Het verkoopteam haalt klanten binnen. HR haalt mensen binnen.
U ziet de HR-afdeling misschien niet als een verkoopteam, maar hun rol binnen het bedrijf omvat net zo veel onderhandelen.
Het is moeilijk om mensen te overtuigen om een contract voor uw diensten te ondertekenen, maar om mensen een contract te laten ondertekenen om voor u te komen werken is nog moeilijker.
Een bedrijf kan niet bestaan zonder goede mensen en HR is verantwoordelijk voor het promoten van het bedrijf en zijn cultuur, zodat mensen dolgraag deel willen uitmaken van het bedrijf.
Kandidaten gebruiken al whiteboard-video's om hun kansen te vergroten, sneller de bedrijfsladder te beklimmen en op te vallen in een drukke markt. Maar waarom doen bedrijven niet hetzelfde?
Met zoveel vacatures is het de taak van HR om door het lawaai heen te breken en het bedrijf te helpen verkopen aan kandidaten vanaf het moment dat ze beginnen met het onderzoeken van de functie.
4 manieren waarop HR uw bedrijf aan kandidaten kan verkopen:
1. Creëer een gevoel van urgentie
Vacatureadvertenties moeten opwindend en aanlokkelijk zijn. Een lijst met verantwoordelijkheden en vereiste vaardigheden is belangrijk, maar je moet iets creëren dat hen aanspreekt en hen aanzet tot solliciteren.
2. Geef persoonlijkheid en cultuur weer
In het verlengde van bovenstaande is het belangrijk om kandidaten de persoonlijkheid van uw bedrijf te laten zien en hoe het zou zijn om voor u te werken. De bedrijfscultuur is een belangrijk onderdeel van wat mensen aantrekt tot een baan en kan de beslissende factor zijn waarom ze jou verkiezen boven iemand anders.
3. Werknemers behouden
Personeelsverloop is kostbaar. Als bedrijf zijn uw mensen uw belangrijkste kapitaal. Behoud talent door vanaf het begin de juiste fit voor het bedrijf te vinden. Zorg ervoor dat zij net zoveel van het bedrijf begrijpen als jij van hen, zodat jullie allebei de juiste beslissing kunnen nemen.
4. Help ze groeien
Persoonlijke groei is een belangrijk onderdeel van de reis van elke werknemer, maar vooral van een nieuwe starter. Bied werknemers tal van gemakkelijk te begrijpen trainingshulpmiddelen om de eerste paar dagen door te komen (en voor wanneer ze later een helpende hand nodig hebben).
Help HR verkopen. Zorg ervoor dat kandidaten betrokken en enthousiast worden om te solliciteren naar uw baan. Begin hier.