Hier zijn vijf inzichten om die lucratieve freelancebureau-optredens binnen te halen - en de gids om ze vast te houden als je dat eenmaal hebt gedaan.
In mijn tijd heb ik het geluk gehad om aan beide kanten van de freelancer-tafel te zitten voor videoproductie-optredens van bureaus, en laat me je vertellen dat het net zo wispelturig en willekeurig is als je misschien zou vrezen.
Vanuit het perspectief van een freelance videograaf kunnen bureau-optredens enkele van de beste, meest lucratieve banen op de markt zijn. Als ze voor bedrijven en merken zijn die groot genoeg zijn, kunt u enkele van de beste loontarieven verwachten, plus de gemoedsrust dat u gedekt bent voor uw tijd en uitgaven. U kunt er ook zeker van zijn dat uw klant niet zomaar verdwijnt - u wordt betaald voor uw werk. (Hoewel u vaak maanden moet wachten voordat uw salaris is verwerkt.)
Vanuit het perspectief van een bureau dat een freelancer inhuurt, is het werken met externe videografen meestal een laatste redmiddel, wanneer interne middelen niet in de behoefte kunnen voorzien. Als gevolg hiervan zijn de optredens vaak gehaast of last minute en hebben ze iemand nodig die er meteen in kan duiken.
Samen is een symbiotische samenwerking zeker mogelijk, maar beide partijen moeten ernaar streven om zich bewust te zijn van (en realistisch over) wat een freelance videograaf kan en moet brengen.
1. Camera('s) en uitrusting
Helaas is dit misschien waar de meeste bureaus naar vragen en naar zoeken bij het kiezen van een freelancer voor een shoot. Hoewel er tal van gevallen zijn waarin videografen kunnen worden ingehuurd zonder hun eigen camera's - wat betekent dat ze gewoon de gevraagde camera huren - zijn bureaus vaker wel dan niet op zoek naar videografen die hun eigen camera's meebrengen.
Bureaus zoeken ook niet alleen naar de beste beschikbare camera. Ze zoeken vaak naar camera's die het meest lijken op de camera's die ze al in huis gebruiken.
Als je een freelancer bent met je eigen camera('s), vermeld dit dan in je cv of in alle communicatie met de vertegenwoordigers van het bureau. Voeg alle andere relevante apparatuur toe die je misschien al bezit, evenals andere specifieke camera's die je misschien niet bezit maar waarmee je wel bedreven bent, voor het geval ze toegang hebben tot deze apparatuur.
2. Referenties en mond-tot-mondreclame
Voordat we naar uw demorol of voorbeelden gaan, zullen bureaus er waarschijnlijk voor kiezen om samen te werken met mensen met wie ze in het verleden hebben gewerkt, mensen die naar hen hebben doorverwezen, of mensen van wie ze op zijn minst hebben gehoord of die ze hebben ontmoet — voordat ze iemand uit de de blauwe.
Dit is de reden waarom ik beweer dat netwerken en mensen ontmoeten altijd voordeliger zijn dan alleen maar te blijven hangen en aan je demo-reel te werken of je Vimeo-pagina te beheren. Als je goed werk hebt verricht, blijf dan in contact met die klanten. Vraag hen om referenties of connecties met andere plaatsen waar je misschien zou willen werken.
3. Relevante voorbeelden (of demorol)
Dat gezegd hebbende, is het handig om op zijn minst een soort voorbeeldmateriaal te hebben om te delen met potentiële nieuwe klanten of bureaus. Een demo-reel is geweldig. Sommige ouderwetse bureaus vragen misschien om een demorol, en alleen een demorol, om je vaardigheden te beoordelen.
Meestal komt het echter neer op relevante werkvoorbeelden. Als je een portfolio hebt waaruit blijkt dat je soortgelijke shoots hebt gedaan als waarvoor je in aanmerking komt, is dat in je voordeel.
Als je verschillende werkervaringen hebt, overweeg dan om je portfolio op te splitsen in afzonderlijke categorieën. U kunt altijd meerdere demo-rollen hebben, bijvoorbeeld muziekvideo's, productvideo's, evenementenfilms, bruiloften, enz.
4. Betrouwbaarheid en professionaliteit
Dit gaat samen met mond-tot-mondreclame. Maar in de wereld van de bureaus ben je zo goed als je reputatie, en je reputatie is zo goed als je laatste shoot. Als je serieus de beste video-optredens van freelance bureaus wilt krijgen, moet je absoluut betrouwbaar zijn, vroeg opdagen (niet op tijd) en je werk op een tijdige en professionele manier uitvoeren.
Helaas is er maar één slechte stap nodig om te merken dat u op de zwarte lijst van hele netwerken staat.
5. Positieve houding en responsiviteit
Probeer je echter niet te laten afschrikken door de inzet - bureaus waarderen boven alles een positieve, can-do-houding. Als je aan de binnenkant werkt, zie je vertegenwoordigers van bureaus die soms een beetje afgemat zijn - neem je aanwijzingen niet van hen over. Ze hebben jou nodig om de bliksemafleider te zijn om dingen voor elkaar te krijgen.
Responsiviteit is misschien wel het belangrijkste aspect van allemaal. Wanneer er een baan nodig is, is dat eerste telefoontje het belangrijkste. Als u de telefoon of e-mail niet onmiddellijk kunt beantwoorden, kan de vacature gemakkelijk aan u voorbij gaan.
Dat betekent niet dat je 24/7 bij je telefoon moet zitten wachten. Als u echter een professionele houding heeft, snel en bondig reageert, interesse toont, uw expertise uitlegt en openhartig bent over uw beschikbaarheid, blijft u bovenaan hun lijst staan.
Omslagafbeelding door gnepphoto.