijke eenvoud van Fargo op zijn 25e verjaardag

  4. Trouwvideo's opnemen:9 dingen die zullen gebeuren

  5. Hoe maak je een geweldige showreel of diavoorstelling?

Video productie
  1. Hoe het lichaam te poseren en te openen voor betere portretten

  2. Maak gratis schermopnamevideo's in 720p met het Vmaker Lite-abonnement

  3. 10 Pinterest-videotips voor krachtige inhoud

  4. Hoe mannen te poseren (Ideeën poseren + mannelijke fotografietips)

  5. Download de beste videobewerkings-apps voor elk apparaat

  6. Hoe focale lengte de vorm van gezicht in portretten verandert

  7. Hoe reflecties in glazen portretten te elimineren