i. Pre-casting:het grondwerk leggen
* Begrijp uw project:
* Genre &Tone: Is het een komedie, drama, thriller? Wat is de algehele stemming en stijl?
* Doelgroep: Wie probeer je te bereiken?
* budget: Dit heeft een aanzienlijke invloed op wie u kunt aantrekken en zich kunnen veroorloven.
* Locatie en tijdlijn: Waar en wanneer ga je filmen of optreden?
* Karakterafbraak (gedetailleerde tekenbeschrijvingen):
* Fysieke attributen: Leeftijd, lengte, haarkleur (maar wees niet te rigide - overweeg hoe make -up en garderobe het uiterlijk kunnen veranderen).
* Persoonlijkheidskenmerken: Uitgaande, introverte, zelfverzekerd, onzeker, etc.
* achtergrondverhaal: Belangrijke gebeurtenissen die het personage hebben gevormd.
* relaties: Hoe ze omgaan met andere karakters.
* Speciale vaardigheden: Kunnen ze zingen, dansen, een instrument spelen, een andere taal spreken, enz.? Wees realistisch en prioriteit geven wat *essentieel *is versus wat is *leuk om te hebben *.
* Emotioneel bereik: Kunnen ze verschillende emoties overtuigend portretteren?
* Motivatie: Wat zijn hun doelen en verlangens? Wat drijft hen aan?
* Doel in scènes: Wat wil het personage in elke scène bereiken?
* Bereid het script/zijkanten voor:
* Kies voorzichtig zijden: Selecteer scènes die de persoonlijkheid, emotionele reeks en belangrijke relaties van het personage laten zien.
* Duidelijke en beknopte partijen: Zorg ervoor dat de tekst gemakkelijk te lezen en te begrijpen is. Vermijd overdreven complexe of dubbelzinnige scènes, vooral voor eerste audities.
* Context geven: Geef acteurs een korte samenvatting van de setting van de scène en de situatie van het personage.
* Bepaal uw gietproces:
* Casting Director (als het budget het toelaat): Een professionele castingdirecteur heeft connecties, ervaring en de middelen om een breed scala aan talent te vinden. Ze kunnen ook omgaan met logistiek, zoals het plannen en beheren van audities.
* Zelfkusten: Als je een krap budget hebt, ga je om met jezelf te casten. Dit vereist meer tijd en moeite.
* Auditie -indeling: Persoonlijke, zelftappen, virtuele audities (zoom, enz.).
* callbacks: Bepaal hoeveel auditrondes je hebt.
* Chemie luidt: Koppel indien nodig acteurs om te zien hoe ze op scherm/podium op het scherm/het podium communiceren.
ii. The Casting Call &Auditions
* Schrijf een boeiende casting -kennisgeving:
* Projecttitel &logline: Geef acteurs een duidelijk idee van waar het project over gaat.
* Karakterbeschrijvingen: Neem relevante details op uit uw karakteruitsplitsingen.
* Compensatie: Wees eerlijk over of de rollen worden betaald of onbetaald. Indien onbetaald, benadrukt u de voordelen (bijv. Reelbeelden, netwerkmogelijkheden).
* Productiedata en locatie:
* Inzendinginstructies: Geef op hoe actoren hun materialen moeten indienen (headshot, hervatten, reel).
* Deadline: Geef acteurs voldoende tijd om zich voor te bereiden, maar niet zozeer dat je overweldigd bent met inzendingen.
* Contactgegevens: Geef een duidelijk contactpunt voor vragen.
* waar je je casting -kennisgeving kunt posten:
* online castingplatforms: Backstage, Actors Toegang, Casting Networks, Craigslist (gebruik met voorzichtigheid).
* Sociale media: Facebook -groepen voor acteurs, Twitter, Instagram.
* Lokale theaters en acteerscholen: Neem contact op met drama -afdelingen en theatergezelschappen in uw regio.
* Film- en theaterorganisaties: Veel organisaties hebben callboards of e -maillijsten cast.
* Inzendingen beoordelen en auditioners selecteren:
* georganiseerd: Gebruik een spreadsheet of database om inzendingen bij te houden.
* Focus op de essentie: Heeft de acteur de juiste look, ervaring en training?
* Bekijk haspels zorgvuldig: Besteed aandacht aan hun acteervermogen, aanwezigheid op het scherm en professionaliteit.
* Wees niet bang om een kans te wagen: Soms kan een acteur die niet perfect in de beschrijving past, je verbazen met hun talent en interpretatie.
* Voer effectieve audities uit:
* Creëer een comfortabele omgeving: Laat acteurs zich welkom en ontspannen voelen. Bied water en een plek om te zitten.
* voorbereid zijn: Houd uw partijen klaar en weet wat u van elke acteur wilt zien.
* Geef duidelijke instructies: Leg de context van de scène uit en wat u zoekt.
* Feedback geven: Bied constructieve kritiek (bijvoorbeeld:"Probeer de woede in deze lijn te benadrukken").
* Wees respectvol voor de tijd van acteurs: Houd ze niet te lang wachten en blijf bij je schema.
* Oordeel niet te snel: Geef elke acteur een eerlijke kans om u te laten zien wat ze kunnen doen.
* Record audities (met toestemming): Hierdoor kunt u de uitvoeringen later beoordelen en met uw team delen.
iii. De beslissing nemen
* Review &evalueren:
* Bekijk auditie -opnames: Maak notities over de prestaties van elke acteur.
* Overweeg chemie: Bedenk indien van toepassing hoe de acteurs op het scherm/het podium met elkaar omgaan.
* Beoordeel hun begrip van het karakter: Hebben ze de motivaties en persoonlijkheid van het personage begrepen?
* Evalueer hun acteervermogen: Hebben ze een geloofwaardige en boeiende prestaties geleverd?
* Beschouw hun werkethiek: Zijn ze professioneel, voorbereid en gemakkelijk om mee te werken? (Je kunt hier vaak een idee van krijgen van hun communicatie.)
* Controleer referenties (indien mogelijk): Vooral voor hoofdrollen kan contact opnemen met eerdere bestuurders of medewerkers waardevolle inzichten bieden.
* Vertrouw op je darmen: Uiteindelijk is casting een combinatie van objectieve evaluatie en intuïtie. Kies de acteurs die volgens u het meeste naar uw project zullen brengen.
* Onderhandel over contracten: Zorg ervoor dat u duidelijke contracten heeft die compensatie, verantwoordelijkheden en andere belangrijke details schetsen.
iv. Belangrijkste overwegingen en best practices
* Diversiteit en inclusie: Doe een bewuste poging om verschillende acteurs te casten die de echte wereld weerspiegelen. Vermijd typecasting en stereotypen. Zorg ervoor dat rollen openstaan voor acteurs van alle etnische groepen, geslachten, vaardigheden en achtergronden.
* Ken uw wettelijke verplichtingen: Let op arbeidswetten en -voorschriften met betrekking tot kinderactoren, SAG-AFTRA-contracten (indien van toepassing) en andere relevante juridische zaken.
* Wees professioneel: Behandel alle acteurs met respect, ongeacht of u ze werpt of niet.
* communiceer duidelijk: Houd acteurs op de hoogte van de status van hun auditie en laat hen weten wanneer u een beslissing hebt genomen.
* Relaties opbouwen: Casting gaat over het opbouwen van relaties met acteurs. Behandel ze goed, en ze zullen eerder in de toekomst weer met je samenwerken.
* Sta open voor verrassingen: Soms is de beste acteur voor een rol niet wie je in eerste instantie voor ogen had. Wees flexibel en bereid om acteurs te overwegen die iets onverwachts aan tafel brengen.
* Beschouw het ensemble: Hoewel individueel talent belangrijk is, denk je na over hoe de acteurs als een ensemble zullen samenwerken. Een uitgebalanceerde cast kan de hele productie verheffen.
* repetities: De acteurs die u selecteert, moeten ook beschikbaar zijn voor geplande repetities en technische week.
Door deze stappen en overwegingen te volgen, kunt u uw kansen vergroten om de juiste acteurs te casten en een succesvolle productie te creëren. Vergeet niet om tijdens het hele proces voorbereid, georganiseerd en respectvol te zijn. Succes!