Je hebt dus een punt bereikt waarop je videoproductiebedrijf zo gegroeid is dat je hulp van buitenaf zoekt. Je hebt niet alleen genoeg werk geboekt om je in de nabije toekomst bezig te houden, maar je bevindt je ook op een punt waarop je team moeite heeft om aan de vraag te voldoen.
Allereerst gefeliciteerd! Dit is een geweldige plek om jezelf te vinden. Het is wat je een kwaliteitsprobleem zou kunnen noemen.
Je moet niet alleen hulp inhuren, maar je kunt het je ook veroorloven omdat je het meeste uit je tijd en winst hebt gehaald, dus het is geen probleem om een salaris te betalen.
Dit artikel geeft antwoord op vragen die je mogelijk hebt als je overweegt mensen in te huren voor je videoproductiebedrijf. We proberen deze twee primaire vragen te beantwoorden:
Waar moet je rekening mee houden bij het aannemen van mensen?
Waar en hoe vind je ze?
We geven je enkele tips die je zullen helpen de beste keuzes te maken, zonder je tijd, energie en geld te verspillen:
1. Waar vindt u uw potentiële werknemers
Er zijn veel online bronnen die u kunt gebruiken om uw potentiële kandidaten te vinden. Een van de centrale overwegingen is of je mensen nodig hebt om rollen te vervullen waar;
- ze zijn fysiek in de buurt om u te helpen en persoonlijk te werken ,
- of moet je online freelancers inhuren om je een handje te helpen via internet.
Die vraag is een startpunt voordat we deze opties overwegen om online personeel/freelancers te vinden:
Sites met rubrieksadvertenties
Algemene advertentieplatforms zoals Craigslist of Gumtree zijn geweldig om alles te vinden - van een snorkam, een huisgenoot of een baan in videoproductie.
Deze websites geven je de mogelijkheid om heel specifiek te worden over wat je zoekt en je hebt het potentieel om heel veel views te krijgen van mensen in jouw omgeving. Deze platforms zijn vrij eenvoudig te gebruiken en ze hebben gedetailleerde informatie over het plaatsen van advertenties, plaatsingsregels en alle informatie over plaatsingskosten, voor het geval dat een overweging is.
Als je op zoek bent naar een niet-videoproductie-specifieke rol, zoals een assistent, een boekhouder of een grafisch ontwerper, dan zijn dit soort geclassificeerde sites geweldige plekken. Samen met het andere type dat hieronder wordt genoemd onder 'Online freelancers'.
Als je nu naar plaatsen wilt gaan waar videoproductieprofessionals en filmmakers rondhangen, dan raden we je aan enkele specifieke platforms te proberen voor banen en bronnen voor het maken van films .
Een echt geweldige optie is Mandy, speciaal gemaakt voor onafhankelijke film- en tv-productiemedewerkers en bedrijven. Een sterke aanwezigheid en een goed opgebouwd profiel op een van deze platforms zal ook een grote hulp zijn voor branding en netwerken.
Andere goede plekken om kandidaten te vinden, waaronder film-, theater-, video- en tv-personeel, is Backstage, waar u gemakkelijk toegang hebt tot de profielen van potentiële medewerkers en hun werk en ervaring kunt controleren; Radar (voor muziekvideo's); Productiebasis en productiehub.
Als je op zoek bent naar een video-editor, een second shooter, een Director of Photography, grips, een geluidsman (enz.), dan zijn dit de branchespecifieke plaatsen waar je naar op zoek bent.
U kunt ook rubrieksadvertenties plaatsen (en relevante freelancers zoeken) op grote prikborden voor filmmaken. Slechts een paar om mee te beginnen:
- dvxuser
- filmmaking.net
- filmmaker.com
Deze sites, en andere soortgelijke sites, stellen mensen in staat om advertenties te plaatsen die hun branchespecifieke vaardigheden op het gebied van filmmaken en videoproductie aanbieden. Er zijn hier tal van getalenteerde mensen te vinden om allerlei soorten functies te vervullen.
Online freelancers
Als je alleen freelancers (lees:niet-personeel) moet inhuren voor korte of zelfs langere termijnen, zijn er veel websites die je kunnen helpen.
Situaties waarin u mogelijk een freelancer nodig heeft:
- een extra editor als je overbelast bent met projecten,
- iemand om een voice-over te maken,
- een meertalige spreker die ondertitels kan maken wanneer een project dit vereist,
- iemand om muziek te maken voor een project,
- een expert op het gebied van motion graphics
Er zijn freelancers voor alles! Ik heb zojuist een paar specifieke films gekozen voor zeer niche-situaties. Enkele geweldige freelanceplatforms voor algemene en specifieke banen zijn:
- Elance
- Guru
- Upwork
Met deze freelanceplatforms kun je de ervaring, referenties, gewerkte uren en een gedetailleerd profiel van een potentiële freelancer controleren, en het Escrow-systeem zorgt ervoor dat iedereen eerlijk wordt gehouden wanneer opdrachten zijn voltooid.
Je kunt ook freelanceplatforms vinden die alleen zijn ontworpen of videoproductietaken, zoals Freelance Video Collective.
Media, van kranten tot sociale netwerken
Twintig jaar geleden was waarschijnlijk de beste plek om een baan te vinden op de advertentiepagina's van een krant. Een alternatief was hopeloos van bedrijf naar bedrijf lopen en fysiek je cv op het bureau van een receptioniste laten vallen, gewoon wensend dat ze misschien een nieuw iemand nodig hadden.
Tegenwoordig, voor zowel werkzoekenden als werkgevers, Sociale Media heeft de wereld van het vinden van werk stormenderhand veroverd. U kunt op uw eigen bedrijfsprofielen posten dat u op zoek bent naar nieuwe werkgevers, en, nog belangrijker, uw advertentie plaatsen op groepen professionals die hieraan zijn toegewijd, zoals UKFilmJobs op Facebook.
Maar niet alleen Facebook is een ontluikend centrum van filmtalent. LinkedIn heeft zich de afgelopen jaren ontpopt als een gigant in de recruitmentwereld. Veel videoproductiebedrijven die ik ken, nemen LinkedIn zeer serieus - zowel voor de marketing van hun bedrijven als voor het vinden en werven van geweldige medewerkers.
2. Uw advertentie plaatsen
Voordat u potentiële werknemers of freelancers probeert te bereiken, moet u precies weten wat de taken zijn en hoeveel u kunt betalen. Het is belangrijk om te bedenken dat u niet alleen andere mensen beoordeelt en analyseert, maar dat zij hetzelfde voor u en uw bedrijf zullen doen. Vreemd, niet?
Als je wilt dat de beste kandidaten solliciteren, moet je er heel professioneel uitzien:zorg ervoor dat je website, blogs, videokanalen en sociale media up-to-date en representatief zijn.
Hier volgen enkele tips voor het opstellen van uw advertentie:
Ontwerp
Tenzij dit slechts een op tekst gebaseerde advertentie is die u op een website plaatst waarvoor geen ontwerp is toegestaan, moet u ervoor zorgen dat u een mooie professioneel ogende afbeelding maakt voor uw website en sociale media. Op deze manier kunt u laten zien hoe serieus uw bedrijf is in het vinden van geweldige nieuwe medewerkers/freelancers. U krijgt niet alleen meer aandacht voor de advertentie (omdat deze visueel aantrekkelijk is), maar u stelt ook hoge eisen aan sollicitanten.
Begin zoals je wilt doorgaan.
Presentatie
Zorg er bij het schrijven - onnodig te zeggen - voor dat de grammatica perfect is en dat je geen typefouten maakt. Als je er niet zeker van bent, laat iemand het dan voor je nalezen. Het laatste wat je wilt is dat iemand je bedrijf als een blindganger beoordeelt vanwege grammatica of spelling.
Vergeet niet dat het niet alleen potentiële medewerkers zijn die uw advertenties met 'personeel gezocht' bekijken, andere videoproductiebedrijven en zelfs potentiële klanten kunnen deze advertenties tegenkomen.
Inhoud
Zorg ervoor dat je jezelf en de baan goed voorstelt. Je moet duidelijk en snel aangeven waar de baan over gaat, wat voor inzet je nodig hebt en welke vaardigheden verplicht zijn. Vergeet niet om gedetailleerde verantwoordelijkheden van de functie en vereiste en gewenste kwalificaties op te nemen. Vergeet ook nooit een contactadres, telefoon, e-mail en een link naar uw website op te nemen.
Dit is een voorbeeld van hoe een advertentie eruit zou kunnen zien:
Videoproductieprofessional gezocht
[Naam van uw bedrijf] , een bekroond, ervaren muziekvideo- en postproductiebedrijf, zoekt een gemotiveerde videoproductieprofessional om te helpen bij het plannen, plannen en filmen van videoproductieprojecten. De rol omvat de coördinatie van lopende videoproductietaken, het onderhoud van apparatuur en de levering van onbewerkt beeldmateriaal aan onze redacteuren.
Verantwoordelijkheden:
- Ondersteun onze videoproductieploegen, die optreden als eerste of tweede schutter, afhankelijk van de projectomvang.
- Instellen, problemen oplossen en bedienen van camera-apparatuur, audio- en verlichtingsapparatuur.
- Onderzoek en beveel audiovisuele technologieën aan om bedrijfsinitiatieven verder te ondersteunen.
Vereiste kwalificaties:
- Uitstekende vaardigheden op het gebied van organisatie en klantenservice.
- Het vermogen om problemen op te lossen en problemen op te lossen onder druk.
- Geavanceerde kennis van apparatuur die wordt gebruikt bij videoproductie; DSLR-camera's, 4K RED-configuraties, Sennheiser AVX-ME2 en meer.
- Effectieve verbale en communicatieve vaardigheden.
Voorkeurskwalificaties:
- Eerdere ervaring in de detailhandel, klantenservice of met het publiek.
- Basiskennis van videobewerkingssystemen.
- Bezit transportmiddelen en mobiliteit van apparatuur.
Stuur je cv met salarisvereisten naar:[je e-mailadres].
3. Kiezen uit sollicitanten
Uit alle aanmeldingen die je krijgt, zul je een selectie moeten maken. Dit lijkt misschien verwarrend als je een groot aantal sollicitanten hebt, maar er zijn enkele basisstappen die je helpen de stapel te verkleinen en orde op zaken te stellen:
- Verwijder alle kandidaten die niet aan de vereiste kwalificaties voldoen, zelfs als ze veel ervaring hebben in andere soortgelijke banen. Als u de eisen stelt, moet u verwachten dat uw kandidaten hieraan voldoen.
- Verwijder alle kandidaten die niet aan uw budget voldoen. Tenzij ze bereid zijn te onderhandelen, zal het niet realistisch zijn voor hen of jou, en zal het gewoon ieders tijd verspillen. Sommige opties, als je echt geïnteresseerd bent in de kandidaat, zijn minder uren aanbieden of hun cv bewaren voor toekomstige situaties.
Vervolgens kunt u van de rest voorbereidende gesprekken voeren, telefonisch of via e-mail. Dit geeft je direct een idee van hoe geschikt ze zijn voor hun rol, evenals een idee van hun professionaliteit en hoe geïnteresseerd ze werkelijk zijn in de functie.
Hierna kun je beginnen met de volledige interviews. Afhankelijk van uw bedrijf, wilt u misschien een tot drie interviews maken. Het hangt af van uw tijd en energie, en ook van hoe integraal de rol is voor uw bedrijf.
Het is onmogelijk om een perfecte toekomstbestendige lezing te krijgen van hoe een kandidaat op de lange termijn zal presteren als de baan wordt aangeboden. Om een van de beroemdste comedy-routines van Chris Rock te parafraseren:als je iemand voor het eerst ontmoet, ontmoet je diegene niet, je ontmoet zijn vertegenwoordiger!
Hoe gedetailleerder je sollicitatiegesprek, hoe meer informatie je over de kandidaat krijgt om hem te diskwalificeren of te kwalificeren voor de rol.
Er moet hier ook op worden gewezen dat voor veel functies (vooral klein werk dat u door een freelancer moet doen), u geen langdurig sollicitatieproces zult (of wilt!) hebben. U vindt gewoon de juiste freelancer en stuurt ze het werk dat gedaan moet worden.
4. Tips voor het interviewen van kandidaten
Als we het hebben over een personeelsfunctie voor de lange termijn, wil je met elke kandidaat een zo goed mogelijk gesprek voeren. Hier zijn enkele tips voor wat u moet doen als het gaat om het daadwerkelijk interviewen van de mensen die u op de shortlist als kandidaten hebt geplaatst:
Interview face-to-face
U kunt het gedrag van de sollicitant zien en hoe presentabel ze zijn, evenals hun zelfvertrouwen en overdreven gedrag als u elkaar persoonlijk ontmoet. Het is echt moeilijk om een sollicitant goed te analyseren via e-mail, telefoon of zelfs een Skype-chat.
Wees zelf presentabel!
Vergeet niet dat u ook een imago van uw bedrijf opbouwt en uw normen bepaalt, dus zorg ervoor dat alles er professioneel uitziet, ook uzelf. Wees zelfverzekerd wanneer u spreekt en verwacht dat ze uw voorbeeld volgen.
Controleer de achtergrond van uw kandidaat
Via Google, Social Media en hun referenties kun je je een gedetailleerd beeld vormen van hoe je kandidaten werkelijk zijn. Profielen voor sociale media zoals Facebook kunnen je veel over een persoon vertellen voordat je hem of haar ontmoet:wees niet bang om een beetje internetstalking te doen in naam van je bedrijf!
5. Waar u op moet letten bij een kandidaat
Potentieel
Bekijk hun cv en vraag hen naar hun ervaring, maar probeer ook te focussen op hun vermogen om snel te leren. Als je iemand slim en flexibel vindt, kun je daar veel meer gebruik van maken dan van iemand met heel veel ervaring maar met het onvermogen om te veranderen en te groeien.
Maak er een gesprek van twee kanten van
Laat hen vraag je over de baan. Als ze er geschikt voor zijn, zullen ze er meer over willen weten en proberen ervoor te zorgen dat het precies is wat ze willen. U wilt geen kandidaat die alleen een baan nodig heeft en niet geïnteresseerd is in zijn specifieke verantwoordelijkheden.
Eerlijkheid en communicatie
Wees niet bang om over geld en andere ongemakkelijke zaken te praten. Sommige sollicitanten zijn misschien bang om naar salarisdetails te vragen, dus als je het onderwerp niet zelf ter sprake brengt, kan het raar worden. Wees niet bang om over iets te praten, probeer alles open te houden, vooral als het gaat om geld, werkuren, verantwoordelijkheden en betalingsschema's.
Ze moeten het weten en jij moet eerlijk zijn.
Test hun vaardigheden
Als je de kans hebt, laat de potentiële werknemers dan zien waar ze gaan werken, en de apparatuur of software die ze uiteindelijk gaan gebruiken, en kijk hoe comfortabel ze zich daarbij voelen.
Deze grappige video vat beide kanten van het interviewproces een beetje samen en is zeker het bekijken waard:
6. De juiste persoon kiezen
Na het plaatsen van uw advertentie, het interviewen en het controleren van de achtergronden, referenties en ervaring van de kandidaat, moet u beslissen welke persoon de juiste kandidaat voor u is.
Wees natuurlijk niet bang om, naast alle feiten en cijfers, ook je intuïtie een stem te geven in het proces. Luister naar dat voorgevoel! Het betekent waarschijnlijk dat je affiniteit hebt met die persoon en dat het waarschijnlijk degene is met wie je het meest zult werken.
Vergeet niet dat samenwerken met iemand veel uren samen betekent en veel communiceren en problemen oplossen, soms op stressvolle momenten, dus zorg ervoor dat je iemand inhuurt met wie je echt kunt opschieten!
Veel succes met zoeken!
Als je dit artikel nuttig vond, deel het dan via de onderstaande sociale knoppen. Stuur ons ook een reactie hieronder met uw toevoegingen aan het artikel en eventuele ervaringen die u heeft gehad met het aannemen van mensen bij uw videoproductiebedrijf.