1. Optimaliseer uw personeel mij profiel:
* Professionele headshot: Gebruik een hoogwaardige, professioneel ogende headshot. Vermijd selfies, vakantiefoto's of wazige afbeeldingen.
* Boeiende kop: Uw kop is prime onroerend goed. Gebruik zoekwoorden die uw expertise beschrijven en richten zich op de soorten rollen die u wilt. Voorbeelden:
* "Ervaren video -editor | Premiere Pro &After Effects Expert"
* "Cinematograaf | verhalen vertellen door visuals | Documentaire en commercial"
* "Video -producent ®isseur | Concept tot voltooiing | Creatief en georganiseerd"
* Gedetailleerde en gerichte samenvatting:
* Begin met een haak: Grijp onmiddellijk de aandacht van de werkgever met een zinnen of twee over je passie voor videoproductie en wat je aan tafel brengt.
* Markeer uw ervaring: Kwantificeer uw prestaties. In plaats van "bewerkte video's", zeggen "meer dan 100 video's voor YouTube -kanalen, waardoor de kijkerhip met 30%toeneemt."
* Noem uw vaardigheden op: Wees specifiek over software -vaardigheid (Premiere Pro, After Effects, Final Cut Pro, DaVinci Resolve, etc.), apparatuur waarmee u zich vertrouwd hebt (camera's, verlichting, audiotoestel) en expertisegebieden (schieten, bewerken, bewegingsafbeeldingen, kleurcorrectie, enz.).
* Toon je specialiteiten: Benadruk alle nichevaardigheden die je bezit (bijv. Drone Cinematography, 360 ° video, live streaming).
* Gelijk aan op uw doelrollen: Als u voornamelijk banen wilt bewerken, concentreer u dan op uw bewerkingsvaardigheden. Als u optredens wilt regisseren, markeert u uw regiedervaring.
* Neem een oproep tot actie op: Moedig werkgevers aan om contact met u op te nemen:"Laten we bespreken hoe ik uw visie tot leven kan brengen! Neem vandaag nog contact met mij op."
* Toon je beste werk:
* Portfolio is cruciaal: Dit is het belangrijkste onderdeel. Neem verschillende projecten op die uw vaardigheden en bereik aantonen.
* Curate uw portfolio: Neem alleen uw beste werk op. Kwaliteit boven kwantiteit.
* variëteit is de sleutel: Toon indien mogelijk verschillende stijlen en soorten videoproductie.
* Presentatie van hoge kwaliteit: Zorg ervoor dat uw portfolio -links werken en de video's snel laden. Overweeg een professionele portfolio -website te gebruiken (Vimeo, YouTube -afspeellijst, persoonlijke website) die uw werk effectief presenteert.
* Context geven: Voeg voor elke video een korte beschrijving toe met uw rol in het project, de klant en de bereikte doelen.
* Geef een lijst van uw opleiding en certificeringen: Neem eventuele relevante graden, cursussen of certificeringen op.
* Aanbevelingen en presenteren aanbevelingen: Vraag voormalige klanten, collega's of supervisors om u een aanbeveling te schrijven over het personeel. Positieve beoordelingen vergroten uw geloofwaardigheid aanzienlijk.
2. Actief zoeken en solliciteren naar banen:
* Jobmeldingen instellen: Maak aangepaste taakwaarschuwingen die u op de hoogte stellen wanneer nieuwe taken die overeenkomen met uw criteria worden geplaatst.
* Wees proactief: Wacht niet alleen tot banen naar je toe komen. Blader regelmatig door het vacature en zoek actief naar posities die aansluiten bij uw vaardigheden en ervaring.
* lees functiebeschrijvingen aandachtig: Let goed op de vereiste vaardigheden, ervaring en budget. Solliciteer alleen op banen waar u echt gekwalificeerd bent.
* Gelijk aan uw toepassing: Stuur geen generieke applicaties. Pas uw sollicitatiebrief aan en cv om specifiek aan de vereisten van elke taak te voldoen.
* Markeer relevante ervaring: Benadruk in uw sollicitatiebrief de vaardigheden en ervaring die het meest relevant zijn voor de functiebeschrijving.
* Toon je enthousiasme: Wees uw oprechte interesse in het project en het bedrijf.
* zorgvuldig proeflezen: Zorg ervoor dat uw toepassing vrij is van grammaticale fouten en typefouten.
3. Maak een boeiende sollicitatiebrief (of eerste bericht):
* Personaliseer het: Richt de wervingsmanager indien mogelijk bij naam aan. Als dit niet het geval is, gebruik dan een algemene groet als "Beste Hiring Manager."
* Trek de aandacht: Begin met een sterke openingszin die uw meest relevante vaardigheid of ervaring benadrukt.
* Demonstreer begrip: Laat zien dat u de behoeften van de klant begrijpt en hoe u hen kunt helpen hun doelen te bereiken.
* Kwantificeer uw prestaties: Gebruik nummers om de impact van uw werk aan te tonen. Bijvoorbeeld:"Verhoogde YouTube -kanaalabonnees met 20% in drie maanden."
* Call to Action: Eindig met een duidelijke oproep tot actie, zoals "Ik zou graag bespreken hoe ik je project tot leven kan helpen. Ik ben beschikbaar voor een telefoontje zo snel mogelijk."
* Portfolio -links opnemen: Zorg ervoor dat uw portfolio -links gemakkelijk toegankelijk zijn in uw sollicitatiebrief of profiel.
* beknopt zijn: Houd uw sollicitatiebrief kort en ter zake.
4. Netwerk en bouw relaties op:
* Neem deel aan de ME -gemeenschap van het personeel: Neem deel aan discussies, beantwoord vragen en maak contact met andere videoprofessionals.
* Verbind op LinkedIn: Zoek de wervingsmanagers of mensen die de baan op LinkedIn hebben gepost en maak contact met hen. Dit kan u een concurrentievoordeel geven.
* Woon evenementen in de industrie bij (virtueel of persoonlijk): Netwerk met andere professionals en leer over nieuwe kansen.
5. Strategisch follow -up:
* Bedankt Opmerking: Stuur een bedankbrief na het aanvragen van een baan (als u een e-mailadres heeft) of na een interview (als u er een krijgt).
* Wees niet opdringerig: Vermijd overmatige follow-up. Een enkele follow-up e-mail of bericht is meestal voldoende.
6. Onderhandel uw tarief effectief:
* Ken uw waarde: Onderzoeksindustrie normen en bepaal uw gewenste tarief op basis van uw ervaring, vaardigheden en de reikwijdte van het project.
* Wees voorbereid om uw tarief te rechtvaardigen: In staat zijn om uit te leggen waarom u het tarief waard bent waar u om vraagt. Markeer uw unieke vaardigheden, ervaring en de waarde die u voor het project brengt.
* flexibel (tot op zekere hoogte): Wees bereid om te onderhandelen, maar onderstreep jezelf niet.
* Krijg het schriftelijk: Zodra u een tarief akkoord gaat, zorg er dan voor dat deze in een schriftelijke overeenkomst is gedocumenteerd.
Key Takeaways:
* Presentatie is belangrijk: Uw profiel en portfolio zijn uw eerste indruk. Laat ze tellen.
* Wees specifiek en gericht: Pas uw applicaties aan op elke taak.
* Toon uw waarde: Benadruk de resultaten die u voor eerdere klanten hebt bereikt.
* Netwerk en bouw relaties op: Netwerken kan deuren openen voor nieuwe kansen.
* Wees professioneel en betrouwbaar: Handhaaf een professionele houding en leveren hoogwaardig werk.
* persistentie is de sleutel: Word niet ontmoedigd door afwijzingen. Blijf je vaardigheden toepassen en verbeteren.
Door deze stappen te volgen, kunt u uw kansen om de beste videoproductie -baan op het personeel van mij te landen aanzienlijk vergroten. Succes!