We leven in tijden van een pandemie en werken op afstand is niet langer iets nieuws. Het is te vroeg om te speculeren hoe de toekomst van werken eruit zal zien, maar we kunnen er zeker van zijn dat het heel anders zal zijn dan de pre-pandemische tijden.
Om te begrijpen hoe werken op afstand het leven en bedrijf van de werknemers heeft beïnvloed, volgt hier een verzameling van enkele schokkende (en niet zo schokkende) statistieken over thuiswerken.
Statistieken voor werken op afstand:wat werknemers erover denken
- 77 procent van de beroepsbevolking wil minstens één keer per week thuis blijven werken, zelfs nadat de pandemie voorbij is
- 55% van de werknemers vindt dat van hen verwacht wordt dat ze online zijn om te laten zien dat ze aan het werk zijn
- 43% van de mensen vindt het moeilijk om deel te nemen aan vergaderingen terwijl ze op afstand werken
- 36% van de gepensioneerden zegt dat ze zouden zijn blijven werken als ze thuis hadden mogen werken of parttime
- 75% van de externe werknemers zegt dat het werken op een andere locatie de balans tussen werk en privé heeft verbeterd
- 71% van de externe medewerkers zegt gelukkig te zijn in hun huidige baan versus 55% van de medewerkers op locatie die daarmee instemden
Statistieken voor werken op afstand:impact op communicatie en samenwerking
- 55% van de respondenten is het ermee eens of helemaal mee eens in het gevoel dat van hen wordt verwacht dat ze online zijn om te bewijzen dat ze voor hun manager werken
- 43% vindt het moeilijker om deel te nemen aan vergaderingen als iedereen op afstand is
- Om werknemers op afstand productiever te laten zijn, gaf 40% aan meer technologie en tools nodig te hebben, en 40% zei ondersteuning van managers en teams
- 94% van de bedrijven in een recent onderzoek zei dat flexibiliteit en samenwerking essentieel zijn voor hun groei, maar slechts 14% zegt dat hun samenwerkingsprocessen goed werken
- Videogesprekken tijdens het werken op afstand verhoogd met 16%
- 55% van de werknemers is van mening dat ze met de samenwerkingsapps en -technologie die ze hebben, succesvol kunnen zijn door voor onbepaalde tijd volledig op afstand te werken
- E-mail blijft domineren — het werd door 92% van de respondenten gerangschikt als de belangrijkste manier van communicatie op de werkplek
- 72% van de bedrijven heeft dit jaar ten minste één nieuwe samenwerkings-app uitgerold om externe medewerkers te ondersteunen
- 33% van de werknemers van 65 jaar en ouder is van mening dat samenwerking veel minder efficiënt is geworden sinds de verschuiving naar thuiswerken
- 14% van alle respondenten en 22% van de 65-plussers gaf toe dat ze werkoproepen beantwoordden vanaf onconventionele locaties, waaronder een badkamer, op een boot, in een winkel en van een sportevenement voor kinderen.
Statistieken voor werken op afstand:effecten op de productiviteit van werknemers
- 95% van de mensen zegt dat hun productiviteit hoger of gelijk is aan thuiswerken
- 51% van de mensen is het ermee eens dat ze productiever zijn door thuis te werken
- 40% van de mensen zegt dat ze meer tools en middelen nodig hebben om productiever te blijven terwijl ze op afstand werken
- 70 procent van de mensen meldt dat het verminderen van niet-essentiële vergaderingen hen heeft geholpen hun productiviteit te verbeteren
- 44% van de mensen meldde dat ze door op afstand werken minder afleiding hadden dan op kantoor
- Vrouwen die bij familieleden wonen, hebben vijf keer meer kans dan mannen om een toename van de last van huishoudelijke taken te ervaren tijdens het thuiswerken
- 34% van de werknemers zegt dat ze nu productiever zijn dan vóór de pandemie
- Werknemers die ten minste één dag per maand op afstand werken, hebben 24 procent meer kans om productief en gelukkig te zijn
- 44% van de externe werknemers meldde een gebrek aan de juiste infrastructuur, platforms en gegevens die ze nodig hebben om volledig productief te zijn op het werk
- Bijna 49% van de werknemers is zich niet bewust van de verwachtingen van hen met betrekking tot beschikbaarheid, arbeidsproductiviteitsnormen en werkuren
Statistieken voor werken op afstand:wat de besluitvormers te zeggen hebben?
- Managers zijn van mening dat 26,7% van het personeelsbestand tot 2021 volledig op afstand zal werken (UpWork)
- Het aantal telewerkers in de komende vijf jaar zal naar verwachting bijna het dubbele zijn van vóór COVID-19 (UpWork)
- 52% van de werkgevers is van mening dat de productiviteit van werknemers is toegenomen sinds de implementatie van thuiswerken (PWC.com)
- Bedrijven die een thuiswerkbeleid ondersteunen, kunnen een toename van 10% in het behoud van werknemers zien (Gartner)
- 47% van de bedrijfsleiders zal werknemers na de pandemie fulltime thuis laten werken (Gartner)
- 61% van de bedrijfsleiders heeft vaker manager-medewerker check-ins geïmplementeerd (Gartner)
- 29% van de bedrijfsleiders heeft geen maatregelen genomen om de productiviteit op afstand te volgen
- 87% van de externe managers gelooft dat werken op afstand echt de toekomst is
- 13% van de bedrijfsleiders uitte hun bezorgdheid over het behoud van de productiviteit (Gartner)
- 29% van de werkgevers meldt geen maatregelen te nemen om de productiviteit op afstand te volgen
Statistieken voor werk op afstand:wat is de verandering in het aannemen en verwerven van talent
- 65% van de respondenten gaf aan na de pandemie fulltime externe werknemers te willen zijn (flexbanen)
- 27% van de werknemers zegt dat de mogelijkheid om vanuit huis te werken zo belangrijk voor hen is dat ze bereid zijn een loonsverlaging van 10% tot 20% te nemen om op afstand te werken
- 31% van de mensen wil een hybride externe werkomgeving
- 81% van de respondenten in één onderzoek zei dat ze loyaler zouden zijn aan hun werkgever als ze flexibele werkopties hadden
- Werknemers op afstand geven vaker aan tevreden te zijn met hun baan dan werknemers op kantoor (57% versus 50%)
- Werknemers op afstand hebben 13% meer kans om in hun baan te blijven dan werknemers op locatie
- 54% zei dat ze bang waren om extra vrije tijd te vragen uit angst om achterop te raken
Statistieken voor werken op afstand:gevolgen voor de mentale gezondheid van de werknemers
- 80% van de werknemers zou overwegen hun huidige functie op te zeggen voor een baan die meer gericht is op de mentale gezondheid van werknemers
- 4 op de 5 werknemers vinden het moeilijk om 's avonds "af te sluiten"
- 97% zegt dat vakantie nemen tijdens het thuiswerken belangrijk is voor "opladen" - een andere manier om "geestelijke gezondheid" te zeggen
- 45% zegt dat ze zich mentaal minder gezond voelen tijdens het thuiswerken
- 25% is het ermee eens en 14% is het er helemaal mee eens dat hun mentale gezondheid sinds COVID-19 een negatieve invloed heeft gehad op de werkprestaties
- 6 op de 10 van de 2.000 Amerikanen zeiden dat ze "uitgezoomd" waren en nog eens twee uur en vier minuten per dag naar een scherm keken
- 68% van de werknemers zei dat Zoommoeheid hun huidige stressfactoren heeft vergroot
- Een recente Gallup-enquête meldde dat de geestelijke gezondheid en het emotionele welzijn een duikvlucht hebben genomen en zijn gedaald tot het laagste niveau sinds 2001
- Gewichtstoename heeft geleid tot mentale stress en vermoeidheid, waarbij 52% zich neerslachtig voelt over hoe ze eruitzien
- Werknemers zonder toegang tot flexibel werk hebben bijna twee keer meer kans op een slechte of zeer slechte geestelijke gezondheid
Externe werkhulpmiddelen
- Vmaker ~ Schermrecorder en videocommunicatietool
- Logit.io ~ Logboekbeheeroplossing
Bronnen
- https://www.thestatesman.com/lifestyle/women-perceived-less-productive-wfh-report-1502956742.html
- https://buffer.com/2021-state-of-remote-work
- https://www.wrike.com/remote-work-guide/remote-work-statistics/
- https://remote-how.com/special/remote-managers-report-2020/results
- https://www.forbes.com/sites/bryanrobinson/2021/12/28/4-post-pandemic-mental-health-trends-and-predictions-for-2021/?sh=62d1e8935de5
- https://www.forbes.com/sites/chriswestfall/2020/10/08/mental-health-leadership-survey-reveals-80-of-remote-workers-would-quit-their-jobs-for -this/?sh=222799b83a0f
- https://hbr.org/sponsored/2021/02/3-strategies-for-keeping-your-organization-connected
- https://www.unifysquare.com/products-and-services/enabling-remote-work/survey/
- https://www.hubspot.com/company-news/2020-remote-work-report
- https://www.wrike.com/remote-work-guide/remote-work-statistics/
- https://www.pwc.com/us/en/library/covid-19/us-remote-work-survey.html
- https://remote-how.com/special/remote-managers-report-2020/results
- https://www.upwork.com/press/releases/economist-report-future-workforce
- https://www.toptal.com/remote/remote-work-burnout-a-cautionary-tale
- https://review42.com/resources/remote-work-statistics/
- https://www.flexjobs.com/blog/post/remote-work-statistics/
- https://www.gartner.com/en/newsroom/press-releases/2020-07-14-gartner-survey-reveals-82-procent-of-company-leaders-plan-to-allow-werknemers -om-te-werken-op afstand-soms-van-de-tijd
- https://www.vmaker.com/screen-recorder-resource-guide
Bonusgids: 71 verrassende videomarketingstatistieken voor 2021
