Op zoek naar je cv voor het maken van films uitbreiden met wat extra ervaring? Hier zijn enkele tips voor het gebruik van platforms zoals Staff Me Up.
Omslagafbeelding door gnepphoto.
Het is een bekend feit dat de film- en videowereld een 'wie je kent'-industrie is. Of je nu een grip, een gaffer, een regisseur van fotografie of een regisseur bent, het kost tijd om een carrière op te bouwen - en je doet het baan voor baan. Hoewel het beste advies altijd zal zijn om hard te werken en solide verbindingen te leggen, moet je ook op de hoogte zijn van een nieuwe golf van platforms die producenten moeten helpen bij het samenstellen van hun crew.
Staff Me Up is een goed voorbeeld van hoe filmmakers en crewleden optredens kunnen vinden in de digitale wereld van vandaag. We spraken met een producer die regelmatig personeel inhuurt via Staff Me Up over wat een sterk profiel is voor een kandidaat die uiteindelijk de beste optredens krijgt.
1. Duidelijke foto
Afbeelding door Dean Drobot.
Wanneer een wervingsproducent profielen scant, is het eerste wat ze zullen zien voordat ze zelfs maar in je inloggegevens komen, je foto, dus het moet duidelijk zijn en een goed werk doen om jezelf te vertegenwoordigen. Geen foto hebben is gewoon geen optie. Een producent moet eerst en vooral weten dat je een echte, verantwoordelijke persoon bent die niet alleen een website spamt of oplichterij uitvoert. Je hoeft geen knock-out te zijn, maar een foto die duidelijk laat zien wie je bent is belangrijk.
2. Credits zijn essentieel
Afbeelding door Zorik Khutoryan.
Hoe frustrerend dit ook klinkt, je moet credits hebben om credits te krijgen in deze branche. Een volledige lijst met eerdere optredens en credits op je profiel is de beste manier om op te vallen. Het laat zien dat je het werk hebt gedaan en de eer hebt om het te bewijzen.
Als je echter net begint, laat dit je dan niet ontmoedigen. Credits kunnen afkomstig zijn van zowel grote als kleine projecten, dus als je aan projecten hebt gewerkt op de filmschool of met vrienden in het weekend, telt dat mee als je ze kunt opbouwen en ervoor kunt zorgen dat ze erkend worden op plaatsen zoals IMDB.
Waar het op neerkomt, is dat als je iets hebt gedaan, je jezelf daarvoor eer moet bewijzen en het aan je profiel moet toevoegen.
3. Vergelijkbare projecten
Afbeelding door gnepphoto.
Zodra een producer naar de aftiteling kijkt, is de kans groot dat hij of zij op zoek gaat naar vergelijkbare projectervaring. Als je in het verleden aan reality-tv-showproducties hebt gewerkt, zou je in de toekomst een goede aanwinst zijn in een soortgelijk team. Dus als je succes hebt gevonden bij het werken in een bepaald medium of genre, neem dit dan op in je profiel, zodat je opvalt voor die producenten die hulp zoeken bij soortgelijke projecten.
4. Hervatten als PDF
Afbeelding door jamesteohart.
Dit lijkt misschien een kleine zorg, maar als u de instructies niet opvolgt en een pdf-cv uploadt, loopt u mogelijk meer banen mis dan u denkt. Bij het beoordelen van kandidaten, hervatten producenten vaak batch-downloads zodra ze een lijst hebben afgebouwd. Ze kunnen deze cv's doorsturen en ter beoordeling naar andere producers en teamleden sturen. Als je een cv hebt dat niet kan worden geopend (of zelfs niet kan worden gedownload), wordt het gewoon verwijderd.
5. Locatie
Afbeelding door zhgee.
Apps en platforms zoals Staff Me Up zijn geweldig voor producenten die zowel in de stad als buiten de stad aan projecten werken. Als je in een mainstream hub zoals Los Angeles of New York bent, is dat geweldig - misschien vind je optredens in je stad of word je naar optredens gevlogen op basis van je ervaring. Maar als u ergens anders ter wereld een professional bent, willen producenten u misschien in uw huidige locatie (of in de buurt) inhuren in plaats van een bemanning naar uw locatie te sturen.
6. Pro-lid
Afbeelding door SFIO CRACHO.
Staff Me Up biedt tegenwoordig, zoals de meeste "gratis" sites, een Pro-lidmaatschapsoptie. Het is niet nodig, en het zal je nooit diskwalificeren in de ogen van een producer, maar het kan ook geen kwaad. Het is gewoon een andere manier om te laten zien dat je een echt persoon bent en dat je geïnvesteerd hebt in je carrière.
7. Google Zoeken
Misschien wel het meest interessante stukadvies dat we hebben geleerd van een wervingsproducent die Staff Me Up gebruikt, is dat 'je wordt gegoogled'. Alle informatie die u ervoor kiest op te nemen, is van groot belang - u kunt uw beste beentje voorzetten. Wees echter voorbereid (en doe wat u kunt om toezicht te houden) op alle informatie over u op basis van een online zoekopdracht op uw naam en beroep. Als u voorzichtig bent met welke informatie over u online beschikbaar is, kan dit in uw voordeel werken, want hoe meer een producent over u en uw werk te weten kan komen, hoe groter de kans is dat ze u aannemen.
Andere zorgen
Als je net begint met het gebruik van digitale personeelsplatforms zoals deze, weet dan dat je veel kennisgevingen en vragen kunt krijgen voordat je voor het eerst wordt aangenomen. Personeelsprocedures beginnen meestal (en worden graag opgesloten) enkele weken (meestal 6 weken) voor het optreden, dus houd een opgeruimde kalender bij. Vaak hoef je je geen zorgen te maken over reisoverwegingen, dus overweeg reismijlen van en naar optredens als onderdeel van je betaling.
En zoals altijd is de beste manier om consistent werk en goede optredens te vinden, bereid, betrouwbaar en positief te zijn. Als je eenmaal met een goede producer of productiemaatschappij overweg kunt, is de kans groot dat ze je keer op keer zullen gebruiken - wat altijd het uiteindelijke doel is.