Een simpele trip naar de kassa kan je kennis van filmmaken en de filmindustrie verbreden - en helpen genderongelijkheid te bestrijden.
In een tijdperk van exorbitant grote budget , flash-en-bam actiefilms dat kan pijnlijk voorspelbaar zijn, het is gemakkelijk om moe te worden van het overhandigen van je geld aan weer een andere Hollywood-superheldenfilm. Hoewel stripboekfranchises ons in de loop der jaren behoorlijk wat entertainment hebben opgeleverd, zijn deze films recentelijk niet aan de kassa gelukt en op het scherm.
Maar DC's nieuwste Wonder Woman brengt iets nieuws en verfrissends op tafel. Met een 93% rating op Rotten Tomatoes en de beste kaskrakers voor een superheldenfilm over vijftien jaar, Wonder Woman is niet alleen solide entertainment, het is ook een beetje een eenhoorn! Het is de eerste vrouwelijke superheldenfilm in twaalf jaar die het witte doek siert (sinds de schandelijke dagen van Catwoman en Elektra ). Het is ook de eerste vrouwelijke superheld in zowel het DC- als het Marvel-universum. Nog zeldzamer is dat het een actiefilm met een groot budget is, niet alleen over een vrouw maar ook geregisseerd door een vrouw, Patty Jenkins. Dit is zeldzaam omdat Jenkins tot op heden een van de slechts drie vrouwen is die ooit een budget van 100 miljoen dollar hebben ontvangen .
Dit is belangrijk om op te merken omdat de problemen van genderongelijkheid in film zijn zo ernstig dat zelfs de ACLU belangstelling heeft gewekt. In 2015 begonnen de EEOC en het Office of Federal Contract Compliance Programs met het onderzoeken en vervolgen van rechtszaken tegen discriminerende praktijken binnen grote studio's en talentbureaus .
En dit niveau van actie zou niet verrassend moeten zijn, aangezien de statistieken die tot het onderzoek hebben geleid, onthutsend zijn. Elk jaar brengen het Geena Davis Institute en het Center for the Study of Women in Television and Film hun jaarlijkse 'Celluloid Ceiling Report' uit waarin het percentage vrouwen in sleutelrollen op filmsets wordt gedocumenteerd. in de top 100, 250 en 500 meest winstgevende films van dat jaar.
In hun rapport uit 2016 ontdekte het Geena Davis Institute dat "slechts 7% van de regisseurs, 13% van de schrijvers en 20% van de producenten vrouw is .” Bovendien toonden de studies van het “Celluloid Ceiling Report” aan dat “[i]n 2016 vrouwen 17% uitmaakten van alle regisseurs, schrijvers, producenten, uitvoerende producenten, redacteuren en cinematografen die werkten aan de 250 best scorende films in eigen land. Dit vertegenwoordigt een daling van 2 procentpunten ten opzichte van vorig jaar en is even met het in 1998 behaalde percentage.
Afbeelding via Celluloid-plafondrapport.
Het is gemakkelijk om dankbaar te zijn voor alle rechten die vrouwen hebben bereikt sinds de suffragettebeweging en de daaropvolgende feministische bewegingen van de jaren '60 en '70. Maar deze statistieken tonen aan dat, ondanks een snel veranderende wereld, genderdiversiteit en gelijkheid in de filmindustrie zijn de afgelopen twintig jaar nauwelijks vooruitgegaan.
En het is niet alleen belangrijk voor de industrie, maar voor de samenleving als geheel om meer vrouwen zowel achter als voor de camera te krijgen . Studies tonen aan dat vrouwen meer filmtijd krijgen wanneer een vrouw in de regisseursstoel zit:“in films met ten minste één vrouwelijke regisseur en/of schrijver, bestonden 57% van de hoofdrolspelers uit vrouwen … [maar in] films met uitsluitend mannelijke regisseurs en/of schrijvers, vrouwen waren goed voor 18% van de hoofdrolspelers.” Niet alleen dat, mannelijke personages kregen twee keer zoveel schermtijd en spraken in 2015 twee keer zo vaak als hun vrouwelijke tegenhangers, volgens de geautomatiseerde "GD-IQ" -software van Google.
Wat nog verbijsterend is aan deze cijfers, is dat dezelfde studie ook onthult dat "films geleid door vrouwen 15,8% meer opbrachten gemiddeld dan films onder leiding van mannen.” En uit een ander onderzoek blijkt dat 66% van de vrouwen zei dat ze waarschijnlijk de tv uit zullen zetten als er niet genoeg herkenbare vrouwelijke personages op het scherm zijn. Door niet meer moeite te doen om meer vrouwen achter de camera te zetten (die op zijn beurt meer vrouwen vooraan zal plaatsen), loopt de filmindustrie inkomsten, views en buzz van meer dan 50 procent van de bevolking mis. Het creëren van meer authentieke vrouwenstemmen is winstgevend en goed voor de samenleving als geheel.
Maar als 50 procent van de afgestudeerden van de filmacademie van de beste afstudeerders vrouw is, wordt het water nog troebeler. Ondanks dat de programma's van NYU, AFI en USC redelijk gelijke gendervertegenwoordiging hebben , zelfs op het onafhankelijke filmniveau krijgen vrouwen niet hetzelfde aantal kansen. Wat is de oorzaak van deze ongelijkheid tussen vrouwelijke afgestudeerden in filmmaken en het sombere aantal films dat ze elk jaar mogen maken?
Uit het onderzoek blijkt dat de cijfers de misvattingen ontkrachten over de verkoopbaarheid van op vrouwen gerichte films en het valse idee dat er geen pool van vrouwelijk talent is uit de branche te halen. Gelukkig zien we naarmate het woord zich verspreidt, een directe reactie die meer inclusief is voor zowel vrouwen als minderheden . Er is echter nog genoeg te doen. Het goede nieuws is dat de eerste stap om in actie te komen net zo eenvoudig is als achterover leunen in het theater of op de bank. Vertel de kassa dat je vrouwenstemmen wilt horen. Ga bekijk films die zijn geregisseerd door stoere vrouwen nu in de bioscoop.
Maar meer nog, leun in het actief openstellen voor het idee van bewust (ja, dit zal een bewuste inspanning vergen!) diversificatie. Vul je getalenteerde crew in en cast met meer vrouwen en minderheden . Er zijn talloze bronnen en organisaties online die u daarbij kunnen helpen.
Probeer contact te leggen met vrouwelijke filmcollectieven in uw regio voor aanbevelingen (zoals SLMBR PRTY, Sorta Kinda Maybe Yeah of The L.A. Women's Film Collective, om er maar een paar te noemen). Er zijn ook tal van databases online, zoals The Director's List, New York Women in Film, Free the Bid (als je in de advertentiewereld zit) en Cinematograaf XX. En als je twijfelt, houd dan je ogen open voor ons tijdens je lokale netwerkevenementen , op Facebook-groepen voor Film en TV, of vraag anderen om aanbevelingen buiten je normale kring van makers.
En als je een vrouw achter de camera bent, blijf dan je ding doen. De weg kan soms bergopwaarts aanvoelen, maar er zijn subsidies en organisaties die er zijn om u te ondersteunen. Het Sundance Institute heeft een 'Resource Map for Female Filmmakers' gelanceerd die veel van deze heeft geconsolideerd.
Ten slotte, en eenvoudig, verspreid het woord . Bewustzijn issleutel te veranderen voor elk probleem van ongelijkheid. Deel deze blog. Breng de statistieken in pre-productie naar voren voor uw volgende project. Volg de rechtszaken, lobbyen en belastingkredieten die zich inspannen om systematisch een meer inclusieve industrie te creëren .
Door meer vrouwen achter (en dan voor) de camera te krijgen, ontstaat een meer divers medialandschap - een die meer gastvrij is voor en meer empowerment voor vrouwen. De macht van de media om cultuur vorm te geven is onmiskenbaar. Het creëren van een gelijker speelveld heeft de potentie om een begin te maken met het doorbreken van schadelijke genderstereotypen . En idealiter kan dit dan meer vrouwen in andere door mannen gedomineerde sectoren machtigen en inspireren. Deze ongelijkheid is ongezond voor de samenleving als geheel, en we missen de stemmen van meer dan de helft van onze bevolking. Dus ik sluit af met de woorden van een van onze eigen, Emma Watson, "Als ik het niet ben, wie? Zo niet nu, wanneer?”