1. Budget:
* Algemeen projectbudget: Dit is de meest kritische factor. Hoeveel geld moet u realistisch uitgeven? Hoe lager het budget, hoe creatiever u nodig hebt om met compensatie te zijn.
* Percentage toewijzing: Een gemeenschappelijke vuistregel is om ongeveer 30-50% van uw budget toe te wijzen aan personeel (cast en crew). Dit kan sterk variëren, afhankelijk van de behoeften van het project (bijvoorbeeld een VFX-zware film kan minder aan personeel toewijzen).
2. Projecttype en schaal:
* Studentenfilm: Vertrouwt vaak op vrijwilligerswerk, met potentieel voor uitgestelde betaling of kleine stipendia.
* Onafhankelijke korte film/webserie: Kan lage dagtarieven, uitgestelde betaling of winstdeling bieden.
* Onafhankelijke speelfilm: Afhankelijk van de begroting, kan SAG-AFTRA minima betalen (bij gebruik van vakbondsacteurs) of iets boven de tarieven van de studentenfilm.
* Studio -film/tv -programma: Houd zich meestal aan de vakbondspercentages (SAG-AFTRA, DGA, IATSE), die aanzienlijk hoger zijn.
* commercieel: Over het algemeen betaalt hogere tarieven dan onafhankelijke films, vooral voor talent op camera.
* muziekvideo: Kan enorm variëren; Vaak lagere tarieven, maar kan talent aantrekken voor blootstelling en de mogelijkheid om aan een creatief project te werken.
3. Ervaring en vaardigheidsniveau:
* instapniveau/nieuwe afgestudeerden: Verwacht lagere tarieven dan ervaren professionals.
* ervaren professionals: Bevel hogere tarieven op basis van hun bewezen trackrecord en expertise.
* Unie versus niet-unie: Leden van de vakbond hebben doorgaans minimale tariefvereisten die niet-vakbondspersoneel niet.
4. Rol en verantwoordelijkheid:
* Key Creative Positions (regisseur, DP, schrijver, hoofdrolspelers): Deze personen verdienen over het algemeen een hogere compensatie dan minder veeleisende rollen.
* Technische rollen (gaffer, sleutelgreep, geluidsmixer): Vereisen vaak gespecialiseerde vaardigheden en ervaring, waarmee concurrerende tarieven worden rechtvaardigd.
* Ondersteuningsrollen (PA, Runner): Meestal betaalde lagere tarieven, vaak uur of een dagelijkse stipendium.
5. Locatie:
* Major Production Hubs (Los Angeles, New York, Atlanta): De kosten van levensonderhoud zijn hoger en de tarieven in de industrie zijn over het algemeen hoger.
* Kleinere markten: Lagere kosten van levensonderhoud kunnen zich vertalen naar lagere tarieven.
6. Juridische en ethische overwegingen:
* Minimumloonwetten: U * moet * voldoen aan de federale en staatsminimumloonwetten.
* Overuren betalen: Zorg ervoor dat u het voorschriften voor overuren begrijpt en zich houdt.
* werknemersverzekering: Vereist voor betaalde werknemers om verwondingen op de set te dekken.
* Payroll -belastingen: U bent verantwoordelijk voor het inhouden en betalen van loonheffingen voor werknemers.
* Union Agreements: Als u met vakbondstalent of bemanning werkt, moet u * de voorwaarden van de collectieve arbeidsovereenkomst volgen.
* billijkheid en transparantie: Wees transparant over uw budgetbeperkingen en compensatiestructuur. Behandel iedereen eerlijk, ongeacht hun ervaringsniveau. Vermijd het exploiteren van aspirant -filmmakers.
7. Betalingsmodellen:
* uurtarief: Vaak voor veel bemanningsposities (bijv. PAS, grepen, elektra).
* Dagelijkse tarief ("dagtarief"): Een vast tarief voor een specifieke werkdag. Vaak voor acteurs, regisseurs, DPS en andere belangrijke bemanningsleden.
* Wekelijkse tarief: Gebruikt voor langere producties en biedt meer stabiliteit voor de bemanning.
* Vaste vergoeding/forfaitaire som: Geschikt voor specifieke taken of projecten (bijv. Een script schrijven, muziek componeren).
* Uitgestelde betaling: Overeenkomst om cast/bemanning te betalen * na * het project genereert inkomsten. Vereist een juridisch bindend contract en moet met de grootste transparantie worden afgehandeld. Vaak gebruikt bij zeer low-budget projecten.
* winstdeling: Een percentage van de winst van de film betaald aan cast/crew. Beschouwd als een langetermijninvestering en wordt vaak gebruikt om talent aan te trekken wanneer de fondsen vooraf beperkt zijn.
* "Maaltijden en krediet": Dit is over het algemeen onaanvaardbaar en grenzend aan uitbuitend, tenzij het een zeer korte studentenfilm is met zeer beperkte bronnen en iedereen de situatie vooraf begrijpt. Overweeg zelfs dan om indien mogelijk een klein stipendium te geven.
Waar te vinden tariefinformatie:
* vakbondswebsites (SAG-AFTRA, DGA, IATSE): Openbaar beschikbare minimale tariefkaarten. (Dit zijn *minima *, niet noodzakelijk wat iedereen maakt).
* Industrie -enquêtes: Periodiek uitgevoerd door organisaties zoals The Producer's Guild of America (PGA) en anderen. Kan inzichten bieden in gemiddelde tarieven voor verschillende posities.
* online forums en communities: Discussies over tarieven op specifieke locaties en voor verschillende soorten projecten. Neem informatie met een korrel zout.
* netwerken: Praat met andere filmmakers en productieprofessionals in uw omgeving om een gevoel van heersende tarieven te krijgen.
Voorbeelden van compensatiebenaderingen (illustratief - werkelijke tarieven variëren):
* Low-budget korte film ($ 5.000 Totaal budget):
* Cast: Uitgestelde betaling, kleine stipendia ($ 50- $ 100/dag voor hoofdrolspelers), maaltijden, IMDB-krediet.
* bemanning: Uitgestelde betaling, kleine stipendia ($ 50- $ 75/dag voor belangrijke bemanning), maaltijden, IMDB-krediet.
* Onafhankelijke speelfilm (totaal budget van $ 500.000):
* Cast: SAG-AFTRA-minima (of iets hoger), uitgestelde betaling (met winstdeling), huisvesting en reizen (indien van toepassing).
* bemanning: Lage dagtarieven ($ 150-$ 300/dag voor ervaren bemanning), uitgestelde betaling (met winstdeling), maaltijden.
* Commercial Shoot ($ 100.000 Totaal budget):
* Cast: Onderhandelde tarieven (vaak aanzienlijk hoger dan onafhankelijke film), gebruikskosten (voor hoe lang en waar de commercial zal worden uitgezonden).
* bemanning: Concurrerende dagtarieven ($ 300- $ 500+/dag voor ervaren bemanning), overuren.
Key Takeaways:
* Wees realistisch: Beoordeel uw budget eerlijk en geef prioriteit aan het redelijk betalen van uw bemanning.
* openlijk communiceren: Bespreek compensatie met uw cast en crew vooraf.
* Krijg het schriftelijk: Heb altijd contracten die betalingsvoorwaarden duidelijk schetsen.
* Relaties opbouwen: Behandel uw team met respect en waardeer hun bijdragen. Een gelukkige bemanning zal een stapje extra voor je doen.
* Doe je onderzoek: Onderzoek de industriële normen voor uw locatie en projecttype.
Uiteindelijk is het vinden van de juiste balans tussen betaalbaarheid en eerlijke compensatie cruciaal voor het creëren van een succesvolle en ethische productie. Succes!