Aan een nieuwe baan beginnen? Er hangt opwinding in de lucht. De geneugten van de onboarding-ervaring - nieuwe mensen, werkstation, gadgets, deel uitmaken van een nieuw team - het werk zelf!
Dan komt het jaar van werken op afstand . Daarbij de uitdaging - Hoe houd je het enthousiasme vast terwijl je op afstand werkt? Hoe geef je de bedrijfscultuur door? Hoe zorg je ervoor dat ze zich welkom voelen bij de rest van het team?
Introductie van het tijdperk van onboarding op afstand!
Alles door de afmetingen van uw scherm - waardoor uw nieuwe medewerker de best mogelijke externe onboarding-ervaring voor medewerkers krijgt.
Hoe kan onboarding op afstand onvergetelijk worden gemaakt?
Absoluut. Het is ook gemakkelijk! Dankzij videoconferenties is oriëntatie tegenwoordig gemakkelijk, eenvoudig, gepersonaliseerd en misschien zelfs nog gastvrijer voor deze telewerkers.
We hebben het niet over het doorgeven van de oriëntatievideoshows of de trainingssessies die online worden verschoven. We duwen de oriëntatievideo's op afstand een stap verder om het meeste uit het onboarding-programma te halen, hoewel ze op afstand zijn.
Kan de onboarding van een externe medewerker net zo uniek zijn als 2020 zelf?
Ja, dat kan.
Een welkomstpakket kan boekdelen spreken over de bedrijfscultuur. Combineer het misschien met een mand met lekkers, wijn of alle leuke dingen. Voeg dat persoonlijke tintje toe. Laat ze naadloos kennis maken met de teams en de werkomgeving.
Maak ze vertrouwd met de werkcultuur van uw bedrijf. Geef ze een lijst met video's, podcasts die ze moeten bekijken/luisteren om meer te weten. Eventueel gamificeer je ze om het aantrekkelijk genoeg te maken om alles te bekijken.
Pas de onboarding van externe medewerkers aan elke nieuwe medewerker aan. Het is niet alleen het gebruik van hun naam op de begeleidende brieven enz., maar om echt in hun hart te landen - maak het flexibel. Maak het gemakkelijk om samen te werken en regelmatig in te checken.
Maar als je ze wilt imponeren, dan is er iets dat je kunt doen!
Verfraai het welkom met een gepersonaliseerde, vooraf opgenomen video van alle teamleden die elkaar ontmoeten en begroeten. Maak de teamintroductie openhartig, persoonlijk en op maat gemaakt voor elke nieuwe medewerker.
Gebruik Vmaker om uw team op te nemen, alles-in-één, maar blijf weg van de persoonlijke video's. Dat waardoor de toch al overweldigd nieuwe medewerker zich beperkt voelt. Geef ze iets dat ze in hun tijd kunnen bekijken. Ze zullen je er dankbaar voor zijn.
Oh! En werken eraan om hun telefoontjes naar IT zo effectief en soepel mogelijk te laten verlopen. Zorg voor de benodigde machtigingen voor toegang. Verminder de eerste lawine van gesprekken/chats met IT.
Gebruik enkele externe video's van medewerkers om ze te begeleiden bij het verkrijgen van hun logins op hun gemak, zonder terug te hoeven gaan naar de IT voor de eenvoudigste dingen. Om het makkelijker te maken, laat zien en vertellen met Vmaker om te markeren waar je heen moet op het scherm.
Initieer ze om het een tandje hoger te krijgen door ervoor te zorgen dat hun team bij hen is als ze proberen toegang te krijgen tot de nieuwe software. Nogmaals, neem de eigentijdse manier:gebruik Vmaker om niet alleen het scherm op te nemen, maar ook hun buddy om ze door het proces te leiden.
Maak de onboarding-video's op afstand niet alleen persoonlijk, maar ook uiterst nuttig. Het gemak dat het een nieuwe rekruut geeft, die niet langer van het kastje naar de muur hoeft te rennen om nieuwe software te begrijpen, is gewoon immens.
Een geweldig onboarding-proces voor nieuwe medewerkers geeft hen de ruimte om meer bij te dragen. Maak het onvergetelijk met Vmaker . Laat uw proces zich onderscheiden van de rest! Zorg dat uw medewerkers een beetje meer van u houden!
Lees verder:
Zeven soorten schermopnamevideo's en waar het wordt gebruikt
De ultieme gids voor schermrecorders
Probeer Vmaker Screen Recorder gratis