Elementen van de structuur in drie bedrijven:
1. Akte I (opstelling):
- Inleiding: Presenteert de hoofdpersonen, de setting en een centraal conflict.
- Opruiend incident: Een sleutelgebeurtenis die het evenwicht van het verhaal verstoort en de hoofdpersoon motiveert.
- Expositie: Bouwt voort op het opruiende incident en biedt meer details.
- Karakterdoelen en motivaties vaststellen: De act eindigt met een duidelijk begrip van wat de hoofdpersoon wil en waarom.
2. Akte II (Confrontatie en escalatie):
- Stijgende actie: Het conflict wordt heviger naarmate de hoofdpersoon obstakels tegenkomt bij het nastreven van het doel.
- Middenpunt: Een belangrijke gebeurtenis of wending die de loop van het verhaal verandert en de inzet verhoogt.
- Oplopende spanningen: Het conflict intensiveert verder en bereikt een punt waarop de hoofdpersoon zijn grootste uitdaging moet aangaan.
3. Akte III (Resolutie):
- Climax en voornaamste conflictoplossing: De protagonist gaat een laatste confrontatie of uitdaging aan om het antagonistische of centrale conflict te overwinnen.
- Valactie: De spanning begint op te lossen naarmate de hoofdpersoon zijn doel begint te bereiken.
- Ontknoping: Het conflict is opgelost, waardoor het verhaal wordt afgesloten en alle resterende verhaallijnen worden afgerond.
Extra elementen:
- Begin, midden en einde: Elke handeling markeert een duidelijk begin, midden en einde, waardoor een samenhangende structuur ontstaat.
- Katalysatorgebeurtenissen: Belangrijke plotpunten of gebeurtenissen die het verhaal vooruit helpen en de karakterontwikkeling en conflicten bevorderen.
- Plotwending: Onverwachte gebeurtenissen die het verhaal ingewikkelder maken en het conflict intensiveren.
- Emotionele impact: De structuur van drie bedrijven bouwt niet alleen een narratieve spanning op, maar creëert ook emotionele verbindingen met het publiek.
Veel populaire films, tv-programma's en toneelstukken volgen de structuur van drie bedrijven om vlotte en boeiende verhalen te creëren die anticipatie en spanning opbouwen en een bevredigende oplossing bieden.