Heb je je afgevraagd waarom feedback "feedback" wordt genoemd en niet iets anders zoals terugpraten of terugschrijven? Hier zit een reden achter. Volgens Merriam-Webster heeft Feedback een technische oorsprong. In 1919 werd Feedback gedefinieerd "als een terugkeer naar de input van een machine, systeem of een proces."
In de moderne tijd wordt feedback gebruikt voor meer algemene doeleinden, wat inhoudt dat "informatie" wordt teruggegeven aan een taak of actie. Feedback gaat niet over praten of terugschrijven, maar meer over welke details je deelt met de andere persoon in de communicatie. Welke informatie geef je terug aan de input die door iemand anders is gedeeld.
Feedback geven is gebruikelijk op werkplekken, onderwijsinstellingen en ook onder vrienden. Feedback krijgen is geruststellend dat uw acties zijn opgemerkt of dat uw prestaties zijn geëvalueerd. Persoonlijke ontmoetingen en e-mails zijn de algemeen bekende technieken voor het delen van feedback, maar met de opkomst van werken op afstand en online onderwijs zal videofeedback steeds populairder worden.
Wat is videofeedback?
Videofeedback gaat over het zitten voor een camera, webcam of een schermrecorder en het opnemen van uw opmerkingen. In vergelijking met mondelinge feedback en feedback die via e-mail wordt gedeeld, heeft videofeedback meer visuele elementen die als een geweldig accessoire fungeren. Visueel leren is effectiever en gemakkelijker om informatie vast te houden. Of je nu een leraar of een manager bent, investeren in het geven van videofeedback is een geweldige manier om een relatie op te bouwen met je leerlingen en ondergeschikten. Door videofeedback te geven, toon je een serieuze en zorgzame houding ten opzichte van hun groei, wat zeer op prijs wordt gesteld.
Hoe geef je duidelijke videofeedback?
Beslissen om videofeedback te geven is een gewaagde zet en verdient applaus. Maar dat is nog maar het begin. Als je video-opname slordig is en te lang duurt, bezorg je je leerling of ondergeschikte een vreselijke ervaring.
Hier zijn een paar snelle tips die u zullen helpen bij het plannen van uw videofeedback die nuttig en waardevol is
Beschrijf je feedback
Ja, dit is geen schriftelijke feedback, maar laat dat je er niet van weerhouden om de punten te schetsen die je in je feedback wilt opnemen. Omschrijven helpt je om helder na te denken over wat je de persoon die feedback krijgt wilt vertellen. Je schets kan eenvoudig zijn, zoals het opschrijven van alleen punten. Of u kunt een script schrijven en het lezen terwijl u uw feedback op video opneemt. Wat voor jou werkt, doe dat. Maar ontwijk niet het maken van een schets
Blijf kalm
Je videofeedback is geen video-auditie voor de volgende actiefilm van Quentin Tarantino. Blijf kalm. Je leerlingen zullen je flow niet beoordelen of hoe goed je bent met gezichtsuitdrukkingen. Ze zijn meer geïnteresseerd in uw mening en opmerkingen over hun opdrachten. Een effectieve manier om kalm te blijven voordat u gaat opnemen, is door een ruimte voor uzelf te creëren voordat u de video opneemt. Houd uw mobiele telefoon uit de buurt of zet hem op de stille modus, herzie uw overzicht en houd een glas water zodat u zich niet angstig voelt
Even oefenen
Als je klaar bent, begin dan met oefenen. Probeer deze keer zinnen te maken van de punten in het overzicht. Schrijf ze op of maak een mentale notitie - wat voor jou ook werkt. Als je eenmaal een groot deel van de details hebt, ga dan voor de camera zitten en probeer het op te nemen. Analyseer hoe je je voelde. Als je je te zelfbewust voelt, neem dan een pauze en probeer het opnieuw. Stel een timer in om de opnametijd bij te houden, omdat u niet wilt dat uw ondergeschikten door de video bladeren om tijd te besparen
Referenties delen
Deel referenties in de recensie om uw feedback concreter te maken. Het kunnen afbeeldingen, video's of posts zijn die je leerlingen kunnen helpen om beter te worden in hun opdrachten. Dit is een van de grootste voordelen van videofeedback; je kunt zoveel referenties delen als visuele hulpmiddelen om de groei van andere individuen te ondersteunen. Dit geldt met name voor een schermrecorder, waar u uw scherm samen met de webcam kunt opnemen. U kunt laten zien naar welke bronnen u verwijst en de plaatsen markeren met annotaties
Samenvatting van de inhoud
Zelfs als je je best doet, kan je video iets langer worden. Dat kan geen kwaad zolang je de details in de video relevant houdt. Maar om uw ondergeschikte te helpen alle punten te onthouden, vat u aan het einde uw gedachten samen. Het wordt nog beter als je het chronologisch doet, zodat het als stappen in hun hoofd wordt geprent. Je samenvatting mag niet te lang zijn, anders heeft het geen zin om een samenvatting te maken. Probeer het onder de twee minuten te houden voor de beste resultaten
Wat zijn de voordelen van het geven van videofeedback?
We hebben in het begin enkele voordelen van het gebruik van videofeedback besproken. Maar hier is een gedetailleerd gedeelte om het belang ervan verder te benadrukken
Persoonlijk
Video's maken feedback persoonlijker in vergelijking met e-mails en spraakopnamen. Face-to-face interactie is nog steeds de beste manier om een oprechte feedbacksessie te hebben, maar in een op afstand werkende opstelling is videofeedback de beste. In videofeedback kan de persoon die wordt beoordeeld, nog steeds je gezicht zien, en als het een online videovergadering is, kunnen ze je ook vooraf vragen stellen. Bij schriftelijke feedback kunnen woorden verkeerd worden geïnterpreteerd en vragen stellen is ook niet zo handig.
Meer duidelijkheid
Video's zijn gemakkelijk om nieuwe dingen te leren. Of je nu een nieuw product koopt of een online cursus volgt. De reden:meer duidelijkheid. Hetzelfde geldt ook voor videofeedback. Door jezelf vast te leggen, met referenties en voorbeelden, maak je de ander ruimschoots duidelijk over zijn zwakke punten en hoe hij deze kan verbeteren. Duidelijke feedback stimuleert onmiddellijke actie en snelle verbetering.
Afspelen, pauzeren, opnieuw afspelen
Een van de leukste dingen aan het geven van videofeedback is dat je de ander meer controle geeft. Nadat een video is opgenomen en naar hen is verzonden, kunnen ze deze zo vaak bekijken als nodig is. Ze kunnen de video pauzeren, terugspoelen of doorsturen, zodat ze meer tijd hebben om de recensie grondig te begrijpen
Een track bijhouden
Hoe gemakkelijk is het om individuele driemaandelijkse feedback-e-mails bij te houden die naar uw tien ondergeschikten zijn verzonden? Moeilijk? Nee, denk aan een grotere term - geestdodend. Het grootste probleem met schriftelijke feedback is het bijhouden van de voortgang van een kandidaat. E-mailinboxen staan vol met e-mails, en voordat u zegt dat u verschillende mappen kunt onderhouden, moet u aan de lange termijn denken. Hoe moeizaam zal het zijn om terug te gaan en alle tien feedback-e-mails te lezen die je vorig jaar naar je teamgenoten hebt gestuurd. Als het vinden van de e-mails geen tijd kost, zal het lezen ervan dat zeker doen. Met video's moet je de gemakkelijkere taak van het kijken doen. U kunt ze ook uploaden naar uw stationsmappen of lokaal apparaat en een videobibliotheek bijhouden voor toekomstig gebruik.
Efficiënt
Praten kost minder tijd dan typen. Bovendien, als je graag gedetailleerde feedback geeft, zou video je eerste keuze moeten zijn. Het is ook efficiënt voor jou en je leerlingen. Je kunt in 5 minuten talloze punten beschrijven, wat precies dezelfde tijd kost om de video tot het einde te bekijken. Er is hier geen tijd of leerachterstand.
Begin met het opnemen van uw feedback
Dus dat was een kort overzicht van waarom je videofeedback zou moeten geven en hoe je daar goed in kunt zijn.
Nogmaals, videofeedback is een uitstekende manier om het feedbackproces persoonlijk en visceraal te houden. Als je er geen training in hebt gehad, ten eerste, heb je er geen, maar voel je je er een beetje zenuwachtig over, probeer dan onze tips om jezelf kalm te houden voor de camera. Neem meer tijd als je je nog steeds een beetje nerveus voelt. Houd je overzicht klaar en blijf oefenen tot het moment dat je je zelfverzekerd genoeg voelt. Behalve dat het persoonlijk is, voegt videofeedback ook meer duidelijkheid toe, is het efficiënter en het is gemakkelijk om iemands prestatievoortgang bij te houden.
Gebruik als laatste advies een schermrecorder zoals Vmaker om het proces eenvoudig te houden. Neem uw gezicht en geluid op om uw feedback te delen, en neem uw scherm op om gebieden te markeren en referenties weer te geven. Ga voor meer informatie over Vmaker naar de pagina met functies.