Een zwarte vrouw en een blanke man lopen de set binnen

Een filmset is een microkosmos van de wereld, in al zijn schoonheid en hardheid. Wat ik op de harde manier heb geleerd over blanke mannen in productie - de bondgenoten en mede-samenzweerders.

Ik zie altijd kleur

Ik ben een zwarte vrouw (zucht... mijn hart vult zich met trots wanneer ik dat typ ), bekroonde uitvoerend producent, schrijver, regisseur, maker. Mijn cv omvat meer dan twintig jaar productie en ik heb het goed gedaan als leider. Als ik vandaag op de set loop, ben ik degene die de leiding heeft. Maar ik had het beter en sneller kunnen doen.

Ooit door mijn vader genoemd "de vlieg in de melk, ” Ik merkte dat ik door de middelbare school, universiteit, productiekantoren, decors, restaurants, vluchten en zelfs hele steden fladderde. Het voelt nooit echt veilig voor mij als ik de enige zwarte persoon ben in een groep blanke vreemden.

Mijn relaties met enkele blanke mannen in productie zijn gecompliceerd. Rechtop! Ik heb meegemaakt dat privileges in hun voordeel uitpakten en leed aan vooringenomen beslissingen die mijn vermogen om meer geld te verdienen en professioneel uit te breiden als producer verstoorden. Je knoeit niet met mijn geld of mijn traject. Vooral als ik verdomd goed ben in mijn werk.

We kennen allemaal de feiten, maar hier zijn ze weer, een harde klap in het gezicht:"Van de vrouwen die in de Verenigde Staten het hele jaar door een voltijdbaan hebben, krijgen zwarte vrouwen doorgaans 63 cent, inheemse Amerikaanse vrouwen 60 cent. en Latinas slechts 55 cent voor elke dollar die wordt betaald aan blanke, niet-Spaanse mannen”, aldus een rapport van september 2020 van het National Partnership for Women and Families.

Ik zou ervoor kunnen kiezen om te stoven in een sudderende puinhoop van wrok en woede, maar ik zou daar nooit gedijen. Ik ken mezelf goed, en ik weet dat ik het goed doe in partnership, in co-creatie. Sommige van mijn beste relaties in deze branche zijn met blanke mannen. Mannen die met mij werken, voor mij werken, mij inhuren, mij aanbevelen, inspireren en voor mij zien. Met deze blanke mannen heb ik een prachtig verhaal gecoproduceerd waarin respect en een gelijk speelveld de echte hoofdrolspelers zijn.

De blanke mannen die me ontmoeten waar ik ben

Ik ben me ervan bewust dat niet elke blanke man met wie ik werk vooroordelen heeft die mijn vooruitgang en professioneel succes in de weg staan. De blanke mannen die ik dicht bij mijn productiekring houd, zijn mijn bondgenoten. Ik wend me tot hen voor professionele begeleiding. Ze helpen me mijn verstand te herstellen en herinneren me aan mijn kracht. Sommigen zijn als broers, samenzweerders op hun best.

Toen mij een loonsverhoging werd geweigerd die overeenkwam met die van mijn collega, was het een blanke man (die niet eens mijn manager was) die zijn positie en voorrecht gebruikte om het goed te maken. Ik kreeg mijn verhoging en hij is tot op de dag van vandaag mijn mentor, niet bang om te rekken en te handelen.

Deze blanke mannen zijn bij het krieken van de dag samen met mij in de loopgraven, "wielen omhoog", samen door een slopende dag van tien uur. De banden die zijn ontstaan ​​door jarenlang hard werken en een gedeelde visie geven ons de bereidheid om grenzen te verleggen en samen risico's te nemen. We zien elkaar - allemaal elkaar - op ons best, onze okéheid en ons 'niet voelen'. Er is geen dreiging, alleen de moed om elkaar te accepteren. Waar ik niet sterk ben, zijn ze er om geduldig uit te leggen wat ik mis. Waar ze niet goed thuis zijn, ben ik er om ze op te voeden. Deze relaties hebben me geholpen om gecentreerd te blijven en in mensen te geloven - blanke mensen - ondanks wat de wereld ons over elkaar vertelt.

Ik werk ook met blanke vrouwen die managers en productiekrachtpatsers zijn, slimme producenten en visionairs die het voor elkaar krijgen. Ze erkennen mijn bijdrage en belonen me zonder aarzelen. Deze vrouwen gebruiken hun invloed, geven me de titel en de vergoeding die ik verdien en verdien.

De waarheid is dat ik ben gekwetst en verraden door blanke mannen

Maar ik heb ook gewerkt met onzekere en bang voor hun eigen schaduw collega's die werden bedreigd door mijn integriteit, transparantie en expertise. Ik hielp blanke mannelijke managers er goed uit te zien door it . te brengen op elk oeuvre dat ik heb geproduceerd. Ik deed er alles aan om hun zakken te vullen, fiscaal jaar na fiscaal jaar.

Ik heb geen gelijke beloning gekregen voor een blanke, mannelijke tegenhanger - ik heb het over bijna 20K aan ongelijke beloning die jarenlang doorging zonder dat ik het wist. Ik heb geen bonussen gekregen die veel blanke mannen om me heen al kregen. Ik heb mannen en vrouwen meegemaakt die liever wachtten om een ​​blanke man te horen 'bevestigen' wat ik al had gezegd, zelfs als die man niet mijn baas was.

Als zwarte vrouw en persoon van kleur weet ik wat er onder die nee's, twijfels en opmerkingen zit. Racisme. Even levendig en wel op de set als overal elders. Het racisme doet me denken aan andere momenten in mijn leven waarin ik ondervraagd en getwijfeld wordt. Het is vooral duidelijk wanneer je ziet hoe middelmatige A-F-teamleden banen en promoties krijgen, wetende dat ze het niet verdienden zoals jij zou moeten.

Hoe komen we er doorheen? Door goed op te letten, door onze eigen aannames in twijfel te trekken, door te blijven handelen en het uit te zoeken. Wanneer een zwarte vrouw en een blanke man op de set lopen in mijn verhaal, ben ik de zwarte hoofdrolspeelster die het publiek achterlaat op zoek naar meer stemmen, eerlijkheid en transformatie die alle spelers achter de schermen ten goede komen.

Bronnen voor bondgenoten

Er valt zoveel te leren om een ​​blanke bondgenoot te zijn (Forbes ) en mede-samenzweerder (Schomburg Centrum) voor POC. In de tussentijd stel ik deze vragen die ik graag zou willen dat meer blanke mannen beantwoorden en aan elkaar stellen:

• Welke overtuigingen over mijn ras en anderen beperken mij? Waarom?
• Wat zeg ik niet hardop?
• Hoe kan ik deze overtuigingen actief veranderen om mijn rol ter ondersteuning van BIPOC in de productie uit te breiden?
• Wat herken ik aan de unieke ervaring van vooroordelen tegen BIPOC-mensen in productie?
• Wat weerhoudt me ervan om mijn mening te geven of mijn privilege te gebruiken om BIPOC-spelers in productie te ondersteunen?
• Wat verlies ik als ik over deze verschillen spreek?
• Wat kan ik doen om de pijn en het lijden van BIPOC-mensen te begrijpen?
• Hoe kan ik mezelf uitstrekken en optreden als een bondgenoot of mede-samenzweerder, zelfs als het anderen ongemakkelijk maakt?

Bekijk deze artikelen voor aanvullende tips en advies voor het maken van films:

• Upgrade uw productie met deze over het hoofd geziene, maar essentiële rollen
• De beste lavalier-microfoons voor videoproductie
• Essentiële uitrusting die je nodig hebt om je eigen productiebedrijf te starten
• Breng uw productie naar een hoger niveau:foto- versus bioscooplenzen
• Vijf anime-films om je volgende filmproject te inspireren